22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetraining u.a. zur Schaffung einer wertschätzenden Atmosphäre;
interner Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise Kommunikationsprobleme und die einzelnen Führungskräfte wirken oft nicht deeskalierend.
Image
Die Mitarbeiter haben ein schlechtes Bild von der Firma, was sich auf die Moral niederschlägt
Work-Life-Balance
ist ok
Karriere/Weiterbildung
Da ist die Firma nicht transparent, Weiterbildungen sind rar gesät.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab, in meinem Fall gespalten: ein Teil super, der andere Teil nicht
Vorgesetztenverhalten
Arbeitspensum wird zu hoch gesetzt; wenn regelmäßige Gehaltserhöhungen gefordert werden, dann sind diese an zusätzliche Aufgaben/Pflichten geknüpft
Kommunikation
Zahlen zu Umsätzen und Gewinnen werden nicht geteilt,
Arbeitsaufgaben werden aber an sich gut besprochen
Gleichberechtigung
Arbeitskräfte werden nicht ausreichend geschätzt. Angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen. Führungskräfte erwirken keine Veränderungen
Frauen sind gleichberechtigt, Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt
Interessante Aufgaben
Es gibt Mitarbeiter- und Zielgespräche; auf Interessen wird geschaut, aber nur wenn ausreichend Mitarbeiter im Team sind und das ist selten der Fall;
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, aber bei allen zu hoch
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Familiengeführtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb sehr gutes Miteinander. Auch mit den Kollegen:innen vom Innendienst.
Image
Rotop ist in dem Bereich der Nuklearmedizin auf dem Weg ein Global Player zu werden.
Work-Life-Balance
Für seine Work-Life-Ballance ist man im Vertrieb immer selbst verantwortlich. Das Unternehmen unterstützt mich bei der Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Man muss es nur kundtun.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher geringer als bisher bei mir, die Sozialleistungen aber sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es uns möglich ist wird großen Wert auf Beides gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Teams sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre schon zu den älteren Kollegen. Wir sind fast wie eine große Familie.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meiner direkten Vorgesetzten ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Natürlich ist man im Vertrieb viel unterwegs. Daher können wir frei bestimmen, ob wir übernachten wollen oder nicht. Fahrzeug und Homeofficeplatz können ebenfalls als sehr gut angesehen werden.
Kommunikation
Kurze Wege vereinfachen die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wir sind inzwischen zu einem Unternehmen herangewachsen mit unterschiedlichen Nationalitäten. Das ist toll. Auch werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Ich lerne fast täglich was dazu und der Umgang mit den Kunden macht mir Spaß.
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Freundschaftlich, Flexibel & Familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer versucht Lösungen für den Mitarbeiter zu finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein aufblühendes und sich weiterentwickelndes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gegen das Wahrnehmen kurzfristiger privater Termine gibt es so gut wie nie Einwände
Image
Die Firma arbeitet stetig an Imageverbesserungen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Engagement und Einsatzbereitschaft zeigt, dann werden Weiterbildungsmaßnahmen gern unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In herausfordernden Situationen halten alle Kollegen zusammen.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
Abteilungsübergreifende Aufgaben gehören zu den täglichen Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Betriebsrat ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, hohe Arbeitslast an der nichts getan wird
Verbesserungsvorschläge
Gehälter branchenüblich gestalten, einheitliche Regelungen zu Urlaub und Arbeitszeiten, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitslast ist in allem Abteilungen sehr hoch, oft wird dann noch zusätzlicher Druck aufgebaut und "nach unten getreten". Die netten Kollegen machen einiges wett.
Image
Bekannt für die schlechte Bezahlung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gut, wenn man gut darin ist nach seiner vertraglichen Arbeitszeit aufzuhören. Ansonsten wird eigentlich immer vorausgesetzt, dass Mehrarbeit geleistet wird und man diese flexibel abliefert. Wer nicht gut Grenzen setzen kann wird auch nicht von Vorgesetzten von Mehrarbeit abgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ab und zu genehmigt, wenn sie nicht zu teuer sind. Karriere ist begrenzt möglich, meist beinhaltet dies mehr Verantwortung und Aufgaben bei gleichen Konditionen.
Gehalt/Benefits
Für die Pharmabranche gering. Neue Kollegen haben meist deutlich bessere Konditionen als die Mitarbeiter, die schon länger da sind. Die beworbenen Benefits werden undurchsichtig vergeben. Eine Gehaltsentwicklung findet quasi nicht statt. Einmal im Jahr gibt es eine Prämienzahlung, die über die Zielvereinbarung abgedeckt ist. Wie genau sich die Prämie ergibt wird nicht deutlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pharmaproduktion bedeutet immer viel Müll. Am Papierverbrauch könnte optimiert werden. Eine Kompensation durch die Unterstützung von Unweltprojekten wäre schön.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich eigentlich immer gegenseitig zu helfen, wenn Not am Mann ist. Sicher auch der Grund, dass vieles trotz sehr hoher Arbeitslast noch geleistet wird. Junges Team, wo es auch oft menschlich gut passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind in der Unterzahl aber werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht immer gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind inzwischen für die Mitarbeiterzahl nicht mehr ausreichend, deshalb sind teilweise Kollegen gezwungenermaßen mit Laptop im home office. Verstellbare Tische und ergonomische Stühle gibt es nur für die Führungskräfte. Bis auf die Mitarbeiter in der Herstellung arbeiten die meisten in Gleitzeit, auch wenn es dafür keine genaue Regelung gibt.
Vorteil für die Mitarbeiter der Herstellung: Es wird nur in Tagschicht von Mo-Fr gearbeitet. Ab und zu sind Samstage Arbeitstage.
Kommunikation
Hat auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Oft gehen Informationen zwischen den Abteilungen verloren. Vorgesetzte informieren mal besser und mal schlechter.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Unternehmen und auf Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Firma, viele Einblicke in gesamte Prozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unfaire Behandlung hinsichtlich Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ein Haustarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Der Wille vieler Mitarbeiter einen Betriebsrat zu gründen, hat die Situation, zumindest vorerst, verschlechtert.
Image
Die Mitarbeiter stehen oft weder hinter den Produkten noch hinter der Firma.
Work-Life-Balance
Solange man klare Grenzen zieht und seine eigenen Arbeitszeiten auch selbstständig prüft und einhält ist die Work-Life-Balance gut. (Es ist aber immer so viel Arbeit da, dass man gut die doppelte Zeit arbeiten könnte.)
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier machen, wenn man keinen Wert auf Work-Life-Balance legt. Für Weiterbildungen ist wenig Geld da. Vielleicht eine individuelle, externe Weiterbildung pro Mitarbeiter in zwei Jahren, wenn man penetrant bleibt.
Interne Schulungen gibt es viele mit unterschiedlicher Qualität.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke das Umweltbewusstsein ist ok. Gibt aber auch niemanden, der dafür zuständig ist.
Sozialbewusstsein: Es gibt neue Ansätze die in die richtige Richtung gehen. Bestandsmitarbeiter werden aber zB bei Urlaubsregelungen lange den Neueingestellten nachstehen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen scheint das zu passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann man nicht allgemein betrachten. Es wird sehr unterschiedlich vorgegangen. Generell haben Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind eher schlechtere Vertragskonditionen.
Aber es gibt Programme zB. zur Vorbeugung oder Wiedereinstieg nach Reha.
Vorgesetztenverhalten
Hat mit wachsender Abteilung leider an Qualität verloren (durch Überbelastung des Vorgesetzten)
Arbeitsbedingungen
Auch hier unterschiedlich. Mitarbeiter in den großen Büros (bis 9 Mitarbeiter zusammen) haben es sicher schwerer. In der Herstellung/QK wird in Reinräumen gearbeitet. Das ist anstrengend, aber darüber ist man sich in der Branche ja bewusst.
Kommunikation
Ist natürlich abhängig vom Mitarbeiter und dem Fachleiter.
Gleichberechtigung
Viele Frauen, auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Definitiv
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit spannendem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde ich meine Freunden mit guten Gewissen weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess im Bereich Produktion so positiv erlebt haben – und noch besser, dass daraus eine erfolgreiche Einstellung geworden ist. Wir freuen uns riesig, Sie für unser Team gewonnen zu haben. Auf eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft!
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Mehrfachbewertung
Faire und familienfreundliche Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven SchäferPersonalsachbearbeiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre wunderbare Bewertung! Es begeistert uns zu lesen, dass Sie den Bewerbungsprozess im Bereich Forschung und Entwicklung so positiv erlebt haben – und wir freuen uns umso mehr, dass er in einer erfolgreichen Einstellung mündete.
Willkommen an Bord – wir sind gespannt auf die Projekte, die wir gemeinsam voranbringen werden!
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.