Service wurde oder wird es bezeichnet
Arbeitsatmosphäre
Abgehobene vorgesetzte, viel Druck wurde aufgebaut, somit viel stress. Ständig znd alles wurde ausgewertet und den Mitarbeitern vorgehalten.
Kommunikation
Mir wurde beim Abgang mangelhaft Kommunikation vorgeworfen, in Wirklichkeit jedoch meldet sich vorgesetzter nur um Vorwürfe zu machen und oder deutlich aufgesetztes und geheucheltes Interesse der Art, wie geht's dir. Leider zu offensichtlich gespielt.
Teamleiter die Kollegen verbal denunzieren, dabei schaut das Management geschickt weg.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise. Meist und auch gewollt und gesteuert wurden nur jasager gewünscht und gefördert. Menschen mit Meinung zum wechseln aufgefordert, aussage dazu, dann überlegen sie ob sie im richtigen Unternehmen arbeiten.
Work-Life-Balance
Relativ gutes Zeitmanagement mit Disposition möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben, teamleiter demütigen und Management schaut weg. Was soll man noch sagen
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, mit der Zeit eintönig.
Gleichberechtigung
Mann Frau voll gegeben.
Jasager zu menschen mit eigener Meinung voll daneben
Arbeitsbedingungen
Geht noch besser, aber man hat sich mit den jahren verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötiges umherfahren, viele Kilometer für wenig bis nichts was man nicht hätte telefonisch regeln können.
Soziale Gerechtigkeit scheint mir gegeben
Image
Wirklich einfache Technik als Marktführer angepriesen, jedoch viele/ einige reglungsprobleme bei allen neuen Produkten
Karriere/Weiterbildung
In den jahresgesprächen von mir geforderten Schulungen wurden mir keine, wirklich keine nachgereicht, Learning by doing war Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei ROTEX nicht in guter Erinnerung behalten konnten.
Über Ihre positiven Worte, zu den Arbeitsbedingungen oder auch der Work-Life-Balance in unserem Unternehmen, haben wir uns sehr gefreut – mit verschiedenen Maßnahmen möchten wir uns auch in diesem Bereich weiter verbessern. Zum Beispiel wurde unser Gleitzeitsystem erst kürzlich auf unseren Service-Außendienst ausgeweitet.
Aber auch Ihre Kritikpunkte in einigen Bereichen haben wir zur Kenntnis genommen. Oft erwähnen Sie Probleme mit Ihre/n Vorgesetze/n und dem Management. Der Großteil der Kollegen im Service gibt uns dazu (insbesondere zur Führungskultur) jedoch überaus positives Feedback. Ihre persönlichen Erfahrungen dazu würden uns deshalb umso mehr interessieren.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung kritisieren Sie, dass Ihre geforderten Schulungen nicht nachgereicht wurden. Wichtig zu betonen ist, dass die Unternehmensphilosophie von DAIKIN sich ausdrücklich für Weiterentwicklung ausspricht. Leider ist eine Aussage zu Ihrem genauen Sachverhalt derzeit nicht möglich, die Weiterbildungssituation im Service liegt uns jedoch genauso wie in anderen Bereichen am Herzen. Als erster Schritt ist dennoch immer die Initiative des Mitarbeiters gefordert.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist Umweltbewusstsein des Unternehmens. DAIKIN vertritt das Prinzip „Umwelt geht uns alle an“. Aber auch Kundennähe ist in der Unternehmensstrategie fest verankert. Zum jetzigen Zeitpunkt können wir Ihren Kommentar dazu deshalb nur schwer nachempfinden.
Um Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein vertrauliches und ehrliches Feedback über laura.meissner@rotex.de oder 07135/103 122 freuen.
Viele Grüße