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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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das die "guten" die ihren job machen entlassen werden oder durch betriebliches verhalten genötigt werden zu kündigen und der verbleibende rest lediglich nach "gut führbar" anstatt nach qualität und qualifikation ausgesucht wird,
dieser Bewertung
"Viele Leistungträger verlassen das Unternehmen in 2020 - Alle Ex-Mitarbeiter erhalten nachträglich böses Schreiben"
kann ich zumindest in teilen nur zustimmen,
gekündigten/entlassenen mitarbeitern sind auch zusagen nicht eingehalten worden, qual. zeugnis nicht wie zugesagt sofort und erstklassig ausgestellt, abwicklung von restzahlung nicht ordnungsgemäß erledigt, letzlich wurden gekündigte/entlassenen somit zu klagen genötigt,
diese war/ist geprägt von konkurenz unter den verschiedenen unternehmensbereichen verwaltung/produktion, machtspiele, vorteile nutzen, mauern errichten, das führt dazu das die fehler und fehlentscheidungen bis hin zu planerischem unvermögen in der administration (tech. büro, konstruktion, it, personal- und beschaffung) immer in der produktion (als oberbegriff) korrigiert werden mussten, in personeller wie arbeitszeitlicher auswirkung, lob seitens der vorgesetzten gab es wenig, nur sporadisch, in den jeweiligen bereichen verwaltung(aber häufig auch geprägt von neid und missgunst)/produktion war die kollegiale athmosphäre besser als gesamtbetrieblich,
die außenwirkung ist deutlich besser als das image der beurteilung durch die mitarbeiter standhält,
komplettes versagen, alte weiße männer sitzen seit jahrzehnten auf ihren posten,
löhne und gehälter sind geprägt von seilschaften und menschlicher wie fachlicher überbewertung, die wirklich "die arbeit" machen werden nicht nach leistung, können, loyalität bezahlt, tendenziell bekommen diejenigen "ihr geld" die es am wenigsten verdienen, insgesamt werden neben geringen sozialleistung und lohn-/gehaltserhöhungen die löhne/gehälter pünktlich gezahlt, positiv, aber dennoch nur ein "schmankerl", das alle softdrinks und kaffees etc. für alle mitarbeiter kostenlos zur verfügung standen,
wie gesagt, in den bereichen verwaltung/produktion jeweils für sich gegeben, tendenziell in der produktion deutlich besser als im verwaltungsbereich (da beäugt jeder jeden argwöhnisch),
vorgesetzte sind immer führungskräfte, innerhalb dieses kreises herrschte großer zwang/druck und konkurenzkampf, bei konflikten innerhalb wie ausserhalb des arbeitsbereiches wurde man schnell allein gelassen, gespielte friede-freude-eierkuchen-mentalität,
für ein solches unternehmen nur mittelmäßig
jeder kann (fast) jederzeit mit jedem reden/sprechen, was auffallend gut war,
die tätigkeit und leistung von frauen wird wenig anerkannt
Sehr gutes Betriebsklima mit netten Kollegen, flacher Hierarchie und solidem Anlagenbau.
Sehr schöne Büros, die mit allem ausgestattet sind, was man für die Arbeit und eine gute Arbeitsatmosphäre benötigt.
Flexible Arbeitszeiten schaffen hier einen guten Ausgleich.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber auch auf die gesamte Firma gesehen einwandfrei.
Ist sehr gut. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen. Entscheidungen werden nicht patriarchisch gefällt, sondern offen diskutiert und begründet.
Ist über aller Hierarchie-Ebenen sehr stark verbessert worden. Auch abteilungsübergreifend wirklich gut.
Aufgaben sind abwechslungsreich und lassen genug Spielraum für eigene Ausgestaltung.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut. Allerdings liegt die Wertschätzung oft nur im eigenen Abteilung.
interessante Aufgaben
Alle Mitarbeiter, die in 2020 gekündigt haben und gekündigt worden sind, haben ein "böses nachträgliches Verbotschreiben" erhalten. Bspw. wird die Weiterverwendung im weiteren Berufsleben von technologischen Infos und Know-how, Kenntnisse über Einkaufspreise, Einkaufsstrukturen und Verkaufpreisen verboten usw. - heißt im Klartext: Sucht euch alle einen neuen Beruf! Bevor man zu so einem weitreichenden Rundumschlag ausholt, sollte man sich doch besser anwaltlich beraten lassen. Leider sehr unterirdisch das nachvertragliche Verhalten. Das Mitarbeiter mal zu Wettbewerb Wechseln ist normal. Sollten es doch zu viele sein, sollte man die Gründe erstmal im eigenen Unternehmen suchen. Es verlassen nicht einfach so viele langjährige Leistungsträger das Unternehmen.
enromer Druck in den technisches Abteilungen - hohe Reklamationen und Kundenunzufriedenheit.
Auf Kunden- und Lieferantenseite hat das Image in den letzten Jahren sehr stark eingebüsst.
Gründungsmitglieder und langjährige Mitarbeiter werden nach eigener Kündigung "unehrenhaft" freigestellt.
Ausspähen von Rechner der Mitarbeiter, da man vermutet, dass der Mitarbeiter zum Wettbewerb wechselt. u.a. Androhung von Strafverfahren. Mitarbeiter muss unter Druck eine eidesstattliche Erklärung unterschreiben usw.
vermögenswirksame Leistungen inkl.; Gehalt marktüblich je nach Verhandlung
Der Umgang miteinander
klasse Kollegen
schade, dass einige Kollegen uns letztes Jahr verlassen haben, dieses kratzt zu Unrecht am Image
auf allen "Hierarchieebenen" wird ein sehr angenehmer und in der heutigen Zeit passender Umgang gepflegt
die Kollegen sind einfach spitze
Schade, dass wir mehre Kollegen im letzten Jahr verloren haben, dieses kratzt zu Unrecht am Image.
Wenn jemand einen Fehler macht, ziehen alle mit, um das Problem zu lösen
Manchmal kommt es vor, dass einzelne wichtige Themen im Projekt nicht in aller Deutlichkeit mitgeteilt / verstanden werden.
gibt nur wenige Unternehmen mit einem so Umfangreichen Themengebiet
Überhaupt kein Rückrad
Interessante Produkte mit immer wechselnden Anfordrungen
Dem Tagesgeschäft wird alles untergeordnet.
Klare Strukturen fehlen.
Eine Firma besteht nicht nur aus dem Tagesgeschäft. Etwas mehr Weitsicht täte gut. Die Firma wächst permanent, aber strukturell wird ewig nur geflicktschustert.
Sich mal wieder um die Mitarbeiter kümmern - da reicht es nicht, eine Weihnachtsfeier im Jahr abzuhalten, da braucht es mehr!
z.T. eine Katastrophe; wirklich Rücksicht wird nicht genommen. Der Kunde hat immer vorrang, koste es was es wolle.
Gleitzeit ist eher ein Witz; Stundenkonten gibt es nicht.
Karriere: eigentlich nicht möglich
Weiterbildung: wird gefördert
Von einem Gehalt nach IG-Metall kann man hier nur träumen
Inzwischen ist es Mode geworden, Mitarbeiter am letzten Tag der Probezeit ohne Vorwarnung zu entlassen.
Empathie der GL sind in keinster Weise mehr vorhanden.
war mal besser;
...eigentlich nie zu sprechen; wenig bis gar kein Feedback
Echte Kommunikation findet nicht statt. Alles nur vorgetäuscht.
absolut
Optimales Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Ein sehr freundlicher und zuerst offen erscheinender Umgang miteinander täuscht über die Tatsache hinweg, dass wenn man einem "alteingesessenen" Kollegen in Schlüsselpositionen nicht gefällt (Asympathie, oder gar nicht leiden können), man keine Chance in diesem Unternehmen hat. Ohne klärendes Gespräch oder Ursachenbekämpfung ist man raus. .... - und die ach so offen gelebte Ehrlichkeit mutiert zur absoluten Heuchlerei... schade... das es immer so ein paar faule Eier im Korb gibt, die die ganze Charge kaputt machen.
Der ein oder andere sollte lernen ehrlich zu seinen Empfindungen zu stehen und zu äussern, mit ihnen und den daraus resultierenden Wahrheiten offen umgehen und sich dann auf eine professionelle Ebene abheben, wo persönliche Eitelkeiten und Vorzüge keine Rolle mehr spielen. Dann kann man mit allen Menschen (sympathisch oder nicht) im Job fair und höflich umgehen ohne dabei zu heucheln.
Das es sich um ein äußerst zielstrebiges junges Unternehmen handelt,welchem seine Mitarbeiter noch etwas bedeuten!
Freizügigkeit und Großzügigkeit werden in allen Bereichen groß geschrieben.
Der sonst übliche Druck von Kunden, Terminen und dgl. wird von vorn herein durch recht gute Koordination und Planung intern abgebaut!
Der enorm schnelle Zuwachs an Personal und Aufträgen hat das interne bisher recht angenehme Betriebsklima aus dem Gleichgewicht gebracht. Zu viel neues Personal versucht seine alten Gewohnheiten und Arbeitsabläufe in diese Fa. einzubringen.
Weniger ist manchmal mehr ! Nicht auf Kosten der Qualität handeln, Stammpersonal nicht überfordern durch noch mehr Zuwachs. Ruhe und Ordnung wieder einführen
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