Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Zu viele Häuptlinge die an ihren Bürostühlen festkleben.
Sofort den Laden schließen.
Die Lüftung fällt in der Produktion regelmäßig aus, was der Führung in ihren klimatisierten Büros allerdings vollkommen egal ist.
7 Tage arbeiten, 1,5 Tage frei. Freizeit nicht vorhanden bei rollender Woche.
Wenn du deine Meinung sagst, hast du keine Chancen aufzusteigen. Sie wollen Lemminge die Ja sagen.
Unterste Grenze für das was man leisten muss.
Praktisch nicht vorhanden.
Ein sechzigjähriger muss die selben Aufgaben erfüllen wie ein zwanzigjähriger.
Jeder klebt an seinem Posten fest und tut alles um diesen zu behalten, egal wer der darunter leiden muss.
Laut, sehr warm, ständiger Druck von oben.
Jede Aufgabe und Verantwortung wird an den nächsten weitergeschoben. Hauptsache pünktlich Feierabend.
Was?
Mehr Arbeit als man bewältigen kann.
Das Probleme die Mitarbeiter seit Jahren in Mitarbeitergesprächen sowie Mitarbeiterumfragen ansprechen nur weggelächelt werden.
Ist nur noch miserabel und frustrierend. Gute Mitarbeiter rennen seit Jahren nur noch davon (absolut verständlich bei solchen Bedingungen). Und die unfähigen Mitarbeiter müssen mit durchgeschleift werden.
8 Tage schuften und 1 Tag frei ( im Monat 1 Wochenende frei). Freunde und Familie sollte man nicht haben, man hat sowieso keine Zeit für sie.
Sind nicht vorhanden bzw. werden wenn überhaupt lächerlich entlohnt.
Knapp über Mindestlohn. Für die Arbeitsbedingungen ein schlechter Scherz.
Immer mehr unmögliches von den Mitarbeiter verlangen und kluge Sprüche klopfen. Eine Frechheit wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Permanente Überlastung der Mitarbeiter durch viel zu viele Maschinen und Sonderaufgaben, sehr warm und sehr laut.
Ist ein Fremdwort.
Es gibt Mitarbeiter deren Handyspielen und Nichtstun toleriert wird und Leute die die Faulheit derer ausbügeln dürfen. Absolute Gleichberechtigung...
das dass gesamte Konzept funktioniert - wir sprechen uns alle mit Du an und es kann alles ,offen kommuniziert werden
das doch manche Umsetzung , langsam von statten geht . Mitarbeiter und auch Arbeitsabläufe betreffend
werden durch Eingabe von Safern als Verbesserungsvorschläge anerkannt
Ich bin mit meinen Mitarbeitern und mit meinen Vorgesetzten zufrieden
es gibt Nörgler , die das Unternehmen schlecht machen aber die Vorteile nicht sehen
Schulungen werden angeboten um sein Wissen zu erweitern und im Level zu steigen
Kindergarden Zuschüsse werden vom Betrieb übernommen.
da wir mit Plast arbeiten , kann alles wieder verwendet werden .da im Unternehmen die Rückverfolgbarkeit gewährleistet sein muss , gibt es für Abfall , einen Entsorgungsplan.
wird durch Teambildende Maßnahmen , Sommerfest und Weihnachtsfeiern gestärkt
gibt es auch keine Unterschiede aber es wird Rücksicht genommen
es wird sich um Verbesserungen in Ausbildung der Mitarbeiter bemüht
durch Schicht Rhythmus der mir liegt hab ich keine Probleme
durch Meeting zu Schichtanfang und Austausch mit Vorgesetzten ist Kommunikation untereinander , gut
gibt es im Unternehmen keine unterschiede
da neue Produkte eingeführt werden ist meine Arbeit , Abwechslungsreich und in Zusammenarbeit mit Studenten und Leiharbeitern auch umfangreich
Einbeziehung der Mitarbeiter in die LEAN und Arbeitssicherheitsthemen. Hoher Fokus auf Arbeitssicherheit und das Vorhandensein der notwendigen Arbeitsmittel. Die großen Bemühungen der Personalabteilung. Pünktliche Gehaltszahlung. Benefits und Betriebsevents (Foodtruck,Familienfeiern, und hoffentlich nach Corona auch wieder Weihnachtsfeiern)
Das Umsetzen von Maßnahmen und Ideen geht relativ schleppend voran.
Die meisten Mitarbeiter erhalten Vertrauen und Gestaltungsfreiheiten seitens der Führung. Hier wird auf ein gutes Miteinander und eine eher moderne Unternehmenskultur geachtet,wenngleich es an der Umsetzung manchmal mangelt. Probleme gibt es in jeder Firma. Wichtig ist, wie damit umgegangen wird. Und hier sehe ich die Stärke des Unternehmens. Es wird regelmäßig selbst reflektiert, unter Einbeziehung der Belegschaft. Verbesserungen müssen jedoch schneller vorangetrieben werden und Nachhaltigkeit sein, wenn Mal etwas schief gelaufen ist.
Leider noch recht unbekannter Arbeitgeber
In meinem Bereich sind Überstunden an der Tagesordnung. Ein Ausgleich dieser ist jedoch unproblematisch möglich. Für Mitarbeiter im Schichtdienst fallen nur selten Überstunden an. Die Zeiten fürs Umkleiden werden gutgeschrieben. Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit. Urlaubswünsche werden in aller Regel berücksichtigt. Es gibt für ein Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag, wenn man im Vorjahr nicht krank war.
Jeder Mitarbeiter bekommt im Anschluss an sein jährliches Mitarbeitergespräch einen individuellen Weiterbildungsplan. Externe Trainings werden in aller Regel genehmigt, wenn der Nutzen entsprechend dargelegt werden kann. Die Umsetzung von internen Trainings funktioniert leider nicht so gut. Hauptsächlich wegen der Verfügbarkeit der Mitarbeiter durch den Schichtbetrieb.
Gehaltsgruppen bringen Fairness und Transparenz. Ein Teil des Gehaltes ist leistungs- und verhaltensbasiert und belohnt die fleißigen Mitarbeiter, die auch mal eine extra Meile gehen, nicht nur Dienst nach Vorschrift machen und sich im Kollegenkreis integrieren und Teamwork kennen. Die Gehaltsspannen entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Jedes Jahr wird ein Inflationsausgleich aufgeschlagen. Wer in einem Quartal nicht krank war, bekommt einen Anwesenheitsbonus auf seine Benefits-Karte geladen.
Da das Unternehmen ein Umwelt-und Energiemanagement System eingeführt hat, gibt es Maßnahmen und Aktivitäten zur Reduzierung schädlicher Einflüsse auf Natur und Ressourcen. Darüber hinaus wird das Unternehmen regelmäßig auf soziale Aspekte hin bewertet (SMETA, EcoVadis) Vom Konzern gibt es auch einige Nachhaltigkeitsbestrebungen. Die Umsetzung an den einzelnen Standorten ist jedoch verbesserungswürdig.
Insgesamt hält der überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen gut zusammen, auch über das eigene Team hinaus. Viele pflegen ein freundschaftliches Verhältnis untereinander und unternehmen auch nach der Arbeit etwas zusammen.
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt. Viele haben es schon bis zur Rente über viele Jahre hier ausgehalten oder stehen kurz davor.
Die meisten Führungskräfte verhalten sich respektvoll, auf Augenhöhe und fair gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen. Sie erhalten (unregelmäßig) Trainings und werden bezüglich ihrer Führungskompetenz regelmäßig bewertet ( vom eigenen Vorgesetzten und von Mitarbeitern, in Form einer jährlichen Mitarbeiterbefragung) Bei der Aussprache von Lob und Anerkennung ist noch Raum für Verbesserung.
Die Bürotechnik ist relativ modern und wo erforderlich, bekommen Mitarbeiter eigene Laptops und Handys. Im Produktionsbereich stehen einige alte Anlagen, die Probleme bereiten. Dort müsste dringend eine Modernisierung stattfinden, auch in Bezug auf Ergonomie. Die Platzsituation in Büro, Lager und Produktion ist beengt. Das erschwert oft die Arbeit. Grundsätzlich wird seitens des Managements auf ein sicheres Arbeitsumfeld geachtet. Arbeitsschutz hat hohe Priorität.
Es wird sich um eine angemessene Kommunikation bemüht,was in einem Schichtbetrieb nicht immer einfach ist. Daher wird oft auf Kommunikation per E-Mail ausgewichen. Das kommt nicht bei allen Mitarbeitern gut an. Hier müssten neue Kommunikationswege erschlossen werden, z. B. ein Infoterminal oder aber den Führungskräften mehr Zeit für persönliche Gespräche oder Teammeetings geben.
Es arbeiten im Unternehmen Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen, diese werden ohne Abstriche gleich behandelt. Diversity ist zudem Teil der Unternehmens- bzw. Konzernkultur.
Ich persönlich habe ausreichend Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Arbeit und die Aufgaben sind sehr vielfältig. Die Mitarbeiter können sich bei Interesse an kleineren Verbesserungsprojekten beteiligen und so die Vielfalt ihrer Aufgaben erweitern. Auch Produktionsmitarbeiter wurden schon bei der Einführung neuer Produkte während der Projektphase einbezogen und haben dadurch die Möglichkeit erhalten, Dienstreisen zu machen und den späteren Produktionsprozess ein Stück weit mitzugestalten.
Geregelte Arbeitszeit . Zuschüsse für Fiti, Kita , Jobticket , .......
LA mit Emigration / fehlende Deutschkenntnisse werden immer mehr .
Grundverständnis für Maschinen und Abläufe sowie Sauberkeit und Hygiene
sind immer wieder abzufragen/ Schulen
Teams Aufwerten
die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und mit anderen Abteilungen ist sehr gut.
die Firma strebt einen Hygiene , Sauberkeit und einen Hohen Qualitätsstandart an , an dem täglich durch Meetings nach Verbesserungen
gesprochen / beraten wird. Ideen werden gern angenommen und bei Umsetzung Dementsprechend Honoriert .
im Schichtbetrieb ist es unumgänglich sich denn Schichtinterwal zu entziehen .Urlaub wird , wenn möglich am Ende des Vorjahres zum Großteil
geplant . Abweichungen sind aber immer möglich . Wir Reden miteinander .
schwierig aber Langfristig Planbar
jeder hat die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen um sein Wissen zu
erhöhen und somit auch mehr zu Verdienen .Gehalt wird Pünktlich immer zum ente des Monats überwiesen .
Abfälle werden hier sortiert . das trifft auf Produktion sowie Pausenraum zu.
wie oben genannt - in unseren Unternehmen gibt es kein Sie .
wir sprechen uns alle mit Namen oder Du an was denn Zusammenhalt stärkt . das trifft auf denn Vorgesetzten, die Techniker sowie auf Leiharbeiter wie Studenten zu.
es arbeiten ältere Mitarbeiter in unserer Firma , solange sie eine gewisse Fitness mitbringen um einen Reibungslosen Schichtablauf zu realisieren .
Schulungen sind bei Interesse immer Planbar.
wir sind alle Konfliktfähig und wir geben zu ,wenn auch einmal etwas Falsch ist. wie oben gesagt - wir Reden miteinander
Arbeitsschutz ist hier großgeschrieben . die Produktionshallen sind mit Klima ausgestattet und voll ausgeleuchtet .
Computer sind denn Arbeitsplätzen angepasst .
Betriebsversammlungen finden jährlich und Teammeetings individuell statt .
bei Problemen im Team , können auch Gespräche von den Mitarbeitern verlangt werden und werden auch im Team ausgewertet .
in unserem Unternehmen arbeiten Frauen in allen Abteilungen wobei ich
mir nicht vorstellen kann , das eine Frau mit Kleinstkind in Schichten arbeiten Möchte bzw. kann .
die Arbeit wird zum Schichtanfang vom Schichtleiter eingeteilt , wird aber mehrmals die Woche untereinander getauscht . Wechsel in andere
Abteilungen sind möglich um Abläufe zu erlernen und zu Verstehen .
Schulungen werden immer wieder , meist vor Ort vorgenommen und bei nicht verstehen , auch wiederholt .
Arbeitsplatz ist ziemlich sicher.
Redet sich ständig besser, als er ist.
Lohnniveau heben.
Zu laut
Niedriglohn. Knapp über Armutsgrenze. Osten halt.
Massenproduktion aus Kunststoff. Kann nicht gut sein.
Laut. Alte Maschinen, welche ständig in Störung gehen. Extrem nerviges hochfrequentes Gefiepe.
Meistens per Mail, nicht so toll. Zu viele nichtssagende Meetings
Immer das Gleiche
Kann man keine Sachlagen nennen
Kommunikation ; Entlohnung ; Zusatzleistungen
Schlechte Umsetzung und Würdigung
Es gibt keine Vorteile gegenüber anderen Betrieben
4-Schichtsystem; Bezahlung liegt im Leiharbeiterbereich;
Permanent wird mehr Zeit neben der regulären Arbeitszeit gefordert für sinnlose Quasselstunden. Man ist drei von vier Wochenenden arbeiten und das in drei Schichten. Der Mitarbeiter wird stets und ständig gegängelt.
Zumachen.
Nichts nennenswertes. Lohn weit unterm Schnitt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld,kein Rentenzuschuss. Einfach nichts.