Innovation aus Tradition. Seit über 65 Jahren ist ROTHENBERGER einer der weltweit führenden Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungs-Maschinen. Mehr als 6.000 Produkte und Lösungen "Made by ROTHENBERGER" bilden das umfangreichste Portfolio der Branche. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt mehr als 1.700 Mitarbeiter in über 50 Gesellschaften und 17 Produktionsstätten weltweit, die jährlich über 30 Mio. Werkzeuge herstellen und verkaufen. Eine Eigenproduktionsquote von ca. 60 % und mehr als 200 Patente und Warenzeichen belegen die Innovationskraft der ROTHENBERGER Produkte und stützen den Qualitätsanspruch des Unternehmens. ROTHENBERGER sieht sich als weltoffene Familie, die mit Mut und Unternehmergeist neue Herausforderungen angeht und sich stets geradlinig jeglichen Bedingungen und Anforderungen stellt. Das Unternehmen glaubt an Qualität, Fleiß, Dynamik und Respekt und sieht diese als Leitlinien seines unternehmerischen Handelns. Im Sinne dieser Unternehmensphilosophie hat ROTHENBERGER die sieben ROTHENBERGER Grundwerte identifiziert, die jeglichem Handeln zugrunde liegen.
ROTHENBERGER ist führender Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungsmaschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik.
ROTHENBERGER bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Maßgeschneiderte Schulungen und Trainings lassen Sie zum Spezialisten auf Ihrem Fachgebiet werden. Alternativ bereiten wir durch organisiertes Talentmanagement junge Arbeitnehmer auf zukünftige Führungspositionen vor.
Für Berufseinsteiger bietet ROTHENBERGER eine Vielzahl an Möglichkeiten: Ausbildung, duales Studium oder ein 15-monatiges Traineeprogramm sind die Grundlagen für einen guten Start. Zudem bieten wir die Möglichkeit sich nebenberuflich weiterzubilden, was neben Seminaren und Workshops auch ein Abendstudium miteinschließt. Die stetige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist Grundlage für eine wachsende und sich weiterentwickelnde Organisation. Gestützt durch individuell angepasste Maßnahmen und ein entsprechendes Talentmanagement bieten wir nationale wie auch internationale Aufstiegsmöglichkeiten.
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Bewerberdatenbank: karriere.rothenberger.com
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH, Industriestraße 7, 65779 Kelkheim, Deutschland
ROTHENBERGER TEC Center, Spessartstraße 2-4, 65779 Kelkheim
Vielseitige und regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen: Gesundes Unternehmen - gesunde Mitarbeiter!
Umfangreiches Angebot an Präventionsmaßnahmen z.B. Grippeschutzimpfung, Hautscreening, ...
Ergonomische Büromöbel
Zuschüsse bei Sehhilfen
Rabattierte Fitnessclub-Mitgliedschaften
Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung für alle Mitarbeiter ist Standard
Etablierter und zertifizierter Prozess, jährliche Beurteilungs- und Feedbackgespräche über alle Hierarchieebenen inkl. Überprüfung und Festlegung des Schulungs- und Weiterbildungsbedarfes
Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
Sprachkurse (Englisch, Spanisch, Deutsch)
Coaching
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ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
Industriestraße 7
D-65779 Kelkheim / Germany
Telefon: +49 (0) 61 95 / 800 - 1
Fax: +49 (0) 6195 / 800 - 3500
Mail: info(at)rothenberger.com
UST-IdNR.: DE 188 708 096
Steuer-Nr.: 040 225 703605
Registergericht Königstein / Taunus HRB 2732
Gleichberechtigung, Höflichkeit
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.322.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau auf Basis von 24.230 Bewertungen
Ich wurde schon im Jahr 2014 von einem Personaldienstleister angesprochen, ob ich Interesse habe mich bei diesem Unternehmen vorzustellen, das "Angebot" habe ich abgelehnt. Seitdem ist mir das Unternehmen immer wieder im Internet aufgefallen.
In diesem Jahr bekam ich ein Anruf von einem anderen Personalvermittler, ob ich mich bei diesem UN vorstellen möchte, nach meiner Zusage wurde ein Termin vereinbart. Mein Resümee nach dem Gespräch: Ein Freundlicher Verlauf mit etwas Beigeschmack.
-- Bewerbung über Online Portal
-- Einladung zum Assessment-Day mit vier weiteren Kandidaten
-- Inhalt: Selbstpräsentation; 4 Gespräche mit vier Führungskräften; 3 Teamaufgaben ( technisch, kaufmännisch ), Abschlussgespräch mit tollem Feedback, aufgezeigten Perspektiven und direkter Zu-/Absage.
Fazit: Alles in allem ein sehr angenehmes und professionelles Verfahren in absolut wertschätzender Atmosphäre! Das Traineeprogramm bietet super Fortbildungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem internationalen und von Effizienz geprägtem Produktionsumfeld. Ich freue mich auf spannende Aufgaben bei meinem zukünftigen Arbeitgeber.
Die Reaktion auf die Bewerbung war in Ordnung und erfolgte per Telefon mit Vereinbarung eines Gesprächstermin.
Das Gespräch selber war in Ordnung, wenn auch zuerst nur ein kurzes kennen lernen, was am Telefon so nicht kommuniziert worden war.
Für die Betreuung der Auszubildenden ist in der Regel eine Person in der Fachabteilung zuständig.
In den Abteilungen werden die Azubis in den Arbeitsalltag mit eingebunden und lernen sämtliche Tätigkeiten eines Sachbearbeiters schnell kennen und können so im Tagesgeschäft unterstützen.
Solange man gute Leistungen während der Ausbildung erbringt und engagiert mitarbeitet sind die Übernahmechancen sehr gut, da die Firma für Ihren eigenen Bedarf ausbildet.
