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Rothenberger Werkzeuge 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Innovation aus Tradition. Seit über 65 Jahren ist ROTHENBERGER einer der weltweit führenden Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungs-Maschinen. Mehr als 6.000 Produkte und Lösungen "Made by ROTHENBERGER" bilden das umfangreichste Portfolio der Branche. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt mehr als 1.700 Mitarbeiter in über 50 Gesellschaften und 17 Produktionsstätten weltweit, die jährlich über 30 Mio. Werkzeuge herstellen und verkaufen. Eine Eigenproduktionsquote von ca. 60 % und mehr als 200 Patente und Warenzeichen belegen die Innovationskraft der ROTHENBERGER Produkte und stützen den Qualitätsanspruch des Unternehmens. ROTHENBERGER sieht sich als weltoffene Familie, die mit Mut und Unternehmergeist neue Herausforderungen angeht und sich stets geradlinig jeglichen Bedingungen und Anforderungen stellt. Das Unternehmen glaubt an Qualität, Fleiß, Dynamik und Respekt und sieht diese als Leitlinien seines unternehmerischen Handelns. Im Sinne dieser Unternehmensphilosophie hat ROTHENBERGER die sieben ROTHENBERGER Grundwerte identifiziert, die jeglichem Handeln zugrunde liegen.

Produkte, Services, Leistungen

ROTHENBERGER ist führender Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungsmaschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik.

Perspektiven für die Zukunft

ROTHENBERGER bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Maßgeschneiderte Schulungen und Trainings lassen Sie zum Spezialisten auf Ihrem Fachgebiet werden. Alternativ bereiten wir durch organisiertes Talentmanagement junge Arbeitnehmer auf zukünftige Führungspositionen vor.
Für Berufseinsteiger bietet ROTHENBERGER eine Vielzahl an Möglichkeiten: Ausbildung, duales Studium oder ein 15-monatiges Traineeprogramm sind die Grundlagen für einen guten Start. Zudem bieten wir die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden, was neben Seminaren und Workshops auch ein Abendstudium miteinschließt. Die stetige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist Grundlage für eine wachsende und sich weiterentwickelnde Organisation. Gestützt durch individuell angepasste Maßnahmen und ein entsprechendes Talentmanagement bieten wir nationale wie auch internationale Aufstiegsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600
Umsatz300 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Rothenberger Werkzeuge GmbH über Benefits sagt

Vielseitige und regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen: Gesundes Unternehmen - gesunde Mitarbeiter!
Umfangreiches Angebot an Präventionsmaßnahmen z.B. Grippeschutzimpfung, Hautscreening, ...
Ergonomische Büromöbel
Zuschüsse bei Sehhilfen
Rabattierte Fitnessclub-Mitgliedschaften
Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung für alle Mitarbeiter ist Standard
Etablierter und zertifizierter Prozess, jährliche Beurteilungs- und Feedbackgespräche über alle Hierarchieebenen inkl. Überprüfung und Festlegung des Schulungs- und Weiterbildungsbedarfes
Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
Sprachkurse (Englisch, Spanisch, Deutsch)
Coaching

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Freizeitmöglichkeiten und soziales Engagement: Mitarbeiterreisen mit der Stiftung "Tools For Life", gemeinsame Teilnahme am JPMCC, regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien
  • Traditionsbewusstsein mit Innovationskraft
  • Zusammenhalt als Familie: wir sind ein Team mit demselben Ziel!
  • Mittelständler mit globaler Präsenz
  • Arbeiten in internationalen Teams
  • Direkter Austausch mit der Führungsebene: Mittagessen mit dem Vorstand
  • Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Große Produktpalette

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rothenberger Werkzeuge GmbH.

  • Frau Hildegard Eisen
    Leiterin Personal

  • Bewerberdatenbank: karriere.rothenberger.com

  • Interviews, Präsentationen

Standorte

Standorte Inland

ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH, Industriestraße 7, 65779 Kelkheim, Deutschland

ROTHENBERGER TEC Center, Spessartstraße 2-4, 65779 Kelkheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- vielfältiges Schulungsangebot
- freundlicher und respektvoller Umgang innerhalb der Fachbereiche
- gemeinsame Events (Familienfest oder Weihnachtsfeier)
Solides Familienunternehmen. Produkte. Vielseitigkeit. Positive Entwicklung.
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- Flache Hierarchien
- Familiarität
- Umfang der Ausbildung
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Vielseitigkeit
Freundlichkeit
gutes Arbeitsklima
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Gutes, solides Familienunternehmen. Marktführer in vielen Segmenten. Viele Chancen, man kann sich immer einbringen und gestalten. Offene, persönliche Kultur. Flache Hierarchien.
Interessante und hochwertige Produkte zum Anfassen, eigene Produktion und Entwicklung, spannender Tätigkeitsbereich.
Gutes wöchentliches Feedback Tool anonym für alle Mitarbeiter.
Familienfest im Sommer. Schönes Weihnachtsfest. Mehrere interessante Veranstaltungen im Jahr.
Gute Lage. Taunus. Nähe zu Frankfurt, Wiesbaden und Nähe zum Flughafen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Aktionismus, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Nicht gelebte Unternehmens-Werte
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Loyalität muss wechselseitig stattfinden.... Wir geben alle unser Bestes
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- teilweise die Wertschätzung gegenüber den Arbeitskräften
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Es fehlen Grundlagen (z.B. Datenqualität, klare Vorgaben).
Manche Personen scheinen wenig kompetent und interessiert die Abteilung oder das Team zu verbessern oder Fortschritte zu machen und verbreiten schlechte Stimmung. Darunter leidet auch die Kommunikation.
Oft Jammern auf hohem Niveau.
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Es fehlen oft Grundlagen (z.B. Datenqualität, klare Vorgaben, wer macht was, etc) dadurch mehr Arbeit wenn Dinge vorangehen sollen.
Manche Personen scheinen wenig kompetent und interessiert die Abteilung oder das Team zu verbessern oder Fortschritte zu machen und verbreiten schlechte Stimmung.
Darunter leidet auch die Kommunikation.
Oft Jammern auf hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist weniger mehr. Das Konzept vom „alles aus einer Hand“-Gedanken sollte überdacht werden. Rothenberger hat starke Produkte und Eigenentwicklungen, hierauf sollte man sich konzentrieren und gute Ergebnisse erzielen.
Außerdem ist die Wertschätzung der Mitarbeiter leider nicht gegeben. Hier muss in Zukunft mehr darauf geachtet werden. Auch könnte das Unternehmen mit moderneren Ansätzen mehr junge Mitarbeiter begeistern, die andere Ansprüche an einen guten Arbeitgeber haben, als ältere Generationen.
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Der Arbeitgeber weiss, was er besser machen könnte, tut es nicht. Man könnte mit guten und neuen Produkten auf sich aufmerksam machen
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Fokus auf das Produktportfolio legen, der Rest der Organisation muss dem dann folgen
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bis jetzt habe ich eigentlich nur gute Seiten kennengelernt
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Bei den Veränderungen die Mitarbeiter mitnehmen.
Öfter über die guten Taten und Erfolge sprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Rothenberger Werkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Allerdings arbeiten die meisten Teams nicht unbedingt miteinander, sondern schieben sich gerne mal gegenseitig die Schuld in die Schuhe. Auch die zwei Standorte in Kelkheim lassen oft Frust aneinander aus. Wenn es aber wirklich hart auf hart kommt, hat die Vergangenheit gezeigt, dass alle auch an einem Strang ziehen können, wenn es wirklich darauf ankommt.
4
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Was Prozesse nicht schaffen meistern kollegiale Seilschaften, auch wenn an manchen Stellen sehr egoistisch gewirkt wird
4
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Kolleginnen und Kollegen verbünden sich, halten zusammen
4
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Eigentlich sehr gut. Selbst während Corona klappt die Zusammenarbeit gut.
5
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Insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist aber noch stark ausbaufähig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rothenberger Werkzeuge ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Sehr gute Corona-Kommunikation. Und alle 2 Wochen ein Vorstands-Video-Meeting mit vielen Informationen.
5
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Offene Büroflächen und strukturierte Teammeetings sorgen für eine gute Kommunikation untereinander. Das Miteinander ist respektvoll, unkompliziert und auf Du-Basis.
Die Unternehmenskommunikation läuft seit der Corona-Zeit regelmäßig über das Internet. Hier werden offen viele Themen angesprochen und auf Fragen geantwortet. Vieles erfährt man trotzdem schon vorab per Flur-Funk.
4
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Vor allem seit Beginn der Krise deutlich besser.
4
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Regelmäßige Mitarbeiterinformationen
4
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Heimlichtuereien, von oben wird vermittelt, dass man alles geben soll, aber man bekommt kaum etwas zurück.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Bisher hatte ich interessante Möglichkeiten. Es gibt ein Talentprogramm und Schulungen werden angeboten. Mit mir wurde ein konkreter Plan gemacht wie es weitergeht.
5
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Aus Erfahrung und aus Gesprächen mit ehemaligen Auszubildenden sieht es mit Karrierechancen hier etwas schlechter aus.
2
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Upgrades aus den eigenen Reihen bei entsprechender Leistung sind durchaus Realität
4
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Perspektiven fehlen, daher gehen viele gute Leute
2
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Wenn man Interesse hat, gibt es viele Möglichkeiten Unterstützung zu bekommen, z.B. berufsbegleitendes Studium, Seminare, Schulung, etc Talentprogramm ist relativ neu. Gute Initiative aber die Auswahl ist nicht immer nachvollziehbar.
Teilweise sehr schnelle Aufstiegschancen in vielen Bereichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rothenberger Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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