Rosti 

GP 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Häuptlinge die an ihren Bürostühlen festkleben.

Verbesserungsvorschläge

Sofort den Laden schließen.

Arbeitsatmosphäre

Die Lüftung fällt in der Produktion regelmäßig aus, was der Führung in ihren klimatisierten Büros allerdings vollkommen egal ist.

Work-Life-Balance

7 Tage arbeiten, 1,5 Tage frei. Freizeit nicht vorhanden bei rollender Woche.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du deine Meinung sagst, hast du keine Chancen aufzusteigen. Sie wollen Lemminge die Ja sagen.

Gehalt/Benefits

Unterste Grenze für das was man leisten muss.

Kollegenzusammenhalt

Praktisch nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Jeder klebt an seinem Posten fest und tut alles um diesen zu behalten, egal wer der darunter leiden muss.

Arbeitsbedingungen

Laut, sehr warm, ständiger Druck von oben.

Kommunikation

Jede Aufgabe und Verantwortung wird an den nächsten weitergeschoben. Hauptsache pünktlich Feierabend.

Gleichberechtigung

Was?

Interessante Aufgaben

Mehr Arbeit als man bewältigen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das dass gesamte Konzept funktioniert - wir sprechen uns alle mit Du an und es kann alles ,offen kommuniziert werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das doch manche Umsetzung , langsam von statten geht . Mitarbeiter und auch Arbeitsabläufe betreffend

Verbesserungsvorschläge

werden durch Eingabe von Safern als Verbesserungsvorschläge anerkannt

Arbeitsatmosphäre

Ich bin mit meinen Mitarbeitern und mit meinen Vorgesetzten zufrieden

Image

es gibt Nörgler , die das Unternehmen schlecht machen aber die Vorteile nicht sehen

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten um sein Wissen zu erweitern und im Level zu steigen

Gehalt/Benefits

Kindergarden Zuschüsse werden vom Betrieb übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da wir mit Plast arbeiten , kann alles wieder verwendet werden .da im Unternehmen die Rückverfolgbarkeit gewährleistet sein muss , gibt es für Abfall , einen Entsorgungsplan.

Kollegenzusammenhalt

wird durch Teambildende Maßnahmen , Sommerfest und Weihnachtsfeiern gestärkt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

es wird sich um Verbesserungen in Ausbildung der Mitarbeiter bemüht

Arbeitsbedingungen

durch Schicht Rhythmus der mir liegt hab ich keine Probleme

Kommunikation

durch Meeting zu Schichtanfang und Austausch mit Vorgesetzten ist Kommunikation untereinander , gut

Gleichberechtigung

gibt es im Unternehmen keine unterschiede

Interessante Aufgaben

da neue Produkte eingeführt werden ist meine Arbeit , Abwechslungsreich und in Zusammenarbeit mit Studenten und Leiharbeitern auch umfangreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einbeziehung der Mitarbeiter in die LEAN und Arbeitssicherheitsthemen. Hoher Fokus auf Arbeitssicherheit und das Vorhandensein der notwendigen Arbeitsmittel. Die großen Bemühungen der Personalabteilung. Pünktliche Gehaltszahlung. Benefits und Betriebsevents (Foodtruck,Familienfeiern, und hoffentlich nach Corona auch wieder Weihnachtsfeiern)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Umsetzen von Maßnahmen und Ideen geht relativ schleppend voran.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter erhalten Vertrauen und Gestaltungsfreiheiten seitens der Führung. Hier wird auf ein gutes Miteinander und eine eher moderne Unternehmenskultur geachtet,wenngleich es an der Umsetzung manchmal mangelt. Probleme gibt es in jeder Firma. Wichtig ist, wie damit umgegangen wird. Und hier sehe ich die Stärke des Unternehmens. Es wird regelmäßig selbst reflektiert, unter Einbeziehung der Belegschaft. Verbesserungen müssen jedoch schneller vorangetrieben werden und Nachhaltigkeit sein, wenn Mal etwas schief gelaufen ist.

Image

Leider noch recht unbekannter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

In meinem Bereich sind Überstunden an der Tagesordnung. Ein Ausgleich dieser ist jedoch unproblematisch möglich. Für Mitarbeiter im Schichtdienst fallen nur selten Überstunden an. Die Zeiten fürs Umkleiden werden gutgeschrieben. Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit. Urlaubswünsche werden in aller Regel berücksichtigt. Es gibt für ein Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag, wenn man im Vorjahr nicht krank war.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt im Anschluss an sein jährliches Mitarbeitergespräch einen individuellen Weiterbildungsplan. Externe Trainings werden in aller Regel genehmigt, wenn der Nutzen entsprechend dargelegt werden kann. Die Umsetzung von internen Trainings funktioniert leider nicht so gut. Hauptsächlich wegen der Verfügbarkeit der Mitarbeiter durch den Schichtbetrieb.

Gehalt/Benefits

Gehaltsgruppen bringen Fairness und Transparenz. Ein Teil des Gehaltes ist leistungs- und verhaltensbasiert und belohnt die fleißigen Mitarbeiter, die auch mal eine extra Meile gehen, nicht nur Dienst nach Vorschrift machen und sich im Kollegenkreis integrieren und Teamwork kennen. Die Gehaltsspannen entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Jedes Jahr wird ein Inflationsausgleich aufgeschlagen. Wer in einem Quartal nicht krank war, bekommt einen Anwesenheitsbonus auf seine Benefits-Karte geladen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da das Unternehmen ein Umwelt-und Energiemanagement System eingeführt hat, gibt es Maßnahmen und Aktivitäten zur Reduzierung schädlicher Einflüsse auf Natur und Ressourcen. Darüber hinaus wird das Unternehmen regelmäßig auf soziale Aspekte hin bewertet (SMETA, EcoVadis) Vom Konzern gibt es auch einige Nachhaltigkeitsbestrebungen. Die Umsetzung an den einzelnen Standorten ist jedoch verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt hält der überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen gut zusammen, auch über das eigene Team hinaus. Viele pflegen ein freundschaftliches Verhältnis untereinander und unternehmen auch nach der Arbeit etwas zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte verhalten sich respektvoll, auf Augenhöhe und fair gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen. Sie erhalten (unregelmäßig) Trainings und werden bezüglich ihrer Führungskompetenz regelmäßig bewertet ( vom eigenen Vorgesetzten und von Mitarbeitern, in Form einer jährlichen Mitarbeiterbefragung) Bei der Aussprache von Lob und Anerkennung ist noch Raum für Verbesserung.

Arbeitsbedingungen

Die Bürotechnik ist relativ modern und wo erforderlich, bekommen Mitarbeiter eigene Laptops und Handys. Im Produktionsbereich stehen einige alte Anlagen, die Probleme bereiten. Dort müsste dringend eine Modernisierung stattfinden, auch in Bezug auf Ergonomie. Die Platzsituation in Büro, Lager und Produktion ist beengt. Das erschwert oft die Arbeit. Grundsätzlich wird seitens des Managements auf ein sicheres Arbeitsumfeld geachtet. Arbeitsschutz hat hohe Priorität.

Kommunikation

Es wird sich um eine angemessene Kommunikation bemüht,was in einem Schichtbetrieb nicht immer einfach ist. Daher wird oft auf Kommunikation per E-Mail ausgewichen. Das kommt nicht bei allen Mitarbeitern gut an. Hier müssten neue Kommunikationswege erschlossen werden, z. B. ein Infoterminal oder aber den Führungskräften mehr Zeit für persönliche Gespräche oder Teammeetings geben.

Gleichberechtigung

Es arbeiten im Unternehmen Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen, diese werden ohne Abstriche gleich behandelt. Diversity ist zudem Teil der Unternehmens- bzw. Konzernkultur.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich habe ausreichend Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Arbeit und die Aufgaben sind sehr vielfältig. Die Mitarbeiter können sich bei Interesse an kleineren Verbesserungsprojekten beteiligen und so die Vielfalt ihrer Aufgaben erweitern. Auch Produktionsmitarbeiter wurden schon bei der Einführung neuer Produkte während der Projektphase einbezogen und haben dadurch die Möglichkeit erhalten, Dienstreisen zu machen und den späteren Produktionsprozess ein Stück weit mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeit . Zuschüsse für Fiti, Kita , Jobticket , .......

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

LA mit Emigration / fehlende Deutschkenntnisse werden immer mehr .
Grundverständnis für Maschinen und Abläufe sowie Sauberkeit und Hygiene
sind immer wieder abzufragen/ Schulen

Verbesserungsvorschläge

Teams Aufwerten

Arbeitsatmosphäre

die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und mit anderen Abteilungen ist sehr gut.

Image

die Firma strebt einen Hygiene , Sauberkeit und einen Hohen Qualitätsstandart an , an dem täglich durch Meetings nach Verbesserungen
gesprochen / beraten wird. Ideen werden gern angenommen und bei Umsetzung Dementsprechend Honoriert .

Work-Life-Balance

im Schichtbetrieb ist es unumgänglich sich denn Schichtinterwal zu entziehen .Urlaub wird , wenn möglich am Ende des Vorjahres zum Großteil
geplant . Abweichungen sind aber immer möglich . Wir Reden miteinander .

Karriere/Weiterbildung

schwierig aber Langfristig Planbar

Gehalt/Benefits

jeder hat die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen um sein Wissen zu
erhöhen und somit auch mehr zu Verdienen .Gehalt wird Pünktlich immer zum ente des Monats überwiesen .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfälle werden hier sortiert . das trifft auf Produktion sowie Pausenraum zu.

Kollegenzusammenhalt

wie oben genannt - in unseren Unternehmen gibt es kein Sie .
wir sprechen uns alle mit Namen oder Du an was denn Zusammenhalt stärkt . das trifft auf denn Vorgesetzten, die Techniker sowie auf Leiharbeiter wie Studenten zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

wir sind alle Konfliktfähig und wir geben zu ,wenn auch einmal etwas Falsch ist. wie oben gesagt - wir Reden miteinander

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz ist hier großgeschrieben . die Produktionshallen sind mit Klima ausgestattet und voll ausgeleuchtet .
Computer sind denn Arbeitsplätzen angepasst .

Kommunikation

Betriebsversammlungen finden jährlich und Teammeetings individuell statt .
bei Problemen im Team , können auch Gespräche von den Mitarbeitern verlangt werden und werden auch im Team ausgewertet .

Gleichberechtigung

in unserem Unternehmen arbeiten Frauen in allen Abteilungen wobei ich
mir nicht vorstellen kann , das eine Frau mit Kleinstkind in Schichten arbeiten Möchte bzw. kann .

Interessante Aufgaben

die Arbeit wird zum Schichtanfang vom Schichtleiter eingeteilt , wird aber mehrmals die Woche untereinander getauscht . Wechsel in andere
Abteilungen sind möglich um Abläufe zu erlernen und zu Verstehen .
Schulungen werden immer wieder , meist vor Ort vorgenommen und bei nicht verstehen , auch wiederholt .

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat wählen lassen

Arbeitsatmosphäre

Die Produktion muss alles wieder gerade biegen

Gehalt/Benefits

unterstes Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

produzieren täglich Plastikmüll /einseitige Bevorteilung einzelner Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ja nicht neu anfangen oder alt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

überheblich und arogant

Interessante Aufgaben

War früher einmal gut