24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fazit nach mehreren Jahren bei ROTOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, agiles arbeiten von zu Hause, wo es Sinn macht. Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ niedriges Gehalt. Keine Erleichterung für ältere Mitarbeiter. Ständiger Druck von oben. Zusätzliche Arbeit wird nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Arbeit der Mitarbeiter zu würdigen. Prämien sind Anerkennung der geleisteten Arbeit und Motivation weiter gute Arbeit zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten drei Jahren ständig verschlechtert. Arbeit unter Stress, ständig wechselnde Prioritäten von Aufgaben. Prioritäten in Richtung Quantität statt Qualität.
Image
Die Firma stellt sich nach außen gut dar. Die inneren Defizite werden verschwiegen bzw. schön geredet. Der Profit zählt wesentlich mehr aus der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Ständig Überstunden und Druck.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs-Übergreifend, schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, es gibt kein Rücksicht auf ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In der eigenen Abteilung ok.
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne Büroausstattung
Kommunikation
Keine Transparente Kommunikation, oft erfährt man wichtige Details nur über andere Wege.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Mittelfeld, keine Nennenswerten Gehaltserhöhung über mehrere Jahre. Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt. Prämien werden von Jahr zu Jahr kleiner.
Interessante Aufgaben
Routine aber auch neue Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Kritik an Kommunikation, Arbeitsbelastung, Zusammenarbeit und Anerkennung nehmen wir ernst. Gerade nach mehreren Jahren bei ROTOP ist diese Perspektive für uns wertvoll und gibt uns konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen.
Beste Grüße
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
TOP Arbeitgeber? Da ist noch viel Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsüberlastung, chaotische Arbeitsabläufe mit ständig wechselnder Priorisierung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter tatsächlich wertschätzen und nicht nur davon reden.
Einen großen Teil der Führungskräfte austauschen.
Die Dokumentation vereinfachen indem man endlich ein LIMS-System etabliert und von der händischen Dokumentation weg kommt.
Gezielte Mitarbeiterschulungen und vor allem klar strukturierte Arbeitsplätze.
Transparente Kommunikation, auch abteilungsübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Stress, fehlende Strukturen und Zuständigkeitsbereiche, Arbeitsüberlastung
Image
Man stellt sich nach aussen viel besser dar als man ist.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen häufig an, da das Arbeitspensum viel zu hoch angesetzt und der Personalschlüssel auf Kante genäht ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt gehört in die unterste Kategorie für die Branche.
Benefits sind vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr gute Teams in denen man sich gegenseitig unterstützt, aber auch das ganze Gegenteil, in denen einzelne Mitarbeiter ihre Hauptaufgabe darin sehen, Kollegen hinter dem Rücken schlecht zu machen (gegenüber Vorgesetzten) um ihre eigenen Defizite auszugleichen. Scheint aber in der Führungsetage gut anzukommen, obwohl das fürs Betriebsklima Gift ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird bei Rotop keine Rücksicht genommen. Man steht seinen Mann egal wie alt man ist. Und wenn man das Pensum nicht schafft, dann geht man eben.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Entscheidungen werden nicht begründet. Bei Beschwerden werden Lösungen versprochen, aber es passiert nichts. Motivierender und vor allem wertschätzender Führungsstil ist für viele Vorgesetzte ein Fremdwort, wobei es natürlich auch Ausnahmen gibt, die aber leider in der Unterzahl sind.
Im Großen und Ganzen wird mit Druck gearbeitet und eine Arbeitsatmosphäre erzeugt, in der man es sich nach einer Weile drei mal überlegt, ob man mit einem Problem zum Vorgesetzten geht oder es besser gleich lässt, weil sich ohnehin nichts ändert und man noch selbst für das Problem verantwortlich gemacht wird.
Vorschläge für Verbesserungen werden zwar angehört, meist aber keine Reaktion oder Umsetzung.
Arbeitsbedingungen
Da ist noch sehr viel Luft nach oben.
Papierbasierte händische Dokumentation, komplizerte Dokumentenstruktur, zu wenig Laptops und PC's für die Mitarbeiter, manuelle Zeiterfassung, unstrukturierte Abläufe und Zuständigkeiten, Mitarbeiter übernehmen völlig berufsfremde Tätigkeiten um Personalengpässe auszugleichen, Schulungen erfolgen nach dem Gießkannenprinzip unabhängig davon ob man mir diesem Gerät überhaupt arbeitet, oder in dieser Abteilung beschäftigt ist...u.v.m.
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig. Eine offene Kommunikation gibt es kaum. Probleme und Beschwerden werden von Vorgesetzten zur Kenntnis genommen, Verbesserungen und Lösungen versprochen und dann passiert...NICHTS
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Kaum Wechsel zwischen den Arbeitsplätzen, daher ist man schnell in der Routine angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik an Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Prozessen ernst. Ihre Hinweise zeigen konkrete Handlungsfelder auf, welche wir prüfen werden. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Mehrfachbewertung
Es ist nicht alles schlecht, aber ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird zumindest angenommen, wenn man mehrfach auf Missstände hinweist und kleine Verbesserungen finden zumindest langsam statt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung der MA wird nicht ernst bzw. in Kauf genommen.
Homeoffice wird abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit statt immer nur weiter Druck, wenn es zu Verzögerungen kommt - das liegt v. a. an der Unterbesetzung
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck/Stress, da klar unterbesetzt
Image
Die Firma stellt sich nach Außen auf jeden Fall besser da, als sie ist - zumindest als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Ist meist ok, Überstunden sind eher die Regel als eine Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
Wenig Unterstützung
Gehalt/Benefits
Wird zwar besser, aber trotzdem noch unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierdokumentation
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich wegen dem tollen Team macht die Arbeit trotz der Bedingungen Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, könnte aber besser sein
Vorgesetztenverhalten
Mehr Unterstützung und Verständnis wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Verbesserung wäre toll - zu wenig Büroplätze und zu viele MA in Großraumbüros
Kommunikation
Definitiv verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Nur bedingt bzw. leider nicht überall
Interessante Aufgaben
Das ist auf jeden Fall gegeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen insbesondere Ihre Kritik zu Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führung ernst. Gleichzeitig freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Aufgaben positiv hervorheben. Ihre Hinweise nehmen wir in unsere weitere Entwicklung mit.
Beste Grüße
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Mehrfachbewertung
Leider schlechte Entwicklung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Mitarbeitende gibt die super Kollegen sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Firmenausrichtung Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Sich auf alte Stärken besinnen
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, mit einzelnen Kollegen und Abteilungen auch
Image
Leider nicht mehr gut, da Führung schlecht
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterer Schnitt in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Team, zunehmend weniger Abteilung übergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Wird wenig berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, kein Feedback, nicht transparent, schlechte / keine Führung
Arbeitsbedingungen
Ok, wird besser dargestellt als es ist
Kommunikation
Wenig Transparenz, Inhalte werden gefiltert
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Mitbestimmungsspielraum
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei ROTOP zuletzt so wahrgenommen hast. Deine Kritik an Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Beste Grüße
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Mehrfachbewertung
Gute Entwicklungschancen, allerdings veralteter Stand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wieder den Fokus auf das soziale legen. Mitarbeiter entlasten und vielleicht einmal mehr in Ruhe nachdenken als Schnellschüsse zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, da innerhalb als auch zwischen den Abteilungen ein großer Zusammenhalt ist. Durch das Wachstum gerät dies allerdings in die Schräglage und es entwickelt sich alles auseinander, so dass die Atmosphäre nach und nach sinkt. Da sollte definitiv und umgehend entgegengewirkt werden.
Image
Nach außen ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Wird zwar beworben aber definitiv nicht umgesetzt. Viele Projekte, auch im operativen haben einen so hohen Druck, dass sämtliche Kapazitäten dafür aufgebraucht werden und am Ende stellt sich heraus, dass es doch nicht die höchste Priorität hat.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden möglich, der sich weiterentwickeln möchte.
Gehalt/Benefits
Schwer zu bewerten. Verglichen mit anderen Pharmaunternehmen liegt die Bezahlung doch weit unter dem Durchschnitt. Bedenkt man aber, dass es sich um eine kleine Firma handelt und alles selbst stemmt, passt das Gefüge. Die Auszubildenden verdienen nahe am Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark vertreten. Pharmaindustrie steht, was Umweltschutz angeht seit weit hinten an, bedingt durch patientenschutz und vorgegebener Regularieren, aber dafür ist die Firma da Vorreiter in meinen Augen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten innerhalb und abteilungsübergreifend zusammen. Auch zu Stoßzeiten wird Hand und Hand gearbeitet. Jedoch häufigen sich die Stoßzeiten und ich weiß nicht wie lange das gut gehen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersgruppen vertreten und bedingt durch die Größe des Unternehmens, sind alle Mitarbeiter gleich wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Viele sind mit der Firma aufgewachsen und haben jederzeit ein offenes Ohr. Viele dienen als Vorbild und setzen sich immer wiede rüde ihr Team ein. Allerdings wird die Zeit für die Vorgesetzten ihre Führungsrolle wahrzunehmen immer begrenzter.
Arbeitsbedingungen
Hardware wird gestellt auch für agiles arbeiten. Ausstattung ist ergonomisch. Bedingt durch die pharmazeutischen Regularieren ist es im Labor nicht überall umsetzbar. Dafür kann die Firma aber nichts.
Kommunikation
Gestaltet sich durch die Umstrukturierung schwer. Jedoch stehen die Türen weiterhin für jeden offen.
Gleichberechtigung
Es macht kein kein Unterschied, welches Geschlecht, welche Nationalität oder auch Qualifikation, hier geschieht alles auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Standbeine und Projekte kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben. Man versinkt nicht in einer trostlosen Aufgabe sondern hat viel Abwechslung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für das offene und differenzierte Feedback. Besonders die Hinweise zu Arbeitsbelastung, Priorisierung und Zusammenarbeit im Zuge unseres Wachstums nehmen wir ernst. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Zusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten und das Miteinander positiv erlebt werden.
Beste Grüße
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Super Arbeitgeber mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess lief super ab. Recruiter und Abteilungsleiter waren sehr nett und haben das Bewerbungsgespräch angenehm gestaltet.
Auf Nachfragen zum Stand der Bewerbung wurde zeitnah geantwortet und offen kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch zwischen den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da und unterstützt.
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm, wertschätzend und transparent erlebt haben und dass wir Ihre Nachfragen stets zeitnah beantworten konnten. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre – auch abteilungsübergreifend – sowie den starken Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen.
Dass „jeder für jeden da ist“ und man immer ein offenes Ohr findet, ist genau die Kultur, die wir leben möchten.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
KATASTROPHE!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, 5 Computer für über 12 Personen, keine Mülltrennung, Pause erst nach über 6-7 Stunden...Kollegen sind meißtens die letzte halbe Stunde des Arbeitstages in die Pause geschickt worden, Arrogante Vorgesetzte die verlangen unentgeltlich länger zu arbeiten, Überstunden werden auf Papier festgehalten (nach Vertrauensbasis)...
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Produktion kündigen und von Null starten
Arbeitsatmosphäre
Unqualifizierte Kollegen, die ständig über jeden und alles lästern und meckern.
Image
Motivations-Zerstörer
Work-Life-Balance
Es wurde sich mehrfach beschwert, dass man pünktlich Feierabend gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Auch ungebildete Menschen, können dort aufsteigen
Gehalt/Benefits
5€ vom Deutschlandticket bezahlt. WOW
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glas, Plaste, Chemikalien und Biomüll kam alles in eine Tonne. Sensationell
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht. Man ist auf sich alleine gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arrogante Vorgesetzte, die die Anliegen der Mitarbeiter belächeln
Vorgesetztenverhalten
Erfinden Geschichten und Probleme und erwarten eine halbe Stunde eher da zu sein als sie selbst.
Arbeitsbedingungen
Man durfte im Durschnitt erst nach 6 1/2 Stunden in die Pause gehen. Manchmal auch später.
Kommunikation
Gleich Null. Keine Einarbeitung. Mann soll in die Betriebsanweisungen schauen.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere
Interessante Aufgaben
Gläser waschen und Böden putzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Hallo ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre sehr offene Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei uns. Wir können gut nachvollziehen, dass der Abschied von einem Arbeitsplatz mit starken Emotionen verbunden sein kann – gerade dann, wenn die eigenen Erwartungen nicht erfüllt wurden. Dennoch möchten wir auf einige zentrale Punkte eingehen, die uns wichtig sind und unser Selbstverständnis als Arbeitgeber widerspiegeln.
Einarbeitung und Kommunikation
Wir legen großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung.
In unserer Produktion gilt GMP (Good Manufacturing Practice), das heißt: Viele Abläufe und Prozesse sind streng geregelt und dokumentiert. Genau deshalb findet bei uns eine ordentliche, nachvollziehbare Einarbeitung statt – mit verbindlichen Vorgaben, Schulungen und Arbeitsanweisungen, an die wir und alle Mitarbeitenden gebunden sind.
Arbeitsorganisation
Die Einhaltung der gesetzlichen Arbeits- und Pausenregelungen ist uns wichtig und wird von uns berücksichtigt.
Arbeitszeiten und Pausen werden bei uns entsprechend der gesetzlichen Vorgaben gestaltet. Sollte Ihr subjektiver Eindruck hiervon abgewichen sein, bedauern wir das.
Arbeitsmittel
Unser Produktionsteam verfügt über mehrere feste Arbeitsplätze; ergänzend stehen klar definierte Sharing-Plätze und Laptops zur Verfügung, um die notwendige Flexibilität sicherzustellen. Das Aufgabenspektrum unseres Produktionsteams umfasst nicht ausschließlich PC-Tätigkeiten – das ist Teil des Jobprofils und sollte an dieser Stelle eindeutig sein. Im Zuge unseres Wachstums erweitern und optimieren wir unsere Ressourcen fortlaufend; dieser Prozess wird von uns geplant und bewusst gesteuert.
Führungsverhalten
Ein respektvoller Umgang – insbesondere auch seitens der Vorgesetzten – ist für uns von zentraler Bedeutung.
Dieses Verständnis von Führung wird von vielen unserer bestehenden Mitarbeitenden auch so wahrgenommen und in internen Feedbackformaten bestätigt. Unsere jährlichen Führungsworkshops finden bei vielen Mitarbeitenden Anklang und werden positiv wahrgenommen.
Teamklima
In der Produktion ist jeder auf den anderen angewiesen. Genauso leben wir Zusammenarbeit: als Teamleistung.
Dass Sie das anders erlebt haben, tut uns leid. Unser Ziel ist ein Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und nicht alleine gelassen fühlt.
Karriere und Weiterentwicklung
Bei uns gibt es vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für Mitarbeitende, die Interesse daran haben, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wichtige Schulungen, Fachtrainings und Weiterbildungen werden von uns ermöglicht, weil gut ausgebildete Mitarbeitende für die Qualität unserer Arbeit entscheidend sind.
Gehalt und Benefits
Neben dem Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden vielseitige Benefits an und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Zur Korrektur: Wir bezuschussen das Deutschlandticket mit 25 %. Aktuell entspricht das einem Betrag von 14,50 € für unsere Mitarbeitenden.
Umwelt und Entsorgung von Chemikalien
Die von Ihnen getätigte Aussage zur Entsorgung von Chemikalien ist in dieser Form nicht korrekt.
Wir unterliegen als Unternehmen klaren gesetzlichen Vorgaben und halten diese konsequent ein. Chemikalien werden bei uns grundsätzlich getrennt erfasst, gekennzeichnet, zwischengelagert und über zertifizierte Entsorgungsunternehmen fachgerecht entsorgt. Für diese Prozesse existieren verbindliche, schriftlich dokumentierte Regelungen und Arbeitsanweisungen, die regelmäßig überprüft und geschult werden.
Eine gemeinsame Entsorgung von Glas, Plastik, Biomüll und Chemikalien in einer Tonne findet nicht statt und wäre mit unseren internen Richtlinien und den gesetzlichen Regularien unvereinbar.
Wir respektieren, dass Sie Ihre Zeit bei uns sehr negativ empfunden haben, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Verhalten der Abteilungsleiter
-Fehlendes Zeiterfassungssystem
-Sehr schlechte, papierbasierte Dokumentation und die Struktur der Dokumentation
- extremes Arbeitsumfang
Verbesserungsvorschläge
Intensivkurse und Schulungen für den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern sollen als Pflicht für die Abteilungsleiter eingeführt und jährlich werden
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Umgang sehr unterschiedlich.
Von manchen Kolleginnen positiv/ wertschätzend/ hilfsbereit.
Von bestimmten anderen Kolleginnen abwertend/ von oben herab.
Work-Life-Balance
Es wurde erwartet dass man die Arbeit erledigt, die in einem normalen Arbeitstag nicht zu erledigen ist. Kollegen haben auch am Samstag/ Sonntag von Zuhause gearbeitet.
Da es kein Zeiterfassungssystem gibt, läuft die Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.
Zu der Überstunden Richtlinie: kein Kommentar.
Die Überstunden oder Überstundenabbau mussten im voraus angekündigt werden
-Ich habe Überstunden im 15 Minuten Takt im Papierformular dokumentiert und es müsste wöchentlich vom Vorgesetzten unterschrieben werden. Es hat manchmal mehrere Tage gedauert, bis man das unterschriebene Formular zurück bekam.
- Auch habe ich an einem Wochenende am Samstag und Sonntag komplett durchgearbeitet ohne Überstunden zu dokumentieren, da Arbeitspensum zu hoch war
-Ich bin an einem Freitag Nachmittag mit dem Fieber bei der Arbeit geblieben, da ich für das nach Hause Gehen mich hätte abmelden müssen (Der Vorgesetzte war nicht da) und Übersetzungen benötigt hätte (ich hatte zu dem Zeitpunkt nicht genug Überstunden).
Vorgesetztenverhalten
Wütend ins Raum gebrüllt wie schlimm doch unsere Abteilung ist und wie sehr die andere Abteilungen von uns angenervt sind.
In der ganzen Zeit kein positives Feedback gehört, nur negatives.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büros
Sharing Arbeitsplätze
In der kurzen Zeit, in der ich bei Rotop war, sind mindestens 15 Personen aus unterschiedlichen Abteilungen gegangen
Interessante Aufgaben
Keine
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Hallo ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen offen mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt und Ihre Zeit so negativ wahrgenommen haben. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte näher eingehen und Missverständnisse ausräumen.
Ein zentraler Punkt ist die Planung von Überstunden und Wochenendarbeiten. Grundsätzlich gilt bei uns: Überstunden sind stets mit der jeweiligen Führungskraft abzusprechen. Das gilt auch für deren Abbau. Wir sind der Überzeugung, dass nur so eine bessere Planbarkeit und Entlastung für alle möglich ist. Arbeiten am Wochenende sind bei uns die Ausnahme, finden auf freiwilliger Basis und nur an einem Samstag statt. Eine generelle Erwartung, dass Mitarbeitende am Wochenende tätig sind, besteht nicht. Zum Wohl unserer Mitarbeitenden achten wir sorgsam darauf, das Arbeitszeitgesetz einzuhalten.
Im Krankheitsfall hat Erholung Vorrang; Arbeit oder das Nehmen von Überstunden sind nicht vorgesehen. Führungskräfte werden von ihren Stellvertretern unterstützt, sodass stets ein Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter zur Verfügung steht. Mitarbeitende, die klar kommunizieren, dass sie sich krank fühlen, können gemäß §616 BGB nach Hause gehen – ohne dass Überstunden dafür abgebaut werden müssen und ohne dass direkt ein Krankenschein notwendig ist. In vielen Unternehmen ist dieser gesetzliche Paragraf im Arbeitsvertrag gestrichen, bei uns gilt er ausdrücklich weiter.
Zu Ihrer Aussage, dass innerhalb kurzer Zeit viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben: Sie beziehen sich dabei auf den Zeitraum von 01/2025 bis 09/2025. Zum Vergleich: In diesem Zeitraum haben wir gleichzeitig mehr als 40 neue Mitarbeitende eingestellt.
Dass Sie den Eindruck hatten, in einer „wütenden Umgebung“ zu arbeiten, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist für uns ein grundlegender Bestandteil der Zusammenarbeit. Dieser Fall wird derzeit intensiv geprüft und sollte erkennbar sein, welche Abteilung es betrifft, werden hier Maßnahmen erfolgen.
Wir entschuldigen uns für Ihre negativen Erfahrungen und danken Ihnen für Ihr Feedback, das uns hilft, besser zu werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Gott sie Dank Vergangenheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsvertrag unterschrieben, jetzt musste sehen, wo du bleibst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Hallo ehemalige Mitarbeiterin/ Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nach der Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrags das Gefühl hatten, allein gelassen zu werden.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, um daraus zu lernen.
Wir streben stets danach, unsere neuen Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und ihnen den Einstieg so reibungslos wie möglich zu gestalten. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungsbedarf haben. Unser Onboarding-Prozess wird stets geprüft und verbessert, um sicherzustellen, dass zukünftig jeder neue Kollege/ jede neue Kollegin umfassend betreut wird.
Gerne würden wir mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen und Ihre konkreten Bedürfnisse/ Erwartungen sprechen, damit wir gezielte Maßnahmen ergreifen können und eine Wiederholung vermieden wird. Bitte zögern Sie daher nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Vielen Dank noch einmal für die offenen Worte und die Zeit, die Sie sich damit genommen haben.
Wir hoffen, dass Sie im eventuell neuen Job gut angekommen sind und wünschen Ihnen beruflich wie privat nur das Beste.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ROTOP Pharmaka durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden ROTOP Pharmaka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ROTOP Pharmaka als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.