TOP Arbeitgeber? Da ist noch viel Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsüberlastung, chaotische Arbeitsabläufe mit ständig wechselnder Priorisierung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter tatsächlich wertschätzen und nicht nur davon reden.
Einen großen Teil der Führungskräfte austauschen.
Die Dokumentation vereinfachen indem man endlich ein LIMS-System etabliert und von der händischen Dokumentation weg kommt.
Gezielte Mitarbeiterschulungen und vor allem klar strukturierte Arbeitsplätze.
Transparente Kommunikation, auch abteilungsübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Stress, fehlende Strukturen und Zuständigkeitsbereiche, Arbeitsüberlastung
Image
Man stellt sich nach aussen viel besser dar als man ist.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen häufig an, da das Arbeitspensum viel zu hoch angesetzt und der Personalschlüssel auf Kante genäht ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt gehört in die unterste Kategorie für die Branche.
Benefits sind vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr gute Teams in denen man sich gegenseitig unterstützt, aber auch das ganze Gegenteil, in denen einzelne Mitarbeiter ihre Hauptaufgabe darin sehen, Kollegen hinter dem Rücken schlecht zu machen (gegenüber Vorgesetzten) um ihre eigenen Defizite auszugleichen. Scheint aber in der Führungsetage gut anzukommen, obwohl das fürs Betriebsklima Gift ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird bei Rotop keine Rücksicht genommen. Man steht seinen Mann egal wie alt man ist. Und wenn man das Pensum nicht schafft, dann geht man eben.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Entscheidungen werden nicht begründet. Bei Beschwerden werden Lösungen versprochen, aber es passiert nichts. Motivierender und vor allem wertschätzender Führungsstil ist für viele Vorgesetzte ein Fremdwort, wobei es natürlich auch Ausnahmen gibt, die aber leider in der Unterzahl sind.
Im Großen und Ganzen wird mit Druck gearbeitet und eine Arbeitsatmosphäre erzeugt, in der man es sich nach einer Weile drei mal überlegt, ob man mit einem Problem zum Vorgesetzten geht oder es besser gleich lässt, weil sich ohnehin nichts ändert und man noch selbst für das Problem verantwortlich gemacht wird.
Vorschläge für Verbesserungen werden zwar angehört, meist aber keine Reaktion oder Umsetzung.
Arbeitsbedingungen
Da ist noch sehr viel Luft nach oben.
Papierbasierte händische Dokumentation, komplizerte Dokumentenstruktur, zu wenig Laptops und PC's für die Mitarbeiter, manuelle Zeiterfassung, unstrukturierte Abläufe und Zuständigkeiten, Mitarbeiter übernehmen völlig berufsfremde Tätigkeiten um Personalengpässe auszugleichen, Schulungen erfolgen nach dem Gießkannenprinzip unabhängig davon ob man mir diesem Gerät überhaupt arbeitet, oder in dieser Abteilung beschäftigt ist...u.v.m.
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig. Eine offene Kommunikation gibt es kaum. Probleme und Beschwerden werden von Vorgesetzten zur Kenntnis genommen, Verbesserungen und Lösungen versprochen und dann passiert...NICHTS
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Kaum Wechsel zwischen den Arbeitsplätzen, daher ist man schnell in der Routine angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik an Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Prozessen ernst. Ihre Hinweise zeigen konkrete Handlungsfelder auf, welche wir prüfen werden. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH