Solange sich in der Führungsebene nichts ändert, wird’s weiter abwärts gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Um der extrem hohen Fluktuation im Vertrieb (mehrerer Dutzend Kollegen in wenigen Jahren) zu begegnen, bleibt nur ein Austausch der teilweise branchenfremden “Führungskräfte”
Arbeitsatmosphäre
Mehr als bescheiden
Image
Aufgrund über Jahre nicht behobener mangelnder Qualität
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt, da gute Leute wechseln
Gehalt/Benefits
Verträge sollten kommentarlos angepasst werden - Konsequenz: nächste Kündigungswelle
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so, war zu Anfang deutlich besser
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr emotional, aufgesetzt und unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Versprochenes wird nicht gehalten
Kommunikation
Leider wurden sogar Inhalte von von Personalgesprächen weitergeleitet
Gleichberechtigung
Frau(en) wurden gegangen
Interessante Aufgaben
War zu Anfang gegeben, aber dann ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider zeigt diese, dass Sie Ihre Zeit bei ROTEX nicht in guter Erinnerung behalten.
Ihre durchweg negativen Kommentare haben wir dementsprechend zur Kenntnis genommen.
Ihr größter Kritikpunkt ist aus unserer Sicht die Führungsqualität sowie das Verhalten Ihres direkten Vorgesetzten. Ein wichtiger Punkt hierbei ist, dass der Wechsel des eigenen Vorgesetzten immer eine große Umstellung für beide Parteien ist. Es treffen nicht nur die fachlichen Meinungen und Erfahrungen aufeinander, sondern eben auch individuelle Persönlichkeiten und Charaktere. Leider ist es daher auch in gewisser Weise natürlich, dass nicht jeder Vorgesetztenwechsel einen positiven Verlauf nimmt und nicht alle Führungskraft-Mitarbeiter-Kombinationen ausnahmslos harmonieren. Wir bedauern, dass unter anderem auch Ihre Führungskraft ein Thema bei der Entscheidung zum Abschied von ROTEX war.
Den Zusammenhalt unter Kollegen bewerten Sie nur geringfügig besser als die Führungsqualität. Darüber wundern wir uns, da wir mit jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin, der oder die ROTEX verlässt, ein Austrittgespräch führen. Mangelhafter Kollegenzusammenhalt hat im Rahmen dieser Gespräche bisher selten eine entscheidende Rolle gespielt.
Zu Ihrem Kommentar im Bereich Kommunikation möchten wir nochmals betonen, dass uns vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr am Herzen liegt. Leider ist eine Aussage zu Ihrem genauen Sachverhalt aber nicht möglich.
Das Thema Gleichberechtigung, egal ob im Zusammenhang mit der ethnischen Herkunft, mit dem Geschlecht, mit der Religion oder Weltanschauung, mit einer Behinderung, mit dem Alter oder mit der sexuellen Identität, wird bei uns großgeschrieben.
Sämtliche Personalentscheidungen sind Einzelfallentscheidungen und nicht auf die Zugehörigkeit zu einer der oben genannten Gruppen zurückzuführen.
Um Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein vertrauliches und ehrliches Feedback über laura.meissner@rotex.de oder 07135/103 122 freuen.
Beste Grüße