Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Verhalten der Abteilungsleiter
-Fehlendes Zeiterfassungssystem
-Sehr schlechte, papierbasierte Dokumentation und die Struktur der Dokumentation
- extremes Arbeitsumfang
Verbesserungsvorschläge
Intensivkurse und Schulungen für den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern sollen als Pflicht für die Abteilungsleiter eingeführt und jährlich werden
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Umgang sehr unterschiedlich.
Von manchen Kolleginnen positiv/ wertschätzend/ hilfsbereit.
Von bestimmten anderen Kolleginnen abwertend/ von oben herab.
Work-Life-Balance
Es wurde erwartet dass man die Arbeit erledigt, die in einem normalen Arbeitstag nicht zu erledigen ist. Kollegen haben auch am Samstag/ Sonntag von Zuhause gearbeitet.
Da es kein Zeiterfassungssystem gibt, läuft die Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.
Zu der Überstunden Richtlinie: kein Kommentar.
Die Überstunden oder Überstundenabbau mussten im voraus angekündigt werden
-Ich habe Überstunden im 15 Minuten Takt im Papierformular dokumentiert und es müsste wöchentlich vom Vorgesetzten unterschrieben werden. Es hat manchmal mehrere Tage gedauert, bis man das unterschriebene Formular zurück bekam.
- Auch habe ich an einem Wochenende am Samstag und Sonntag komplett durchgearbeitet ohne Überstunden zu dokumentieren, da Arbeitspensum zu hoch war
-Ich bin an einem Freitag Nachmittag mit dem Fieber bei der Arbeit geblieben, da ich für das nach Hause Gehen mich hätte abmelden müssen (Der Vorgesetzte war nicht da) und Übersetzungen benötigt hätte (ich hatte zu dem Zeitpunkt nicht genug Überstunden).
Vorgesetztenverhalten
Wütend ins Raum gebrüllt wie schlimm doch unsere Abteilung ist und wie sehr die andere Abteilungen von uns angenervt sind.
In der ganzen Zeit kein positives Feedback gehört, nur negatives.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büros
Sharing Arbeitsplätze
In der kurzen Zeit, in der ich bei Rotop war, sind mindestens 15 Personen aus unterschiedlichen Abteilungen gegangen
Interessante Aufgaben
Keine
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen offen mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt und Ihre Zeit so negativ wahrgenommen haben. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte näher eingehen und Missverständnisse ausräumen.
Ein zentraler Punkt ist die Planung von Überstunden und Wochenendarbeiten. Grundsätzlich gilt bei uns: Überstunden sind stets mit der jeweiligen Führungskraft abzusprechen. Das gilt auch für deren Abbau. Wir sind der Überzeugung, dass nur so eine bessere Planbarkeit und Entlastung für alle möglich ist. Arbeiten am Wochenende sind bei uns die Ausnahme, finden auf freiwilliger Basis und nur an einem Samstag statt. Eine generelle Erwartung, dass Mitarbeitende am Wochenende tätig sind, besteht nicht. Zum Wohl unserer Mitarbeitenden achten wir sorgsam darauf, das Arbeitszeitgesetz einzuhalten.
Im Krankheitsfall hat Erholung Vorrang; Arbeit oder das Nehmen von Überstunden sind nicht vorgesehen. Führungskräfte werden von ihren Stellvertretern unterstützt, sodass stets ein Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter zur Verfügung steht. Mitarbeitende, die klar kommunizieren, dass sie sich krank fühlen, können gemäß §616 BGB nach Hause gehen – ohne dass Überstunden dafür abgebaut werden müssen und ohne dass direkt ein Krankenschein notwendig ist. In vielen Unternehmen ist dieser gesetzliche Paragraf im Arbeitsvertrag gestrichen, bei uns gilt er ausdrücklich weiter.
Zu Ihrer Aussage, dass innerhalb kurzer Zeit viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben: Sie beziehen sich dabei auf den Zeitraum von 01/2025 bis 09/2025. Zum Vergleich: In diesem Zeitraum haben wir gleichzeitig mehr als 40 neue Mitarbeitende eingestellt.
Dass Sie den Eindruck hatten, in einer „wütenden Umgebung“ zu arbeiten, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist für uns ein grundlegender Bestandteil der Zusammenarbeit. Dieser Fall wird derzeit intensiv geprüft und sollte erkennbar sein, welche Abteilung es betrifft, werden hier Maßnahmen erfolgen.
Wir entschuldigen uns für Ihre negativen Erfahrungen und danken Ihnen für Ihr Feedback, das uns hilft, besser zu werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de