155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die 2 mal im Monat stattfinden Informationsveranstaltungen durch die
Geschäftsleitung/Vorstand sind vorbildlich.
Unter Punkt Verbesserungsvorschläge ist alles erwähnt.
Die Gehälter sind insbes. in diesen inflationären Zeiten teilweise völlig unzureichend. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld was das Ganze ja nochmals toppt ! - Homeoffice-Regelung wie bisher schreckt ab und muss
unbedingt positiver gestaltet werden.
angenehm
sehr gut
unterdurchschnittlich/schlecht
absolut
unterdurchschnittlich, eher sehr schlecht
gut
extrem gut !
grundsätzlich
meistens sehr gut
sehr ordentlich, eher fast 5 Sterne
nicht immer ehrlich
unbedingt
je nach Bereich ja
Für außerhalb das beste, aber wenn du drin bist, das schlimmste
Keine Chance weiter zu kommen
Gehalt ist auf minimum
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So das die Stimmung gut bleibt.
Neutral
Es gibt Wochen in denen es gut funktioniert und Wochen in denen es gar nicht klappt.
Man bekommt Schulungen
Sehr gut im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
Es wird versucht.
Nie besser erlebt.
Ebenfalls super gelebt
Bisher top
Das kommt auch drauf an, in meinem Fall gut.
Könnte wesentlich besser sein.
Super gelebt
Ja, aber nicht die Regel.
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Der kurze Weg vom Wohnort zum Arbeitsplatz.
Lohnerhöhung.
Die Jobsicherheit, das Betriebsklima, den grundsätzlichen Willen Dinge zu verbessern.
Wenig Strategie, Gehaltsdiskussion und Verhandlungen gibt's kaum, nicht alle Vorgesetzten verdienen diese Nachricht Titel.
Zu viel Silodenken und zu wenig gemeinsames, abgestimmtes Arbeiten.
Langfristiger agieren, MAs binden statt ständiger Fluktuation. Strategisch besser werden, statt sich nur im Tagesgeschäft zu verlieren.
Noch mehr Flexibilität im Ort der Tätigkeit und mehr Fokus auf den Zustand des Arbeitsplatzes.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut.
Gilt als renommierter Werkzeughersteller mit gutem Ruf, aber tlw. Etwas teuren Produkten. Alles in allem aber positiv behaftet.
Sie ist gut gegeben durch Gleitzeit und die Möglichkeit Mobile Office zu nehmen. Trotzdem gilt das Credo der Präsenz an 90% der Zeit.
Es gibt Weiterbildungsbudgets, aber tlw. Werden auch nicht so sinnvolle Weiterbildungen angeordnet. Es ist Licht und Schatten.
Das gute Gehalt winkt, wenn man von extern einstellt. Die eigenen Mitarbeiter will man hingegen in der Gehaltsentwicklung billig abspeisen, das fängt bei den Azubis an.
Muss man als Unternehmen aber selbst wissen, was einem hier wichtiger ist.
Es werden regelmäßig Events zu den Themen veranstaltet. Dennoch könnte aus meiner Sicht mehr getan werden.
Der Zusammenhalt in den bekannten Abteilungen ist gut, man unterstützt sich. Das ist aber auch nötig, da die Personalplanung besser sein könnte.
Es gibt nur gute und schlechte Mitarbeiter, keine zu alten oder zu jungen.
Es gibt gute, denen die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter Herzen liegt, aber auch eher schwierige, die weder Feingefühl besitze, noch großartige Kompetenzen in der Mitarbeiterführung haben. Für Ihre Rolle auch zu stark im Tagesgeschäft als in strategischen Themen involviert sind.
Man ist bemüht die Bedingungen auf einen guten Stand zu bringen. Allerdings fällt im Winter regelmäßig die Heizung aus, es gibt öfter Probleme mit den Toilettenanlagen und die Bodenreinigung im Büro bleibt ein Wunschtraum.
Die Kommunikation ist teils nicht überall gleich gegeben und auch nicht immer glücklich in ihrer Art und Weise. Grundsätzlich wird aber versucht, alle Kolleginnen und Kollegen über Aktuelles abzuholen.
Geschlechtliche Gleichberechtigung und Inklusion werden hier gelebt.
Mit Eigeninitiative und Arbeitsbereitschaft kann man einiges bewegen. Grundsätzlich gilt es aber auch Durchhaltevermögen zu haben um auch Widerstände zu überwinden.
Stress, Druck und Performance stehen im Vordergrund. Vertrauen der Führungskräfte in die Arbeit war meist trotzdem da. Am Loben und Feedback kann man noch arbeiten, wird mit dem Führungsleitbild besser. Home-Office ist strikt.
Viele meckern und bleiben trotzdem. Das drückt die Stimmung. Trotzdem auch andere Mitarbeiter, die die Stimmung hochhalten.
Erwartungen sind hoch, Gleitzeitfrei wird nicht gern gesehen, freitags auch nicht viel kürzer als unter der Woche. Erreichbarkeit im Urlaub tlw vorausgesetzt.
Man muss sich selber kümmern, aber dann wird man gefördert.
In Ordnung, große Sprünge kann man leider nicht erwarten. Die Extrameile wird nicht belohnt.
Wird sehr groß geschrieben (Stiftung, Klimaneutralität,…) und sehr klein gelebt. Umsatz und Gewinn stehen im Vordergrund, Ressourcenverbrauch, erneuerbare Energien und CSR Projekte haben keine Priorität und fallen hinten runter.
Deswegen macht arbeiten bei Rothenberger Spaß
Gut, manchmal wird sogar zu viel akzeptiert, auch wenn wenig Leistung da ist.
Regelmäßige offene Kommunikation alle zwei Wochen von der Geschäftsführung.
Möglichkeit jederzeit über Company Mood Rückmeldung zu allen Themen zu geben, worauf auch eingegangen wird.
Alter, Geschlecht, Religion sind gleichberechtigt. Mangelnde Arbeitsleistung wird nicht immer sanktioniert.
Internationales Umfeld, jeden Tag neue Herausforderungen, die Spaß machen zu lösen.
Kantine war okay …
Das würde den Rahmen hier sprengen, die Liste wäre sehr lang….
Das würde den Rahmen hier sprengen, die Liste wäre sehr lang….
Büros sind immer sehr unsauber …
Offene kommunikation.
Kollegen sind super
E-Ladesäulen vor der Tür
Büroausstattung ist nicht mehr zeitgemäß.
Homeoffice gefühlt wie vor Corona
Gehalt nicht wettbewerbsfähig
Mehr HO. Damit bekommt man auch neue Mitarbeiter
Gehalt an die gestiegenen Kosten anpassen.
"Baustellen" im Büro müssen schneller gefixt werden. So macht das keinen Spaß.
War vorher 5*. Mittlerweile "nur" noch 4*. Es gibt einiges an Diskussionen, weil die Unzufriedenheit immer mehr wird.
Rothenberger steht für Qualität. Es gab aber fast 1 1/2 starke Probleme in der Lieferperformance. Artikel waren ewig nicht auf Lager und es gab massig Reklamationen. Dadurch hat auch das Image bei den Kunden gelitten. Kann aber natürlich wieder nach oben gehen.
Im Vertrieb super. Man kann früher gehen, Arzttermine während der Arbeitszeit erledigen, aber auch mal länger bleiben.
Weiterbildung ja. Es gibt Schulungen in Schweinfurt, man kann Vorschläge einreichen, die nie abgelehnt werden.
Karriere nein. Keine Entwicklungsmöglichkeit in der Firma, weil keine Stellen ausgebaut werden - geschweige denn nachbesetzt werden. Unfassbar hohes Wachstum im Vertrieb, trotzdem keine neuen Stellen. Macht keinen Sinn.
Es gibt eine Givve Card. Der Betrag errechnet sich mit der Distanz zur Firma. Zusätzlich gibt es eine private Krankenversicherung, worüber man sich z.B. eine Brille / Jahr machen lassen kann - kostenlos. Zusätzlich gibt es einen Gym-Zuschuss (Wellpass).
Gehalt ist im absolut unteren akzeptablen Rahmen. In vergleichbaren Jobs verdient man in anderen Firmen 10.000€ mehr.
Es sind schon einige Mitarbeiter aufgrund Gehalt oder fehlendem HO gewechselt. Die Goodies sind ganz nett, gleichen aber nicht das zu geringe Gehalt aus und vor allem nicht das fehlende Homeoffice (3 Tage pro Monat)
Es wird viel gemacht. Auch ein cleaning day, an dem man z.B. eine Schule neu bepflanzt oder Unterstützung für 3. Welt Länder (Unterstützung und Aufbau von Schulen in Afrika z.B.)
Muss man 5 Sterne vergeben. Die Kollegen sind das einzige Pfaustfand. Es gibt Tischkickerturniere, Sommerfeste, Familienfeste. Super
Hier wird jeder gleich behandelt
Vorgesetzte im Vertrieb sind super. Immer ein offenes Ohr, offene Türen. Man kann Kritik anbringen und Vorschläge für Verbesserungen machen
höhenverstellbare Schreibtische aus Budgetgründen nicht für jeden drin. Neue Stühle ebenfalls nicht im Budget. Decke in mehreren Büros seit fast 2 Jahren offen und wird einfach nicht repariert. Ab und zu funktioniert die Klimaanlage nicht richtig. Heizungsausfall gab es auch schon. Immer war dann Homeoffice möglich.
Alle 2 Wochen gibt es Updates vom Vorstand. Alles schön und gut. Es kommt manchmal alles sehr "allgemein" rüber. Detaillierte Infos gibt es selten.
Hier wird jeder gleich behandelt
Abwechslungsreich ist der Job nicht. Rothenberger ist sehr sturr mit Preisen, Retouren und anderen neuen fortschrittlichen Ideen. Da gibt es wenig bis garkein Spielraum für Verbesserungen.
So verdient kununu Geld.