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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rotabene Data Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rotabene Data Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rotabene Data Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen unter den Kollegen. Große Fluktuation. Gute Fachkräfte gehen wieder. Nur langjährige Arbeitnehmer bleiben aus Gewohnheit oder Altersgründen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmer hält sich zurück und überlässt Teamleitern den unangenehmen Part. Diese übertreffen die Erwartungen des Chefs um sich zu profilieren.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen, dass Äußerungen zur Leitung weitergetragen werden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enorme Zeit- und Arbeitsintensität. Dünne Personaldecke um Kosten zu sparen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine professionelle Mitarbeiterführung speziell von der Teamleitung. Nicht transparent und hintenrum.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese waren vielfältig mit direkten Kontakt mit freundlichen Kunden.

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