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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht die Atmosphäre und Ambiente zu verbessern. Bsp. Picknick Tisch draußen (wäre besser mit Sonnenschirm), neue Stühle und Tisch im Aufenthaltsraum.
Die persönliche Note, welche innerhalb des Unternehmens präsent ist.
Zuverlässigkeit gegenseitig
Führungskultur
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entfernung vom Management zur Basis ist zu groß. Menschlichkeit bleibt immer mehr auf der Strecke.
Teile der Infrakstruktur sind nicht mehr zeitgemäß.
Führungskultur nur in wenigen Bereichen so gut.
Nichts anders hätte ich schon gewechselt !!!
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Um der extrem hohen Fluktuation im Vertrieb (mehrerer Dutzend Kollegen in wenigen Jahren) zu begegnen, bleibt nur ein Austausch der teilweise branchenfremden “Führungskräfte”
Die Mitarbeiter aller Abteilungen wieder verstärkt zueinander bringen.
Dies fördert die abteilungsübergreifende Kommunikation, wodurch Prozesse beschleunigt werden können.
Informationsfluss allgemein verbesserungswürdig. Aktuelle Themen sollten auch den MA in der Produktion zur Verfügung gestellt werden in Form von Aushängen.
Versuchen die Kommunikation zwischen Abteilung zu verstärken. ZB. Mit Workshop....
Führungskultur auf andere Bereiche übertragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ROTEX Heating Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden sehr wert geschätzt.
Wir haben viel älteren Kollegen. Es heißt, dass die Firma schätz die Erfahrungswert vom Älteren Kollegen. Ich stelle Kollegen ein, die älter als 50 Jahren sind.
Wer nicht mehr Leistungsfähig genung ist und die Überstunden nicht mehr schafft, wird gebeten zu gehen
Habe bis heute nichts Negatives gesehen oder Mitbekommen.
Gibt ältere Kollegen, die sind cooler als die Jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTEX Heating Systems ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wirklich einfache Technik als Marktführer angepriesen, jedoch viele/ einige reglungsprobleme bei allen neuen Produkten
Das Unternehmen ist bekannt, hat jedoch in jüngster Vergangenheit an Strahlkraft verloren.
Das Image scheint schlechter zu sein als die Firma tatsächlich ist.
Aufgrund über Jahre nicht behobener mangelnder Qualität
Ich persönlich habe ausschließlich positive Empfindungen, nach außen könnte man das Unternehmen sicherlich noch ein bisschen positiver verkaufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es könnte aus meiner Sicht mehr interne Weiterbildungen geben. Alles was man brauch kriegt man aber. Zu der Karriere Entwicklung kann ich noch nicht viel sagen.
Man kommt voran wenn man möchte und dies auch klar kommuniziert.
Jedoch ist ein eigener leistungstechnischer Vorschuss Voraussetzung dafür.
In den jahresgesprächen von mir geforderten Schulungen wurden mir keine, wirklich keine nachgereicht, Learning by doing war Tagesordnung
Wird aktuell angepasst. Die Aufstiegs- Wechselbedingungen sind nur recht transparent
Nicht gewollt, da gute Leute wechseln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROTEX Heating Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROTEX Heating Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROTEX Heating Systems als eher modern.
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