KATASTROPHE!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, 5 Computer für über 12 Personen, keine Mülltrennung, Pause erst nach über 6-7 Stunden...Kollegen sind meißtens die letzte halbe Stunde des Arbeitstages in die Pause geschickt worden, Arrogante Vorgesetzte die verlangen unentgeltlich länger zu arbeiten, Überstunden werden auf Papier festgehalten (nach Vertrauensbasis)...
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Produktion kündigen und von Null starten
Arbeitsatmosphäre
Unqualifizierte Kollegen, die ständig über jeden und alles lästern und meckern.
Image
Motivations-Zerstörer
Work-Life-Balance
Es wurde sich mehrfach beschwert, dass man pünktlich Feierabend gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Auch ungebildete Menschen, können dort aufsteigen
Gehalt/Benefits
5€ vom Deutschlandticket bezahlt. WOW
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glas, Plaste, Chemikalien und Biomüll kam alles in eine Tonne. Sensationell
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht. Man ist auf sich alleine gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arrogante Vorgesetzte, die die Anliegen der Mitarbeiter belächeln
Vorgesetztenverhalten
Erfinden Geschichten und Probleme und erwarten eine halbe Stunde eher da zu sein als sie selbst.
Arbeitsbedingungen
Man durfte im Durschnitt erst nach 6 1/2 Stunden in die Pause gehen. Manchmal auch später.
Kommunikation
Gleich Null. Keine Einarbeitung. Mann soll in die Betriebsanweisungen schauen.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere
Interessante Aufgaben
Gläser waschen und Böden putzen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre sehr offene Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei uns. Wir können gut nachvollziehen, dass der Abschied von einem Arbeitsplatz mit starken Emotionen verbunden sein kann – gerade dann, wenn die eigenen Erwartungen nicht erfüllt wurden. Dennoch möchten wir auf einige zentrale Punkte eingehen, die uns wichtig sind und unser Selbstverständnis als Arbeitgeber widerspiegeln.
Einarbeitung und Kommunikation
Wir legen großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung.
In unserer Produktion gilt GMP (Good Manufacturing Practice), das heißt: Viele Abläufe und Prozesse sind streng geregelt und dokumentiert. Genau deshalb findet bei uns eine ordentliche, nachvollziehbare Einarbeitung statt – mit verbindlichen Vorgaben, Schulungen und Arbeitsanweisungen, an die wir und alle Mitarbeitenden gebunden sind.
Arbeitsorganisation
Die Einhaltung der gesetzlichen Arbeits- und Pausenregelungen ist uns wichtig und wird von uns berücksichtigt.
Arbeitszeiten und Pausen werden bei uns entsprechend der gesetzlichen Vorgaben gestaltet. Sollte Ihr subjektiver Eindruck hiervon abgewichen sein, bedauern wir das.
Arbeitsmittel
Unser Produktionsteam verfügt über mehrere feste Arbeitsplätze; ergänzend stehen klar definierte Sharing-Plätze und Laptops zur Verfügung, um die notwendige Flexibilität sicherzustellen. Das Aufgabenspektrum unseres Produktionsteams umfasst nicht ausschließlich PC-Tätigkeiten – das ist Teil des Jobprofils und sollte an dieser Stelle eindeutig sein. Im Zuge unseres Wachstums erweitern und optimieren wir unsere Ressourcen fortlaufend; dieser Prozess wird von uns geplant und bewusst gesteuert.
Führungsverhalten
Ein respektvoller Umgang – insbesondere auch seitens der Vorgesetzten – ist für uns von zentraler Bedeutung.
Dieses Verständnis von Führung wird von vielen unserer bestehenden Mitarbeitenden auch so wahrgenommen und in internen Feedbackformaten bestätigt. Unsere jährlichen Führungsworkshops finden bei vielen Mitarbeitenden Anklang und werden positiv wahrgenommen.
Teamklima
In der Produktion ist jeder auf den anderen angewiesen. Genauso leben wir Zusammenarbeit: als Teamleistung.
Dass Sie das anders erlebt haben, tut uns leid. Unser Ziel ist ein Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und nicht alleine gelassen fühlt.
Karriere und Weiterentwicklung
Bei uns gibt es vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für Mitarbeitende, die Interesse daran haben, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wichtige Schulungen, Fachtrainings und Weiterbildungen werden von uns ermöglicht, weil gut ausgebildete Mitarbeitende für die Qualität unserer Arbeit entscheidend sind.
Gehalt und Benefits
Neben dem Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden vielseitige Benefits an und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Zur Korrektur: Wir bezuschussen das Deutschlandticket mit 25 %. Aktuell entspricht das einem Betrag von 14,50 € für unsere Mitarbeitenden.
Umwelt und Entsorgung von Chemikalien
Die von Ihnen getätigte Aussage zur Entsorgung von Chemikalien ist in dieser Form nicht korrekt.
Wir unterliegen als Unternehmen klaren gesetzlichen Vorgaben und halten diese konsequent ein. Chemikalien werden bei uns grundsätzlich getrennt erfasst, gekennzeichnet, zwischengelagert und über zertifizierte Entsorgungsunternehmen fachgerecht entsorgt. Für diese Prozesse existieren verbindliche, schriftlich dokumentierte Regelungen und Arbeitsanweisungen, die regelmäßig überprüft und geschult werden.
Eine gemeinsame Entsorgung von Glas, Plastik, Biomüll und Chemikalien in einer Tonne findet nicht statt und wäre mit unseren internen Richtlinien und den gesetzlichen Regularien unvereinbar.
Wir respektieren, dass Sie Ihre Zeit bei uns sehr negativ empfunden haben, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de