Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teil eines Konzerns, schlechter Informationsfluss aus der Zentrale, bessere Situation bei lokalen Themen
Nichts mehr
So ziemlich alles
Um der extrem hohen Fluktuation im Vertrieb (mehrerer Dutzend Kollegen in wenigen Jahren) zu begegnen, bleibt nur ein Austausch der teilweise branchenfremden “Führungskräfte”
Mehr als bescheiden
Aufgrund über Jahre nicht behobener mangelnder Qualität
Naja
Nicht gewollt, da gute Leute wechseln
Verträge sollten kommentarlos angepasst werden - Konsequenz: nächste Kündigungswelle
Ganz ok
Geht so, war zu Anfang deutlich besser
Leider sehr emotional, aufgesetzt und unprofessionell
Versprochenes wird nicht gehalten
Leider wurden sogar Inhalte von von Personalgesprächen weitergeleitet
Frau(en) wurden gegangen
War zu Anfang gegeben, aber dann ...
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider zeigt diese, dass Sie Ihre Zeit bei ROTEX nicht in guter Erinnerung behalten.
Ihre durchweg negativen Kommentare haben wir dementsprechend zur Kenntnis genommen.
Ihr größter Kritikpunkt ist aus unserer Sicht die Führungsqualität sowie das Verhalten Ihres direkten Vorgesetzten. Ein wichtiger Punkt hierbei ist, dass der Wechsel des eigenen Vorgesetzten immer eine große Umstellung für beide Parteien ist. Es treffen nicht nur die fachlichen Meinungen und Erfahrungen aufeinander, sondern eben auch individuelle Persönlichkeiten und Charaktere. Leider ist es daher auch in gewisser Weise natürlich, dass nicht jeder Vorgesetztenwechsel einen positiven Verlauf nimmt und nicht alle Führungskraft-Mitarbeiter-Kombinationen ausnahmslos harmonieren. Wir bedauern, dass unter anderem auch Ihre Führungskraft ein Thema bei der Entscheidung zum Abschied von ROTEX war.
Den Zusammenhalt unter Kollegen bewerten Sie nur geringfügig besser als die Führungsqualität. Darüber wundern wir uns, da wir mit jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin, der oder die ROTEX verlässt, ein Austrittgespräch führen. Mangelhafter Kollegenzusammenhalt hat im Rahmen dieser Gespräche bisher selten eine entscheidende Rolle gespielt.
Zu Ihrem Kommentar im Bereich Kommunikation möchten wir nochmals betonen, dass uns vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr am Herzen liegt. Leider ist eine Aussage zu Ihrem genauen Sachverhalt aber nicht möglich.
Das Thema Gleichberechtigung, egal ob im Zusammenhang mit der ethnischen Herkunft, mit dem Geschlecht, mit der Religion oder Weltanschauung, mit einer Behinderung, mit dem Alter oder mit der sexuellen Identität, wird bei uns großgeschrieben.
Sämtliche Personalentscheidungen sind Einzelfallentscheidungen und nicht auf die Zugehörigkeit zu einer der oben genannten Gruppen zurückzuführen.
Um Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein vertrauliches und ehrliches Feedback über laura.meissner@rotex.de oder 07135/103 122 freuen.
Beste Grüße
Die persönliche Note, welche innerhalb des Unternehmens präsent ist.
Teile der Infrakstruktur sind nicht mehr zeitgemäß.
Die Mitarbeiter aller Abteilungen wieder verstärkt zueinander bringen.
Dies fördert die abteilungsübergreifende Kommunikation, wodurch Prozesse beschleunigt werden können.
Die Atmosphäre ist im Gesamten angenehm. Es gibt immer ein Steigerungspotential, jedoch muss dies objektiv gegenüber der Machbarkeit, Sinnhaftigkeit und Zuständigkeit abgewogen werden.
Das Unternehmen ist bekannt, hat jedoch in jüngster Vergangenheit an Strahlkraft verloren.
Ist ausbaufähig, wird sicherlich auch optimiert, sobald die neue Strukturen vollständig implementiert sind, wodurch ein erweitertes Portfolio an Möglichkeiten zur Verfügung stehen sollte.
Man kommt voran wenn man möchte und dies auch klar kommuniziert.
Jedoch ist ein eigener leistungstechnischer Vorschuss Voraussetzung dafür.
Gehalt war Verhandlugsbasis, ebenso die entsprechenden Steigerungen.
Die Sozialleistungen hätte man sicherlich zum Vorteil beider Seiten noch optimieren können.
Den Bereich Mitarbeiterbenefits hätte man stärker ausbauen können.
Dies ist mittlerweile durch andere Plattformen geschehen.
Der Umgang untereinander ist sehr angenehm, was sich oft über den beruflichen Teil hinaus widerspiegelt.
Ältere Kollegen wurden sehr wert geschätzt.
Zusagen, welche getroffen wurden, wurden termingerecht eingehalten.
Für konstruktive Gespräche gab es auch kurzfristig die Möglichkeit.
Bei persönlichen Thematiken versuchte man bestmöglich zu unterstützen.
Es war alles da, was man zum erfolgreichen Arbeiten benötigte.
Fehlte etwas, wurde die bestellt.
Die Kommunikation könnte in allen Bereichen offener bzw. direkter sein.
Hier ist persönliches (pro-) aktives Handeln von Vorteil, um entsprechende Grundlagen aufzubauen.
Abteilungsintern galt es als Team die Zeile zu erreichen, wodurch das Geschlecht nicht von Relevanz war.
Das Aufgabenfeld war sehr interessant, abwechslungs- und umfangreich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre durchaus positive Bewertung auf kununu. Schön, dass es Ihnen bei uns gefallen hat und Sie besonders die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in guter Erinnerung behalten.
Sie haben die Themen Gleichberechtigung und die sehr gute Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern als besonders positiv empfunden, jedoch sehen Sie andere Themen wie die Work-Life-Balance oder das Image eher kritisch.
Um Ihre Kritik im Kontext besser verstehen zu können, würde ich mich freuen, wenn wir ein persönliches und natürlich vertrauliches Gespräch dazu führen könnten.
Bitte kontaktieren Sie mich dazu unter folgender E-Mail-Adresse Laura.Meissner@rotex.de oder auch gern telefonisch unter 07135/103 122.
Wir danken Ihnen außerdem für Ihren ehrlichen Vorschlag, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Abteilungen verstärkt zueinander zu bringen! Wir werden unser bestmögliches tun, um auf Ihren Vorschlag aufzubauen.
Beste Grüße
Versucht die Atmosphäre und Ambiente zu verbessern. Bsp. Picknick Tisch draußen (wäre besser mit Sonnenschirm), neue Stühle und Tisch im Aufenthaltsraum.
Nichts anders hätte ich schon gewechselt !!!
Versuchen die Kommunikation zwischen Abteilung zu verstärken. ZB. Mit Workshop....
Könnte besser sein!!!
Man versteht sich mit jedem und man findet immer etwas zum quatschen. Aktionen auserhalb der Arbeitszeiten sind nicht unüblich auf grund des zusammenhalts und der entwickelten Freundschaften.
Das Image scheint schlechter zu sein als die Firma tatsächlich ist.
Da mein Leben die Arbeit ist, kann ich das nicht so gut bewerten aber alles was ich auserhalb der Arbeit machen möchte kann ich auch machen und darauf wird auch rücksicht genommen. Kommunikation ist hier sehr wichtig!
Es könnte aus meiner Sicht mehr interne Weiterbildungen geben. Alles was man brauch kriegt man aber. Zu der Karriere Entwicklung kann ich noch nicht viel sagen.
Das Gehalt ist für meinen Bereich außerordentlich Gut, sozialleistungen gibt es natürlich auch ausreichend
Die Firma hat diesbezüglich ein paar Auszeichnungen erhalten. Die Ansätze sind aber dennoch noch viel Luft nach oben.
Die Kollegen halten hier alle zusammen und setzen sich für einen ein. Natürlich gibt es auch hier ausnhamen, die sich aber aufs minimalste reduzieren.
Ich komme mit allen vorgesetzten bestens klar.
Die Arbeitsbedignungen sind hier seht gut aber luft nach oben ist natürlich immer
Bei der Information Weitergabe oder Firmen internen Informationen hapert es ein bisschen. Das wichtigste bekommt man aber immer mit.
Man bekommt hier immer wieder sachen vor die Nase gesetzt die einem zu herausvorderungen zwingen
Abgehobene vorgesetzte, viel Druck wurde aufgebaut, somit viel stress. Ständig znd alles wurde ausgewertet und den Mitarbeitern vorgehalten.
Wirklich einfache Technik als Marktführer angepriesen, jedoch viele/ einige reglungsprobleme bei allen neuen Produkten
Relativ gutes Zeitmanagement mit Disposition möglich.
In den jahresgesprächen von mir geforderten Schulungen wurden mir keine, wirklich keine nachgereicht, Learning by doing war Tagesordnung
Unnötiges umherfahren, viele Kilometer für wenig bis nichts was man nicht hätte telefonisch regeln können.
Soziale Gerechtigkeit scheint mir gegeben
Teilweise. Meist und auch gewollt und gesteuert wurden nur jasager gewünscht und gefördert. Menschen mit Meinung zum wechseln aufgefordert, aussage dazu, dann überlegen sie ob sie im richtigen Unternehmen arbeiten.
Wie oben beschrieben, teamleiter demütigen und Management schaut weg. Was soll man noch sagen
Geht noch besser, aber man hat sich mit den jahren verbessert.
Mir wurde beim Abgang mangelhaft Kommunikation vorgeworfen, in Wirklichkeit jedoch meldet sich vorgesetzter nur um Vorwürfe zu machen und oder deutlich aufgesetztes und geheucheltes Interesse der Art, wie geht's dir. Leider zu offensichtlich gespielt.
Teamleiter die Kollegen verbal denunzieren, dabei schaut das Management geschickt weg.
Mann Frau voll gegeben.
Jasager zu menschen mit eigener Meinung voll daneben
Anfangs ja, mit der Zeit eintönig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei ROTEX nicht in guter Erinnerung behalten konnten.
Über Ihre positiven Worte, zu den Arbeitsbedingungen oder auch der Work-Life-Balance in unserem Unternehmen, haben wir uns sehr gefreut – mit verschiedenen Maßnahmen möchten wir uns auch in diesem Bereich weiter verbessern. Zum Beispiel wurde unser Gleitzeitsystem erst kürzlich auf unseren Service-Außendienst ausgeweitet.
Aber auch Ihre Kritikpunkte in einigen Bereichen haben wir zur Kenntnis genommen. Oft erwähnen Sie Probleme mit Ihre/n Vorgesetze/n und dem Management. Der Großteil der Kollegen im Service gibt uns dazu (insbesondere zur Führungskultur) jedoch überaus positives Feedback. Ihre persönlichen Erfahrungen dazu würden uns deshalb umso mehr interessieren.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung kritisieren Sie, dass Ihre geforderten Schulungen nicht nachgereicht wurden. Wichtig zu betonen ist, dass die Unternehmensphilosophie von DAIKIN sich ausdrücklich für Weiterentwicklung ausspricht. Leider ist eine Aussage zu Ihrem genauen Sachverhalt derzeit nicht möglich, die Weiterbildungssituation im Service liegt uns jedoch genauso wie in anderen Bereichen am Herzen. Als erster Schritt ist dennoch immer die Initiative des Mitarbeiters gefordert.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist Umweltbewusstsein des Unternehmens. DAIKIN vertritt das Prinzip „Umwelt geht uns alle an“. Aber auch Kundennähe ist in der Unternehmensstrategie fest verankert. Zum jetzigen Zeitpunkt können wir Ihren Kommentar dazu deshalb nur schwer nachempfinden.
Um Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein vertrauliches und ehrliches Feedback über laura.meissner@rotex.de oder 07135/103 122 freuen.
Viele Grüße
Zuverlässigkeit gegenseitig
Die Entfernung vom Management zur Basis ist zu groß. Menschlichkeit bleibt immer mehr auf der Strecke.
Informationsfluss allgemein verbesserungswürdig. Aktuelle Themen sollten auch den MA in der Produktion zur Verfügung gestellt werden in Form von Aushängen.
Arbeitgeber ist sehr flexibel . Sehr gute Kommunikation zwischen Vorgesetzen und MA
War noch nie besser .
es wir jeden Tag was neues gefordert .
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und –anregungen.
Sie haben die Themen Arbeitgeberflexibilität und die sehr gute Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern als besonders positiv empfunden, jedoch sehen Sie andere Themen wie der Umgang mit älteren Kollegen oder Karriere/ Weiterbildung eher kritisch.
Um Ihre Kritik im Kontext besser verstehen zu können, würde ich mich freuen, wenn wir ein persönliches und natürlich vertrauliches Gespräch dazu führen könnten.
Bitte kontaktieren Sie mich dazu unter folgender E-Mail-Adresse Laura.Meissner@rotex.de oder auch gern persönlich.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Führungskultur
Führungskultur nur in wenigen Bereichen so gut.
Führungskultur auf andere Bereiche übertragen
Wird aktuell angepasst. Die Aufstiegs- Wechselbedingungen sind nur recht transparent
Leider zu Laut im Großraumbüro
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es Ihnen bei ROTEX gefällt und Sie besonders unsere Führungskultur schätzen.
Da Sie angegeben haben, dass die Führungskultur nicht in allen Bereichen so gut sei, würde ich mich freuen, wenn wir ein persönliches und natürlich vertrauliches Gespräch dazu führen könnten. Bitte kontaktieren Sie mich dazu unter folgender E-Mail-Adresse Laura.Meissner@rotex.de oder auch gern persönlich.
Nur mit engagierten und top ausgebildeten Mitarbeitern können wir die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten, weiter wachsen und Erfolge feiern - machen Sie weiter so!
Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Fair zu älteren Mitarbeitern und es wird um deren aktive Mithilfe gebeten um den After Sales Service weiter zu verbessern
Nichts
Keine war absolut zufrieden vielleicht ein bisschen mehr Werbung denn es sind wirklich sehr gute Produkte die den Wettbewerb übertrumpfen.
Eigenverantwortung und Kundenorientierung sowie ein vertrauensvoller Umgang
Hightechunternehmen dem die Zukunft gehört
Jeder bekommt hier seine Möglichkeiten und ist seines Glückes Schmied
Faire Bezahlung und gute soziale Leistungen
Einmaliger Zusammenhalt untereinander
Sehr zuvorkommend immer ein offenes Ohr und hilfsbereit auch in schwierigen Situationen
Flache Hierachien und immer ein Ansprechpartner
Sehr vielfältig und abwechselungsreich sowie hohe Eigeninitiative
Es gibt mal gute wie schlechte Tage aber ich kann beruhigt sagen das es mehr gute sind wie schlechte.
Da ist diese Abteilung Top. So lange man seine arbeit macht legt der Abteilungsleitung keinem Steine in den Weg Hauptsache es ist mit dem Team abgeklärt.
Als Fremdfirmen Mitarbeiter kann ich nichts dazu sagen aber ich höre überwiegend nur positives.
Sehr Vorbildlich.
Manchmal ist es wie ein alter Dieselmotor, braucht eine weile bis er warm gefahren ist aber wenn der Punkt erreicht ist zieht es und genau so ist es mit der Zusammenarbeit.
Habe bis heute nichts Negatives gesehen oder Mitbekommen.
So lala... Spaß bei Seite. Hier und da gibt es noch Luft nach oben aber überwiegend gut.
IT-Ausstattung ist Zeit gemäß. Aber ein Bürostuhl wäre toll gewesen aber vielleicht kommt das ja noch.
Die Kommunikation... es gibt stellen da ist es noch verbesserungswürdig.
Als Arbeitskollege ja. Jedoch gibt es Situation da stelle ich mir die Frage "Wieso das jetzt"?
Aber überwiegend Daumen hoch und das ist wichtig für mich.
In dieser Abteilung definitiv JA.
So verdient kununu Geld.