Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich die Atmosphäre in den letzten Monaten verschlechtert. Die Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Einsatz kommt leider viel zu selten.

Vorgesetztenverhalten

Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele Teamleiter wirken etwas überfordert und gestresst, dass kann die Stimmung in den einzelnen Teams stark beeinflussen. Nicht jeder Vorgesetzte gibt seinem Team den Rückhalt, den es verdient. Viele im höheren Management haben eine Open-Door-Policy und sind für Fragen und Anregungen offen, hier gibt es aber auch Gegenbeispiele.
Leider gibt es aber in Sachen Wertschätzung der Mitarbeiter noch einiges an Aufholbedarf. Außerdem herrscht leider im kompletten Unternehmen Angst und Bange, wenn die ältere Geschäftsführung zur „Kontrolle“ durch die Gänge zieht.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Allerdings arbeiten die meisten Teams nicht unbedingt miteinander, sondern schieben sich gerne mal gegenseitig die Schuld in die Schuhe. Auch die zwei Standorte in Kelkheim lassen oft Frust aneinander aus. Wenn es aber wirklich hart auf hart kommt, hat die Vergangenheit gezeigt, dass alle auch an einem Strang ziehen können, wenn es wirklich darauf ankommt.

Interessante Aufgaben

Wer sich in diesem Unternehmen langweilt, der macht etwas falsch! Viele neue Produkte, Innovationen und Prozesse sind hier an der Tagesordnung. Zwar wiederholen sich Aufgaben auch, aber der Großteil an Aufgaben macht Spaß und bringt neue Herausforderungen mit sich.
Das Unternehmen ist außerdem durchaus gut für Auszubildende geeignet, man hat hier die Möglichkeit viele Stationen zu durchlaufen, lernt viel, bekommt Einblick in die meisten Abläufe und Prozesse.

Kommunikation

Offene Büroflächen und strukturierte Teammeetings sorgen für eine gute Kommunikation untereinander. Das Miteinander ist respektvoll, unkompliziert und auf Du-Basis.
Die Unternehmenskommunikation läuft seit der Corona-Zeit regelmäßig über das Internet. Hier werden offen viele Themen angesprochen und auf Fragen geantwortet. Vieles erfährt man trotzdem schon vorab per Flur-Funk.

Gleichberechtigung

Hier gibt es bei Rothenberger noch einiges zu tun. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit...nur in Ansätzen umgesetzt. Damit beziehe ich mich nicht nur auf die Geschlechterrollen, sondern auch auf die Nutzung von ehemaligen Auszubildenden & Zeitarbeitern als „günstige Arbeitskräfte“. Auch ist es auffällig, wie wenige Frauen in der Führungsebene zu finden sind. Es gibt keine Frau die einen Dienstwagen fährt, allerdings viele männliche Führungskräfte, die mit ihren schicken, schwarzen Firmenwagen durch Kelkheim und Umgebung fahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Diese haben viel Wissen und sind auch meist bereit dieses mit Jüngeren zu teilen.
An manchen Stellen fehlt aber auch hier die Wertschätzung, wenn bspw. bei Feierlichkeiten die Jubilare geehrt werden und diese auch nach 20+ Jahren nicht viel mehr als einen Blumenstrauß erhalten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich. Karriere-Chancen sind limitiert. Wechsel zwischen Abteilungen durchaus möglich, allerdings wird man hier keine Karriereleiter erklimmen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist reine Verhandlungssache, keine tarifliche Bindung. Es gibt einige Leistungen und Rabattmodelle, die man in Anspruch nehmen kann.

Arbeitsbedingungen

An heißen Sommertagen kann es in einigen Büros, Lager und Produktion schon sehr unangenehm werden, da nicht alle Arbeitsplätze über eine Klimatisierung verfügen.
Ansonsten ist man gut ausgestattet. Es gibt für die Arbeit im Büro viele Systeme und Tools, die die Arbeit erleichtern. Die Großraumbüros sind zwar für die Kommunikation gut, haben aber leider den Nachteil, dass es manchmal laut ist und es schwer wird sich zu konzentrieren.
Auch in Corona-Zeiten werden ausreichend Masken und Desinfektionsmittel bereitgestellt.

Work-Life-Balance

Vor der Corona-Zeit war das Arbeiten von zuhause undenkbar. In vielen Bereichen sind Überstunden an der Tagesordnung.

Image

Das schönes Gebäude in Kelkheim-Fischbach lässt erahnen, dass das Image bei der Firma Rothenberger eine große Rolle spielt. Leider geht es manchmal genau in die andere Richtung trotz großer Bemühungen aller.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal ist weniger mehr. Das Konzept vom „alles aus einer Hand“-Gedanken sollte überdacht werden. Rothenberger hat starke Produkte und Eigenentwicklungen, hierauf sollte man sich konzentrieren und gute Ergebnisse erzielen. Außerdem ist die Wertschätzung der Mitarbeiter leider nicht gegeben. Hier muss in Zukunft mehr darauf geachtet werden. Auch könnte das Unternehmen mit moderneren Ansätzen mehr junge Mitarbeiter begeistern, die andere Ansprüche an einen guten Arbeitgeber haben, als ältere Generationen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre.
Familienfreundliches Unternehmen. Persönlich. Es gibt viele Veränderungen, die meisten gut. Wer gestalten will, der kann. Es gibt eigentlich keine Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

es gibt gute und schlechte...

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt nette Kollegen.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen noch stark ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Unternehmen ist weltweit tätig. Viele Möglichkeiten schnell Verantwortung zu übernehmen auch für junge Mitarbeiter.

Kommunikation

...wird besser

Gleichberechtigung

Sehr gut. Frauen werden aktiv gefördert. Unternehmensweites Programm Integration no Separation. Möglichkeit sich in der Stiftung zu engagieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Interesse hat, gibt es viele Möglichkeiten Unterstützung zu bekommen, z.B. berufsbegleitendes Studium, Seminare, Schulung, etc Talentprogramm ist relativ neu. Gute Initiative aber die Auswahl ist nicht immer nachvollziehbar.
Teilweise sehr schnelle Aufstiegschancen in vielen Bereichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit steigender Verantwortung steigt schnell auch das Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Gut. Offene Büros. Hohe Transparenz. IT Ausstattung O.K. Eigene Kantine mit oft gutem Essen.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Veränderungen teilweise hohe Auslastung.

Image

Produkte und Marke sind bei den Handwerkern hoch angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Bei den nötigen Veränderungen die Mitarbeiter besser mitnehmen. Öfter über gute Taten und Erfolge sprechen. Stärker fokussieren.

Pro

Gutes, solides Familienunternehmen. Marktführer in vielen Segmenten. Viele Chancen, man kann sich immer einbringen und gestalten. Offene, persönliche Kultur. Flache Hierarchien.
Interessante und hochwertige Produkte zum Anfassen, eigene Produktion und Entwicklung, spannender Tätigkeitsbereich.
Gutes wöchentliches Feedback Tool anonym für alle Mitarbeiter.
Familienfest im Sommer. Schönes Weihnachtsfest. Mehrere interessante Veranstaltungen im Jahr.
Gute Lage. Taunus. Nähe zu Frankfurt, Wiesbaden und Nähe zum Flughafen.

Contra

Es fehlen oft Grundlagen (z.B. Datenqualität, klare Vorgaben, wer macht was, etc) dadurch mehr Arbeit wenn Dinge vorangehen sollen.
Manche Personen scheinen wenig kompetent und interessiert die Abteilung oder das Team zu verbessern oder Fortschritte zu machen und verbreiten schlechte Stimmung.
Darunter leidet auch die Kommunikation.
Oft Jammern auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre. Familienfreundlich, persönlich. Es gibt viele Veränderungen, die meisten gut. Wer gestalten will, der kann. Es gibt eigentlich keine Grenzen. Durch die vielen Veränderungen ist die Auslastung relativ hoch.

Vorgesetztenverhalten

es gibt gute und schlechte....

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist aber noch stark ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Unternehmen ist weltweit tätig. Viele Möglichkeiten schnell Verantwortung zu übernehmen auch für junge Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Sehr gut. Frauen werden aktiv gefördert. 'Integration no Separation' wurde als Programm ins Leben gerufen. Es gibt Möglichkeiten sich in der Stiftung zu engagieren.

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Interesse hat, gibt es viele Möglichkeiten Unterstützung zu bekommen, z.B. berufsbegleitendes Studium, Seminare, Schulung, etc
Talentprogramm ist relativ neu. Gute Initiative aber die Auswahl ist nicht immer nachvollziehbar.
Teilweise sehr schnelle Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch mehr Verantwortung steigt schnell das Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Gut. Offene Büros, IT Ausstattung ok. Schöne Kantine mit oft gutem Essen.

Work-Life-Balance

viel aber interessante Arbeit die Spaß macht.

Image

Hochwertige Marke, gute Produkte mit hoher Wertschätzung beim Handwerker.

Verbesserungsvorschläge

• Bei den Veränderungen die Mitarbeiter mitnehmen. Öfter über die guten Taten und Erfolge sprechen.

Pro

Produkte zum Anfassen, eigene Produktion, eigene Entwicklung, spannendes Tätigkeitsfeld. Tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Offene Kultur mit flachen Hierarchien. Wenn es darauf ankommt sind alle sehr schnell und flexibel, vor allem um Krisen zu meistern.
Tolles internes Feedback Tool für das ganze Unternehmen was wöchentlich ausgewertet wird.
Familienfest im Sommer. Schönes Weihnachtsfest. Mehrere gute Veranstaltungen im Jahr.

Contra

Es fehlen Grundlagen (z.B. Datenqualität, klare Vorgaben).
Manche Personen scheinen wenig kompetent und interessiert die Abteilung oder das Team zu verbessern oder Fortschritte zu machen und verbreiten schlechte Stimmung. Darunter leidet auch die Kommunikation.
Oft Jammern auf hohem Niveau.