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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bewerbungsprozess lief super ab. Recruiter und Abteilungsleiter waren sehr nett und haben das Bewerbungsgespräch angenehm gestaltet.
Auf Nachfragen zum Stand der Bewerbung wurde zeitnah geantwortet und offen kommuniziert.
Kritik wird zumindest angenommen, wenn man mehrfach auf Missstände hinweist und kleine Verbesserungen finden zumindest langsam statt
Das es Mitarbeitende gibt die super Kollegen sind
Geschäftsführung ist an stetiger Verbesserung der Arbeitsbedingungen interessiert und engagiert sich entsprechend. Arbeitsplatz liegt mitten im Grünen, das Thema ist nicht nur interessant sondern auch relevant. Man kann sich viel einbringen und ist nicht nur ein kleines Zahnrad im System, hier gibt es noch Gestaltungsmöglichkeiten.
Ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einarbeitung, 5 Computer für über 12 Personen, keine Mülltrennung, Pause erst nach über 6-7 Stunden...Kollegen sind meißtens die letzte halbe Stunde des Arbeitstages in die Pause geschickt worden, Arrogante Vorgesetzte die verlangen unentgeltlich länger zu arbeiten, Überstunden werden auf Papier festgehalten (nach Vertrauensbasis)...
Führung und Firmenausrichtung Umgang mit Mitarbeitenden
Überlastung der MA wird nicht ernst bzw. in Kauf genommen.
Homeoffice wird abgelehnt.
-Verhalten der Abteilungsleiter
-Fehlendes Zeiterfassungssystem
-Sehr schlechte, papierbasierte Dokumentation und die Struktur der Dokumentation
- extremes Arbeitsumfang
Arbeitsvertrag unterschrieben, jetzt musste sehen, wo du bleibst
Verbesserungsvorschläge
Wieder den Fokus auf das soziale legen. Mitarbeiter entlasten und vielleicht einmal mehr in Ruhe nachdenken als Schnellschüsse zu betreiben.
Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit statt immer nur weiter Druck, wenn es zu Verzögerungen kommt - das liegt v. a. an der Unterbesetzung
Die komplette Produktion kündigen und von Null starten
Intensivkurse und Schulungen für den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern sollen als Pflicht für die Abteilungsleiter eingeführt und jährlich werden
Kommunikation
Sich auf alte Stärken besinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ROTOP Pharmaka ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen halten innerhalb und abteilungsübergreifend zusammen. Auch zu Stoßzeiten wird Hand und Hand gearbeitet. Jedoch häufigen sich die Stoßzeiten und ich weiß nicht wie lange das gut gehen wird.
Hauptsächlich wegen dem tollen Team macht die Arbeit trotz der Bedingungen Spaß
Sehr gut im Team, zunehmend weniger Abteilung übergreifend
Jeder ist für jeden da und unterstützt.
Hängt von der Abteilung ab, in meinem Fall gespalten: ein Teil super, der andere Teil nicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTOP Pharmaka ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird zwar besser, aber trotzdem noch unterdurchschnittlich
5€ vom Deutschlandticket bezahlt. WOW
Unterer Schnitt in der Branche
Für die Pharmabranche gering. Neue Kollegen haben meist deutlich bessere Konditionen als die Mitarbeiter, die schon länger da sind. Die beworbenen Benefits werden undurchsichtig vergeben. Eine Gehaltsentwicklung findet quasi nicht statt. Einmal im Jahr gibt es eine Prämienzahlung, die über die Zielvereinbarung abgedeckt ist. Wie genau sich die Prämie ergibt wird nicht deutlich.
Im Branchenvergleich niedrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch ungebildete Menschen, können dort aufsteigen
Für jeden möglich, der sich weiterentwickeln möchte.
Wenig Unterstützung
Nicht vorhanden
Möglichkeiten bestehen, muss aber aktiv eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROTOP Pharmaka wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ROTOP Pharmaka gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROTOP Pharmaka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROTOP Pharmaka als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
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Kultur
ROTOP Pharmaka
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROTOP Pharmaka
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma