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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rotodecor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
jeder kann (fast) jederzeit mit jedem reden/sprechen, was auffallend gut war,
wie gesagt, in den bereichen verwaltung/produktion jeweils für sich gegeben, tendenziell in der produktion deutlich besser als im verwaltungsbereich (da beäugt jeder jeden argwöhnisch),
vorgesetzte sind immer führungskräfte, innerhalb dieses kreises herrschte großer zwang/druck und konkurenzkampf, bei konflikten innerhalb wie ausserhalb des arbeitsbereiches wurde man schnell allein gelassen, gespielte friede-freude-eierkuchen-mentalität,
Sehr schöne Büros, die mit allem ausgestattet sind, was man für die Arbeit und eine gute Arbeitsatmosphäre benötigt.
Ist über aller Hierarchie-Ebenen sehr stark verbessert worden. Auch abteilungsübergreifend wirklich gut.
dieser Bewertung
"Viele Leistungträger verlassen das Unternehmen in 2020 - Alle Ex-Mitarbeiter erhalten nachträglich böses Schreiben"
kann ich zumindest in teilen nur zustimmen,
gekündigten/entlassenen mitarbeitern sind auch zusagen nicht eingehalten worden, qual. zeugnis nicht wie zugesagt sofort und erstklassig ausgestellt, abwicklung von restzahlung nicht ordnungsgemäß erledigt, letzlich wurden gekündigte/entlassenen somit zu klagen genötigt,
diese war/ist geprägt von konkurenz unter den verschiedenen unternehmensbereichen verwaltung/produktion, machtspiele, vorteile nutzen, mauern errichten, das führt dazu das die fehler und fehlentscheidungen bis hin zu planerischem unvermögen in der administration (tech. büro, konstruktion, it, personal- und beschaffung) immer in der produktion (als oberbegriff) korrigiert werden mussten, in personeller wie arbeitszeitlicher auswirkung, lob seitens der vorgesetzten gab es wenig, nur sporadisch, in den jeweiligen bereichen verwaltung(aber häufig auch geprägt von neid und missgunst)/produktion war die kollegiale athmosphäre besser als gesamtbetrieblich,