kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber bezieht Arbeitnehmer in einigen Angelegenheiten mit ein, zb Werbung für Firma in Form von Shootings oder Wettbewerben, Ideen für Investitionsplanung etc.
Ein ewiges Drama um die Dienstkleidung, es ist nie genug da...
Die Wertschätzung jedes einzelnen Arbeitnehmers optimieren bzw personalisieren, aber es geht in die richtige Richtung, starke Verbesserung in den letzten Jahren.
Sehr locker
Die Heimstiftung ist besser als es kommuniziert wird.
Der Urlaub muss leider im Voraus für kommende Jahr verplant werden, aber man kann den Dienstplan teilweise mitgestalten durch Wünsche. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, in den Stunden aber festgelegt.
Außerdem gibt es für den persönlichen Ausgleich verschiedene Angebote zb. Yoga, Zumba- Kurs, SUP fahren uvm...
Wer Interesse an Weiterbildung hat, wird auch gefördert.
Kommt auf den Bereich an, da ist jedes Team anders
Lösungsorientiert und transparent, die Vorgesetzten haben so gut wie immer ein offenes Ohr, egal in welcher Abteilung.
Das Haus ist etwas in die Jahre gekommen, wodurch die Arbeit teilweise erschwert ist aber was schnell Erleichterung verschafft, wird zur Verfügung gestellt
Es hapert manchmal an der Kommunikation, aber es ist nie böse gemeint.
Faire Gehälter mit vielen Zulagen, immer pünktliche Zahlung, 13. Gehalt,
Arbeitsaufteilung innerhalb eines Teams flexibel und Interessen orientiert.
Gehalt war in Ordnung und würde immer pünktlich gezahlt
Keine Kommunikation möglich,ständig werden die selben aus dem Frei geholt
Jetzige Führungskräfte sofort ersetzen
Führungskräfte sofort in einem bestimmten Haus austauschen,sonst wird das nix mehr.
Bei Sorgen und Problemen steht man alleine da.
Am besten 24 Std arbeiten und immer präsent sein, ständiges einspringen war an der Tagesordnung
Transparenz, immer auf den neuesten Stand, gibt sein Bestes um Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Bezahlung über den TVöD hinaus. BGM Angebote.
Ich habe nichts auszusetzen
Da sehe ich keine Möglichkeit, da einige Themen nicht in den Händen der RHS liegt ( Politik)
Wäre tadellos, wenn nicht einzelne Mitarbeiter stets nach etwas suchen würden, worüber sie schimpfen können, auch wenn gerade alles gut läuft. Manche Kollegen machen oft krank und beschweren sich dann im Nachhinein über die Besetzung, wenn Mitarbeiter, die für sie zuvor eingesprungen sind, frei bekommen haben.
Die Nummer 1 in Rostock.
Gerechte Verteilung von Früh und Spätdiensten. Man muss nur selber wollen und was nach der Arbeit für sich tun.
Verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung wird gefördert. Azubis haben mehrere Anleitertage mit zentralen Praxisanleitern.
Übertariflich. Für alles gibt es Zuschläge ( Wochenend- und Feiertags-sowie Nachtzuschlag, Bezahlung für das Einspringen). Sonderzahlungen im Juni und November. Schicht - und Wechselschicht Urlaub. Freistellung und Presente bei Betriebsjubiläum. Geburtstagsgrüße. Presentkorb bei wenig Krankentagen. Fahrtkostenerstattung bei Dienstreisen oder Möglichkeit der Nutzung von Firmenfahrzeugen.
Nach neuen Möglichkeiten wird stets gesucht.
Innerhalb der Arbeitszeit i.O. Leider ist das Interesse der Kollegen darüber hinaus weniger geworden, obwohl man bemüht ist, tolle Feste für die Mitarbeiter zu veranstalten.
Jüngere Kollegen versuchen ältere Kollegen nach Möglichkeit zu entlasten.
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen Lösungen auch für persönliche Probleme zu finden. Respektvoll und freundlich.
Benötigte Hilfsmittel werden schnell organisiert, um die Arbeit zu erleichtern. Es gibt für alles Standards, Dienstleistungen, Betriebsanweisungen und Konzepte oder Checklisten. Das gibt mir Sicherheit.
In Teamberatungen und Übergaben werden wichtige Informationen zeitnah und ausführlich mitgeteilt. Auch über das Intranet kann man sich aktuelle Informationen einholen. Gespräche sind auf Augenhöhe.
Sowohl bei der Dienstplanung als auch bei der Aufgabenverteilung.
Sehr abwechslungsreich und immer auf den neuesten Stand. Es wird nie langweilig.
Bezahlung
Das unternehmen
Neue Führungskräfte
Man ist bemüht, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Es wird regelmäßig über Neuerungen innerhalb des Hauses gesprochen, wie z.B. Renovierung, neue Möbel, was eben gebraucht wird.
Schlecht finde ich hier überhaupt nichts!
Bei plötzlich extremen Abweichungen im Dienstplan könnte man Leasingkräfte einsetzen, da das vorhandene Personal sonst bald nicht schafft, was zu machen ist.
Anerkennung erhält man oft, sofern angebracht.
Überwiegend hört man heraus, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Zu Zeiten von Personalmangel kann nicht immer darauf geachtet werden, aber man ist sehr bemüht.
Wird angeboten, sogar herzlich willkommen geheißen.
Die Entlohnung ist bedeutend besser als in manch anderen Unternehmen in der Pflege.
Sehr angenehmes kollegiales Verhalten.
Sehr guter Umgang ist mir aufgefallen.
So tolle Vorgesetzte wünscht sich so mancher.
Alles vorhanden, was nötig ist.
Jederzeit ist ein offenes Ohr parat.
Gleichberechtigung ist in jeder Hinsicht gegeben.
Die Aufgaben in der Pflege sind jedem bekannt. Es gibt gute und schlechte Momente, wie überall.
Meistens lösungorientiert, wünschen einem nur das Beste
Kann ich im Moment nichts sagen
Leider kann der Arbeitgeber nicht viel machen, es mangelt einfach am Personal
Trotz wenig Personal kann ich mich auf meine Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzten verlassen, haben immer ein Ohr für mich
Es gibt natürlich immer solche und solche Mitarbeiter, jeder sollte seine eigenen Erfahrungen sammeln
Zum größten Teil kann auf die Familie Rücksicht genommen, wenn es rechtzeitig und vernünftig kommuniziert wird, so dass es sich für beide Seiten gut anfühlt
Es wird jeder Mitarbeiter gefördert und gefordert, der es möchte
Ich bin sehr zufrieden
Meines Erachtens wird sehr auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet
Die Mehrheit der Kollegen halten zusammen und sind für einen da
Es wird versucht auf sie einzugehen, soweit wie es geht und passt
Haben immer ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht
Für mich angenehm
Der Austausch und der Informationsfluss passen
Vom Gefühl her fühle ich mich gleichberechtigt, muss aber gestehen, dass ich nicht danach schaue
Es wird auf Wünsche und Interessen eingegangen
Sehr schlecht finde ich das es keine Parkplätze für die Mitarbeiter gibt.
Ich finde das die Rostocker Heimstiftung allgemein digitaler werden muss.
Keine gute außen Werbung.
Für die Pflege gibt es viele Weiterbildungs Möglichkeiten nur leider nicht für andere Berufsgruppen. Was ich sehr schade finde.
klappt mal besser mal schlechter
Tolles Umfeld Pünktlichkeit Zusammenhalt
Nichts
Mittlerweile eine gute Kommunikation. Es ist offener geworden - auch die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat.
Manchmal sehr träge. Z.B. sehen viele Außengelände sehen einfach unaufgeräumt aus und die Hausleitungen sehen das nicht, das macht kein guten Eindruck.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wäre schön, Sportangebote, ein Firmensportclub, Jobrad usw.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Das spiegelt sich in der hohen Anzahl von langjährigen Mitarbeitern wieder.
Ein guter und großer Träger mit wenig Außenwirkung.
Relativ unbekannt in Rostock und Umgebung trotz sechs Häuser.
Es wird auf viele Dienstplanwünsche Rücksicht genommen. Es gibt Mutti Dienste z.B. nur Früh, Wunschfrei usw.
Es gibt viele innerbetriebliche Ausbildungsmöglichkeiten. Helfer werden zu Fachkräften ausgebildet, es gibt viele Azubis, man kann sich zur Pflegedienstleitung ausbilden lassen, das Angebot und die Chancen sind groß
Ein vergünstigtes Jobticket wird angeboten, Obstkörbe werden monatlich bereitgestellt, Massagen werden (gegen Entgelt) angeboten.
Die Gehaltsentwicklung geht stetig nach OBEN. Bis 2024 100% TVÖD. Dank des Betriebsrates und der Geschäftsleitung gibt es ein Prämiensystem, welches in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Über diese System können viele Mitarbeiter sich jeden Monat etwas dazu verdienen.
Nicht dass ich wüsste.
Der Zusammenhalt ist groß
Langjährige Treue wird gewürdigt. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Manchmal grenzwertig. Entscheidungen werden oft durch Vorgesetzte alleine getroffen und die Mitarbeiter stehen vor vollendeten Tatsachen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Alles ist EDV gestützt. Sehr gute Ausstattung mit Hilfsmitteln. Die Arbeitszeiten werden in einer Betriebsvereinbarung, die der Betriebsrat mit der Geschäftsleitung ausgehandelt hat, geregelt und der Betriebsrat wacht monatlich über die Dienstpläne. Es ist in den letzten Jahren zu immer weiteren Verbesserungen gekommen. Dank geregelter Arbeitszeiten schiebt niemand Massen von Überstunden vor sich her.
Ist manchmal ausbaufähig. Vieles wird falsch kommuniziert.
Beispiel: Die Aussage, warum unser Betriebsrat nur Kosten verursachen und viele Entscheidungen blockieren soll, können viele Mitarbeiter nicht nachvollziehen. Sicher hat der Betriebsrat einen Anwalt - die Geschäftsleitung auch - nur wird über diese Kosten nicht diskutiert. Unser Betriebsrat wacht über die Einhaltung unserer Arbeitszeiten, Betriebsvereinbarungen und Gesetze - und das ist auch gut so.
Ganz bestimmt ein Dorn im Auge einiger leitender Angestellter. Der Betriebsrat arbeitet nicht in einem luftleeren Raum. Wenn der Betriebsrat Entscheidungen blockiert hat, dann wird es dafür sicher einen Grund gegeben haben. Man muss immer beide Seiten hören.
Gibt es. Eine sehr tolerante Firma.
Es gibt viel zu tun. Jeder Tag ist anders.
Anpassung an den TVöD
den Betriebsrat, der alle Entscheidungen hemmt und hohe Anwaltskosten verursacht
Die Geschäftsführung sollte ein Ohr für ihre Mitarbeiter haben und zuhören.
So verdient kununu Geld.