kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bezahlung nach TVöD, Grundurlaub 30 Tage, Weiterentwicklung der RHS bspw. Wiederaufbau der Tagespflegeb
Bei Vorstellungsgesprächen sofort explizit darauf hingewiesen, dass dies ein Betrieb mit 3 Schicht System mit allem drum und dran ist und stetig hohe Krankenquoten nicht geduldet werden können. Wer dies nicht kann/ will, sollte sich ess anderes suchen. Die Bewohner müssen nun mal an 365 Tagen 24/7 versorgt werden.
Es kommt natürlich immer auf den Einzelnen an. Ich habe das Gefühl, manche Menschen sind generell vom Leben gefrustet und tragen zu schlechter Stimmung bei. Immer sind andere Schuld und es wird nur nach dem Negativen gesucht. Da kann der Arbeitgeber noch so viel geben und versuchen, nichts kann er einen recht machen. Mein Tipp: Ignorieren und sich nicht runter ziehen lassen, so bleibt der Spaß an der Arbeit erhalten. Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied.
Leider reden nicht alle positiv. Ich frage mich, was sie denn hier noch zu suchen haben. So schrecklich kann es ja nicht sein, wenn sie sich nicht anderswo umsehen.
Bei einem Beruf mit 3 Schicht System sollte ich schon wissen, worauf ich mich einlasse. Im Pflegeberuf gehören regelmäßigige Wochenend- und Nachtdienste nun mal dazu. Generell wird hier auf Fairness geachtet und darauf, dass man nicht zu viele gleiche Schichten am Stück hat. Außerdem sind 8 Schichten am Stück die Ausnahme - das hat man nicht überall.
Absolut top!!!!
Nach Möglichkeiten wird immer wieder gesucht.
Wie gesagt, es kommt auf jeden Einzelnen an. Im Großen und Ganzen ein super tolles Team. Die, die es nicht sind, wollen es nicht anders ("Alleinkämpfer").
Wird nach Möglichkeit berücksichtigt, wobei man sagen muss, dass auch die älteren Kollegen das gleiche Gehalt oder durch höhere Entwicklungsstufe mehr Geld verdienen, als jüngere. Also meiner Meinung nach: gleiches Recht (Arbeitsaufgaben) für alle.
Fair, transparent und immer für Fragen offen.
Jedes notwendige Hilfsmittel wird zeitnah angeschafft. Wenn manche Kollegen sich bloß nicht so oft krank schreiben lassen würden....
Auf Transparenz wird sehr viel Wert gelegt.
Egal welchen Geschlechts oder Kultur
Auf jeden Fall, jeder Tag ist anders, es wird nie langweilig.
Die Kommunikationsfähigkeit
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Offenes Ohr der Vorgesetzten, immer in Verbindung mit Klärung der Probleme
Wieder Leiharbeiter einstellen um die Ausfälle der fehlenden Mitarbeiter zu kompensieren.
Aufgrund fehlendes PP momentan sehr anstrengend.
Innovationen, Entlohnung über den TVöD, der größte Teil der Kollegen
Zu viel Einmischung von außen, meine Wohnbereichsleitung
Sanktionen für ein und dieselben, auffälligen ständig Kranken, regelmäßige Supervisionen für alle Häuser
Je nachdem welcher der Kollegen Dienst hat
Wie das in der Pflege und 3 Schicht System halt so ist. Man muss nur wollen und wissen, worauf man sich bei diesen Beruf einlässt.
Manche sind sich selbst der Nächste
Zwei Bereichsleitungen verhalten sich so wie man es sicht vorstellt, wobei eine Konflikte zu scheuen scheint.
Die Dritte scheint die letzten Jahre bis zur Rente nur noch rumkriegen zu wollen, äußert dies auch so, und redet schlecht über kranke Mitbeiter, obwohl selbst regelmäßig krank.
Fragen bleiben nie ohne Antwort
Jeder Tag ist anders
Arbeit auf Augenhöhe, mit netten Kollegen
Sehr freundlich, immer für einen da.
Nichts
Es gibt nichts
Nichts
Wurden im persönlichen Gespräch gegeben, wird konsequent ignoriert und weg gelächelt von PDL/EL
Führungskräfte
In dieser Einrichtung
Soll möglich sein,
Man ist bemüht als Team zusammen zu halten, weil man sich gegenüber der Führung wehren muss
Katastrophe trifft Kindergarten, besonders PDL/EL
Geredet wird viel, gehalten wird nichts
Gehalt ist sehr gut
Die Bezahlung.
Ich denke in den aufgeführten Punkten wird ersichtlich was ich schlecht finde.
Schulungen in Kommunikation und Sozialverhalten, sowie dem Formulieren von Anliegen und konstruktiver Kritik. Mehr Lob und Anerkennung. Abschaffung von rassistischen Äußerungen. Mehr Transparenz und Ehrlichkeit. Das Haus ins 21. Jahrhundert befördern. WLAN für Bewohner und Mitarbeiter. Mehr PC-Arbeitsplätze.
Lob kommt selten vor. Kritik hagelt es oft, ob berechtigt oder nicht. Allerdings auch keine konstruktive Kritik. Die Atmosphäre in dem ein oder anderen Team im Haus scheint jedoch gut oder sehr gut zu sein.
Von dem was zu hören ist eher mäßig.
Für mich passt es!
Es kommt darauf an welchen Nutzen man selbst für die Einrichtung hat. Die allgemeinen WB die angeboten werden sind ...naja.
Definitiv gut! Mehr wäre allerdings auch nicht schlimm.
Schaut man sich das Haus genauer an, wird hier schnell klar das enorm viele Ressourcen verschwendet werden. Die Fenster sind schon viele Jahre nicht dicht, was im Winter eine Katastrophe ist. Die Heizungen kämpfen dauerhaft um die Temperaturen zu halten. Eine automatische Klimatisierung und ein gut isoliertes Haus wären sinnvoll. Viele Lichter brennen auch am Tag (z.B. Außenbeleuchtung, Keller und Treppenhaus). Dann wird hier alles doppelt und dreifach kopiert, auch in einer digitalen Zeit völlig unnötig. Essen wird nach wie vor viel weggeworfen. Beinahe jede Mahlzeit hat eine Fleischkomponente. Auch hier könnte die Einrichtung mehr mit der Zeit gehen.
In unserem Haus ist "Zusammenhalt" zu beobachten. Gruppenbildung wie auf dem Schulhof - "die Coolen" die gerne im Vordergrund stehen und andere nieder machen. "Die Mitläufer" die Angst haben ihren Job zu verlieren oder Angst vor Kritik haben und dann zu guter Letzt "die Außenseiter oder auch die Schuldigen". Es gibt auch Teams bei denen es durch Respekt, Toleranz und Empathie harmonisch läuft.
Mir ist noch nicht aufgefallen, dass mit älteren Kollegen schlechter umgegangen wird.
Nicht auf Augenhöhe und sehr autoritär. Gerne auch laut und verletzend. Kritik wird gerne vor versammelter Mannschaft thematisiert, damit man sich so richtig mies fühlen kann. Wenns gut läuft, darf man sich selbst loben.
Zu wenig PC-Arbeitsplätze und eine schlechte Klimatisierung erschweren die Arbeit besonders an warmen oder kalten Tagen. Arbeitskleidung ist immer ein großes Thema - Menge, Größen, Tragekomfort.
Schlecht! Menschen können nicht zu Wort kommen oder sie werden unterbrochen. Meinungen und "Absprachen" ändern sich nach Laune. Die Kommunikation verläuft selten auf Augenhöhe und es wird eher mit Druck gearbeitet.
Es ist mir in den letzten Jahren nicht aufgefallen, dass es bzgl. des Geschlechtes Unterschiede gibt. Anders ist es hier bei Mitarbeitern mit Akzent, anderer Herkunft oder auch besonderen Erscheinungsbild. Was der Bauer nicht kennt...
Ich mag meinen Job und die Arbeit mit den Bewohnern! Sonst wäre ich nicht hier.
Der Arbeitgeber bezieht Arbeitnehmer in einigen Angelegenheiten mit ein, zb Werbung für Firma in Form von Shootings oder Wettbewerben, Ideen für Investitionsplanung etc.
Ein ewiges Drama um die Dienstkleidung, es ist nie genug da...
Die Wertschätzung jedes einzelnen Arbeitnehmers optimieren bzw personalisieren, aber es geht in die richtige Richtung, starke Verbesserung in den letzten Jahren.
Sehr locker
Die Heimstiftung ist besser als es kommuniziert wird.
Der Urlaub muss leider im Voraus für kommende Jahr verplant werden, aber man kann den Dienstplan teilweise mitgestalten durch Wünsche. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, in den Stunden aber festgelegt.
Außerdem gibt es für den persönlichen Ausgleich verschiedene Angebote zb. Yoga, Zumba- Kurs, SUP fahren uvm...
Wer Interesse an Weiterbildung hat, wird auch gefördert.
Kommt auf den Bereich an, da ist jedes Team anders
Lösungsorientiert und transparent, die Vorgesetzten haben so gut wie immer ein offenes Ohr, egal in welcher Abteilung.
Das Haus ist etwas in die Jahre gekommen, wodurch die Arbeit teilweise erschwert ist aber was schnell Erleichterung verschafft, wird zur Verfügung gestellt
Es hapert manchmal an der Kommunikation, aber es ist nie böse gemeint.
Faire Gehälter mit vielen Zulagen, immer pünktliche Zahlung, 13. Gehalt,
Arbeitsaufteilung innerhalb eines Teams flexibel und Interessen orientiert.
Pünktliches Gehalt
Führungskräfte austauschen und mehr auf die Kollegen in der Pflege eingehen
Im Team ist die Atmosphäre gut und ausgeglichen, die WBL gibt ihr bestes. Die Führungskräfte allem voran die PDL sind nicht zu gebrauchen, von unsensibel bis lästern über MA ist alles dabei.
Hat in ganz Rostock ein schlechten ruf
Häufiges einspringen und durch PDL wird gesagt das man doch unentgeltlich länger arbeiten solle.
Wünsche werden nur selten realisiert
Gehalt ist in Ordnung
Sehr gut
Absolute Katastrophe
Im Team hervorragend, Führungskräfte sind sehr herablassend.
Die Pflege ist sehr vielschichtig und die Arbeit mit den Kollegen und den Berwohnern macht Freude.
So verdient kununu Geld.