Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kollegen helfen.
ROTHENBERGERGER konzentriert sich seit 1949 auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Rohrwerkzeugen und Maschinen für Installateure, Rohrleger, Heizungsbauer, Kälte- und Klimatechniker sowie Instandhaltungsmechaniker. Unsere Werkzeuge und Maschinen sind täglich weltweit auf Baustellen und in Gebäuden im Einsatz und helfen bei der Montage von lüftungs- und klimatechnischen Komponenten und Systemen, im Rohrleitungs- und Sanitärbau, in der Umwelttechnik sowie bei der Wartung und Instandhaltung der verschiedensten Rohrleitungssysteme. Hochwertige Werkzeuge sind die Grundvoraussetzung für qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse. Handwerker und Techniker schätzen unsere Werkzeuge und Maschinen für ihre Langlebigkeit, Effektivität und zuverlässige Präzision - ein Beweis für die Innovationskraft und ausgefeilte Technik, die wir bei der Entwicklung und Herstellung unserer Produkte einsetzen. Du findest unsere Produkte im Fachhandel, dem wir als Vollsortimenter ein umfassendes Portfolio bieten.
Lerne unsere Produkte unter https://www.rothenberger.com/ kennen.
Werde Teil eines starken Teams, in dem Familienzusammenhalt, Vertrauen, Verantwortung, Effizienz, Qualität, Mut und Unternehmergeist zählen! Gestalte die Erfolgsgeschichte mit, die aus dem 1949 gegründeten Frankfurter Fachhändler eine weltweit agierende Unternehmensgruppe gemacht hat.
ROTHENBERGER ist Teil der ROTHENBERGER Gruppe, die führende Entwickler und Hersteller von Rohrwerkzeugen und Maschinen für die Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik vereinigt.
Karriere Website: https://rothenberger.com/de-de/karriere
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ROTHENBERGER ist führender Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungsmaschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik.
ROTHENBERGER bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Maßgeschneiderte Schulungen und Trainings lassen Dich zum Spezialisten auf Deinem Fachgebiet werden. Alternativ bereiten wir durch organisiertes Talentmanagement junge ArbeitnehmerInnen auf zukünftige Führungspositionen vor.
Für Berufseinsteiger bietet ROTHENBERGER eine Vielzahl an Möglichkeiten: Ausbildung, duales Studium oder ein 15-monatiges Traineeprogramm sind die Grundlagen für einen guten Start. Zudem bieten wir die Möglichkeit, sich nebenberuflich weiterzubilden, was neben Seminaren und Workshops auch ein Abendstudium miteinschließt. Die stetige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist Grundlage für eine wachsende und sich weiterentwickelnde Organisation. Gestützt durch individuell angepasste Maßnahmen und ein entsprechendes Talentmanagement bieten wir nationale wie auch internationale Aufstiegsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rothenberger Werkzeuge GmbH.
Standorte Inland
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH, Industriestraße 7, 65779 Kelkheim, Deutschland
ROTHENBERGER TEC Center, Spessartstraße 2-4, 65779 Kelkheim
Wer über einen Einstieg hier nachdenkt, dem empfehle ich dringend, sich vorab bei den zahlreichen Ex-Rothenberger-Mitarbeitern zu informieren. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es aus vielen Bereichen einige davon, die sich gut über XING oder LinkedIn finden lassen. Auf diese Weise erhaltet ihr ein ehrliches Feedback über die Fa. Rothenberger in beide Richtungen (positiv/negativ).
Er ist schon gut und bemüht sich täglich, noch besser zu werden.
Es gibt eine Kantine, Mitarbeiter Benefits und Parkplätze vor Ort.
Fällt mir persönlich nichts ein.
Parkplatz sowie Restaurant
Das auf die Mitarbeiter mit dem geringsten Einkommen der meiste Druck ausgeübt wird. 40 Stunden Woche im stehen plus Überstunden und Samstage bei dem Krach und der körperlichen Belastung in der Montage.
Gehalt sehr deutlich unter der Durchschnitt, keine Betriebsrat, kein Weihnachts/Urlaubsgeld, keine Familie Unternehmen wie einiger Werbung sagt,
Mitarbeiter werden schlecht gemacht und vertrauliche Informationen werden nicht vertraulich behandelt.
Werkerassitenzsystem in vielen Linen.
Firma lebt von Leiharbeitern.
Es wird viel Schrott produziert.
Schlechte Bezahlung.
Kein Work Life Balance
Kaum Know How im Unternehmen.
Die Firma versucht viel über Fitnessprogramme oder anderen Benefits den Mitarbeitern entgegenzukommen. Was die Firma jedoch nicht verstanden hat, dass die Gesellschaft sich weiterentwickelt:
Heutzutage will niemand mehr arbeiten, weil er sonst auf den Deckel bekommt.
Die Leute wollen sich mit ihrer Firma identifizieren. Man möchte Lob, Zusammenhalt. Das Gefühl, dass der Chef mit arbeitet und nicht nur Aufgaben verteilt und dann Ärger verteilt. Dass man zusammen sich denkt „Das ist so ein cooler Laden hier, ich hab zwar eigentlich ...
selbstherrliche Art des Geschäftsführers zu unterbinden. Mitarbeiter in der Wertschöpfungskette sind für ihn die Kameraüberwachung an den Ausgängen wert, ebenso die massive Einführung von externen Montage Führungssystemen, welche nicht vollumfänglich die Mitarbeiterakzeptanz erreicht.
Mehr um die Mitarbeiter und deren Gehalt kümmern statt nach außen zu glänzen, irgendwann ist der harte Kern sonst weg und die Firma fällt mit dem Leiharbeiter Konstrukt in der Montage zusammen.
Nicht immer, hier die selbst bewerten, dass für außen besser aussieht
Prozesse und Infrastruktur fokussieren.
Ein Team für die Basisbedürfnisse schaffen und im Anschluss auf Projekt und Governance Themen konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Rothenberger Werkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Abteilung darauf an. Ich habe hier hohen Konkurrenzkampf erlebt, jedoch auch immer mal nette Gespräche. Ich würde sagen, auf einer Kollegialen Ebene konnte man aber ordentlich zusammenarbeiten, auch wenn daraus keine Freundschaften entstanden sind.
Gutes Team, das ist das einzig motivierende
Gegenseitige Unterstützung
Nette Kolleginnen und Kollegen.
Die Kollegen sind loyal und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rothenberger Werkzeuge ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Manche Vorgesetzte argumentieren mit "ich will" statt mit fachlicher Meinung
Die schlechteste Kommunikation, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe.
sowohl in der eigenen Abteilung als auch zwischen den Abteilungen wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Jeder handelt auf eigene Faust.
Schlechte kommunikation zwieschen den Abteilungen
Nur untereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten festgestellt. Es gibt keinen konkreten Karriereplan für die Mitarbeiter.
Super Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Jahresgespräche & interne und externe Schulungen
dummhalten zum billigen Preis ....
Wenn es gewollt ist, ist Förderung möglich.
Es wird darauf geachtet, dass am Ende des Trainee-Programms ein geeigneter Platz im Unternehmen gefunden wird. Wenn man bereits eine sehr konkrete Position möchte, die bereits besetzt ist, könnte ein Einstieg schwierig sein. Bei Offenheit gegenüber verschiedener Positionen und Bereiche lässt sich sicherlich eine Stelle finden.