Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es Mitarbeitende gibt die super Kollegen sind
Führung und Firmenausrichtung Umgang mit Mitarbeitenden
Sich auf alte Stärken besinnen
Im Team gut, mit einzelnen Kollegen und Abteilungen auch
Leider nicht mehr gut, da Führung schlecht
Ist ok
Nicht vorhanden
Unterer Schnitt in der Branche
Kein hohen Stellenwert
Sehr gut im Team, zunehmend weniger Abteilung übergreifend
Wird wenig berücksichtigt
Schlecht, kein Feedback, nicht transparent, schlechte / keine Führung
Ok, wird besser dargestellt als es ist
Wenig Transparenz, Inhalte werden gefiltert
Ist nicht vorhanden
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Mitbestimmungsspielraum
Keine Einarbeitung, 5 Computer für über 12 Personen, keine Mülltrennung, Pause erst nach über 6-7 Stunden...Kollegen sind meißtens die letzte halbe Stunde des Arbeitstages in die Pause geschickt worden, Arrogante Vorgesetzte die verlangen unentgeltlich länger zu arbeiten, Überstunden werden auf Papier festgehalten (nach Vertrauensbasis)...
Die komplette Produktion kündigen und von Null starten
Unqualifizierte Kollegen, die ständig über jeden und alles lästern und meckern.
Motivations-Zerstörer
Es wurde sich mehrfach beschwert, dass man pünktlich Feierabend gemacht hat.
Auch ungebildete Menschen, können dort aufsteigen
5€ vom Deutschlandticket bezahlt. WOW
Glas, Plaste, Chemikalien und Biomüll kam alles in eine Tonne. Sensationell
Existiert nicht. Man ist auf sich alleine gestellt.
Arrogante Vorgesetzte, die die Anliegen der Mitarbeiter belächeln
Erfinden Geschichten und Probleme und erwarten eine halbe Stunde eher da zu sein als sie selbst.
Man durfte im Durschnitt erst nach 6 1/2 Stunden in die Pause gehen. Manchmal auch später.
Gleich Null. Keine Einarbeitung. Mann soll in die Betriebsanweisungen schauen.
Manche sind gleicher als andere
Gläser waschen und Böden putzen
Hallo ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre sehr offene Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei uns. Wir können gut nachvollziehen, dass der Abschied von einem Arbeitsplatz mit starken Emotionen verbunden sein kann – gerade dann, wenn die eigenen Erwartungen nicht erfüllt wurden. Dennoch möchten wir auf einige zentrale Punkte eingehen, die uns wichtig sind und unser Selbstverständnis als Arbeitgeber widerspiegeln.
Einarbeitung und Kommunikation
Wir legen großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung.
In unserer Produktion gilt GMP (Good Manufacturing Practice), das heißt: Viele Abläufe und Prozesse sind streng geregelt und dokumentiert. Genau deshalb findet bei uns eine ordentliche, nachvollziehbare Einarbeitung statt – mit verbindlichen Vorgaben, Schulungen und Arbeitsanweisungen, an die wir und alle Mitarbeitenden gebunden sind.
Arbeitsorganisation
Die Einhaltung der gesetzlichen Arbeits- und Pausenregelungen ist uns wichtig und wird von uns berücksichtigt.
Arbeitszeiten und Pausen werden bei uns entsprechend der gesetzlichen Vorgaben gestaltet. Sollte Ihr subjektiver Eindruck hiervon abgewichen sein, bedauern wir das.
Arbeitsmittel
Unser Produktionsteam verfügt über mehrere feste Arbeitsplätze; ergänzend stehen klar definierte Sharing-Plätze und Laptops zur Verfügung, um die notwendige Flexibilität sicherzustellen. Das Aufgabenspektrum unseres Produktionsteams umfasst nicht ausschließlich PC-Tätigkeiten – das ist Teil des Jobprofils und sollte an dieser Stelle eindeutig sein. Im Zuge unseres Wachstums erweitern und optimieren wir unsere Ressourcen fortlaufend; dieser Prozess wird von uns geplant und bewusst gesteuert.
Führungsverhalten
Ein respektvoller Umgang – insbesondere auch seitens der Vorgesetzten – ist für uns von zentraler Bedeutung.
Dieses Verständnis von Führung wird von vielen unserer bestehenden Mitarbeitenden auch so wahrgenommen und in internen Feedbackformaten bestätigt. Unsere jährlichen Führungsworkshops finden bei vielen Mitarbeitenden Anklang und werden positiv wahrgenommen.
Teamklima
In der Produktion ist jeder auf den anderen angewiesen. Genauso leben wir Zusammenarbeit: als Teamleistung.
Dass Sie das anders erlebt haben, tut uns leid. Unser Ziel ist ein Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und nicht alleine gelassen fühlt.
Karriere und Weiterentwicklung
Bei uns gibt es vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für Mitarbeitende, die Interesse daran haben, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wichtige Schulungen, Fachtrainings und Weiterbildungen werden von uns ermöglicht, weil gut ausgebildete Mitarbeitende für die Qualität unserer Arbeit entscheidend sind.
Gehalt und Benefits
Neben dem Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden vielseitige Benefits an und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Zur Korrektur: Wir bezuschussen das Deutschlandticket mit 25 %. Aktuell entspricht das einem Betrag von 14,50 € für unsere Mitarbeitenden.
Umwelt und Entsorgung von Chemikalien
Die von Ihnen getätigte Aussage zur Entsorgung von Chemikalien ist in dieser Form nicht korrekt.
Wir unterliegen als Unternehmen klaren gesetzlichen Vorgaben und halten diese konsequent ein. Chemikalien werden bei uns grundsätzlich getrennt erfasst, gekennzeichnet, zwischengelagert und über zertifizierte Entsorgungsunternehmen fachgerecht entsorgt. Für diese Prozesse existieren verbindliche, schriftlich dokumentierte Regelungen und Arbeitsanweisungen, die regelmäßig überprüft und geschult werden.
Eine gemeinsame Entsorgung von Glas, Plastik, Biomüll und Chemikalien in einer Tonne findet nicht statt und wäre mit unseren internen Richtlinien und den gesetzlichen Regularien unvereinbar.
Wir respektieren, dass Sie Ihre Zeit bei uns sehr negativ empfunden haben, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Nichts
-Verhalten der Abteilungsleiter
-Fehlendes Zeiterfassungssystem
-Sehr schlechte, papierbasierte Dokumentation und die Struktur der Dokumentation
- extremes Arbeitsumfang
Intensivkurse und Schulungen für den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern sollen als Pflicht für die Abteilungsleiter eingeführt und jährlich werden
Kommunikation
Umgang sehr unterschiedlich.
Von manchen Kolleginnen positiv/ wertschätzend/ hilfsbereit.
Von bestimmten anderen Kolleginnen abwertend/ von oben herab.
Es wurde erwartet dass man die Arbeit erledigt, die in einem normalen Arbeitstag nicht zu erledigen ist. Kollegen haben auch am Samstag/ Sonntag von Zuhause gearbeitet.
Da es kein Zeiterfassungssystem gibt, läuft die Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.
Zu der Überstunden Richtlinie: kein Kommentar.
Die Überstunden oder Überstundenabbau mussten im voraus angekündigt werden
-Ich habe Überstunden im 15 Minuten Takt im Papierformular dokumentiert und es müsste wöchentlich vom Vorgesetzten unterschrieben werden. Es hat manchmal mehrere Tage gedauert, bis man das unterschriebene Formular zurück bekam.
- Auch habe ich an einem Wochenende am Samstag und Sonntag komplett durchgearbeitet ohne Überstunden zu dokumentieren, da Arbeitspensum zu hoch war
-Ich bin an einem Freitag Nachmittag mit dem Fieber bei der Arbeit geblieben, da ich für das nach Hause Gehen mich hätte abmelden müssen (Der Vorgesetzte war nicht da) und Übersetzungen benötigt hätte (ich hatte zu dem Zeitpunkt nicht genug Überstunden).
Wütend ins Raum gebrüllt wie schlimm doch unsere Abteilung ist und wie sehr die andere Abteilungen von uns angenervt sind.
In der ganzen Zeit kein positives Feedback gehört, nur negatives.
Großraum Büros
Sharing Arbeitsplätze
In der kurzen Zeit, in der ich bei Rotop war, sind mindestens 15 Personen aus unterschiedlichen Abteilungen gegangen
Keine
Hallo ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen offen mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt und Ihre Zeit so negativ wahrgenommen haben. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte näher eingehen und Missverständnisse ausräumen.
Ein zentraler Punkt ist die Planung von Überstunden und Wochenendarbeiten. Grundsätzlich gilt bei uns: Überstunden sind stets mit der jeweiligen Führungskraft abzusprechen. Das gilt auch für deren Abbau. Wir sind der Überzeugung, dass nur so eine bessere Planbarkeit und Entlastung für alle möglich ist. Arbeiten am Wochenende sind bei uns die Ausnahme, finden auf freiwilliger Basis und nur an einem Samstag statt. Eine generelle Erwartung, dass Mitarbeitende am Wochenende tätig sind, besteht nicht. Zum Wohl unserer Mitarbeitenden achten wir sorgsam darauf, das Arbeitszeitgesetz einzuhalten.
Im Krankheitsfall hat Erholung Vorrang; Arbeit oder das Nehmen von Überstunden sind nicht vorgesehen. Führungskräfte werden von ihren Stellvertretern unterstützt, sodass stets ein Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter zur Verfügung steht. Mitarbeitende, die klar kommunizieren, dass sie sich krank fühlen, können gemäß §616 BGB nach Hause gehen – ohne dass Überstunden dafür abgebaut werden müssen und ohne dass direkt ein Krankenschein notwendig ist. In vielen Unternehmen ist dieser gesetzliche Paragraf im Arbeitsvertrag gestrichen, bei uns gilt er ausdrücklich weiter.
Zu Ihrer Aussage, dass innerhalb kurzer Zeit viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben: Sie beziehen sich dabei auf den Zeitraum von 01/2025 bis 09/2025. Zum Vergleich: In diesem Zeitraum haben wir gleichzeitig mehr als 40 neue Mitarbeitende eingestellt.
Dass Sie den Eindruck hatten, in einer „wütenden Umgebung“ zu arbeiten, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist für uns ein grundlegender Bestandteil der Zusammenarbeit. Dieser Fall wird derzeit intensiv geprüft und sollte erkennbar sein, welche Abteilung es betrifft, werden hier Maßnahmen erfolgen.
Wir entschuldigen uns für Ihre negativen Erfahrungen und danken Ihnen für Ihr Feedback, das uns hilft, besser zu werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Arbeitsvertrag unterschrieben, jetzt musste sehen, wo du bleibst
Hallo ehemalige Mitarbeiterin/ Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nach der Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrags das Gefühl hatten, allein gelassen zu werden.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, um daraus zu lernen.
Wir streben stets danach, unsere neuen Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und ihnen den Einstieg so reibungslos wie möglich zu gestalten. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungsbedarf haben. Unser Onboarding-Prozess wird stets geprüft und verbessert, um sicherzustellen, dass zukünftig jeder neue Kollege/ jede neue Kollegin umfassend betreut wird.
Gerne würden wir mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen und Ihre konkreten Bedürfnisse/ Erwartungen sprechen, damit wir gezielte Maßnahmen ergreifen können und eine Wiederholung vermieden wird. Bitte zögern Sie daher nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Vielen Dank noch einmal für die offenen Worte und die Zeit, die Sie sich damit genommen haben.
Wir hoffen, dass Sie im eventuell neuen Job gut angekommen sind und wünschen Ihnen beruflich wie privat nur das Beste.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Flexibilität
Hoher Leistungsdruck
Prozesse verbessern
Nette Kollegen
Viele Freiheiten
Im Team super
Nicht spürbar und schlecht zu erreichen
Könnte besser laufen
Abwechslungsreich und herausfordernd
Geschäftsführung ist an stetiger Verbesserung der Arbeitsbedingungen interessiert und engagiert sich entsprechend. Arbeitsplatz liegt mitten im Grünen, das Thema ist nicht nur interessant sondern auch relevant. Man kann sich viel einbringen und ist nicht nur ein kleines Zahnrad im System, hier gibt es noch Gestaltungsmöglichkeiten.
Miteinander der Kollegen zwischen den Abteilungen ist noch verbesserbar. Außerdem ist die Anbindung ohne Auto nicht ganz so bequem wie in der Stadt.
Generell ein guter Arbeitgeber mit Luft nach oben ;-) Da die Firma gerade stark im Wachstum ist, kann man hier noch recht viel bewegen und sich einbringen. Ein freiwilliges Schulungs-/ Weiterbildungsangebot wäre toll, ebenso eine optimierte Verkehrsanbindung mit den Öffis.
Den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen können nur die Mitarbeitenden selbst fördern.
Nur durch Kollegenzusammenhalt erschwert.
Hängt leider seiner Realität im Markt noch etwas hinterher.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Möglichkeiten bestehen, muss aber aktiv eingefordert werden.
Thema wird immer wichtiger im Unternehmen. Hier lässt sich noch viel bewegen.
Verbesserungswürdig. Ist aber abhängig von der Abteilung.
Sehr angenehmes zusammenarbeiten auf Augenhöhe.
Mehr im Grünen geht wohl kaum. Moderne Büros gibt's auch noch dazu ;-)
Mitarbeitende werden regelmäßig informiert.
Fühle mich 0 benachteiligt.
Ein Betriebsrat ist vorhanden.
Gehalt, hohe Arbeitslast an der nichts getan wird
Gehälter branchenüblich gestalten, einheitliche Regelungen zu Urlaub und Arbeitszeiten, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen
Die Arbeitslast ist in allem Abteilungen sehr hoch, oft wird dann noch zusätzlicher Druck aufgebaut und "nach unten getreten". Die netten Kollegen machen einiges wett.
Bekannt für die schlechte Bezahlung der Mitarbeiter.
Gut, wenn man gut darin ist nach seiner vertraglichen Arbeitszeit aufzuhören. Ansonsten wird eigentlich immer vorausgesetzt, dass Mehrarbeit geleistet wird und man diese flexibel abliefert. Wer nicht gut Grenzen setzen kann wird auch nicht von Vorgesetzten von Mehrarbeit abgehalten.
Weiterbildungen werden ab und zu genehmigt, wenn sie nicht zu teuer sind. Karriere ist begrenzt möglich, meist beinhaltet dies mehr Verantwortung und Aufgaben bei gleichen Konditionen.
Für die Pharmabranche gering. Neue Kollegen haben meist deutlich bessere Konditionen als die Mitarbeiter, die schon länger da sind. Die beworbenen Benefits werden undurchsichtig vergeben. Eine Gehaltsentwicklung findet quasi nicht statt. Einmal im Jahr gibt es eine Prämienzahlung, die über die Zielvereinbarung abgedeckt ist. Wie genau sich die Prämie ergibt wird nicht deutlich.
Pharmaproduktion bedeutet immer viel Müll. Am Papierverbrauch könnte optimiert werden. Eine Kompensation durch die Unterstützung von Unweltprojekten wäre schön.
Man versucht sich eigentlich immer gegenseitig zu helfen, wenn Not am Mann ist. Sicher auch der Grund, dass vieles trotz sehr hoher Arbeitslast noch geleistet wird. Junges Team, wo es auch oft menschlich gut passt.
Ältere Kollegen sind in der Unterzahl aber werden geschätzt.
Kommt auf die Abteilung an. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht immer gern gesehen.
Büroräume sind inzwischen für die Mitarbeiterzahl nicht mehr ausreichend, deshalb sind teilweise Kollegen gezwungenermaßen mit Laptop im home office. Verstellbare Tische und ergonomische Stühle gibt es nur für die Führungskräfte. Bis auf die Mitarbeiter in der Herstellung arbeiten die meisten in Gleitzeit, auch wenn es dafür keine genaue Regelung gibt.
Vorteil für die Mitarbeiter der Herstellung: Es wird nur in Tagschicht von Mo-Fr gearbeitet. Ab und zu sind Samstage Arbeitstage.
Hat auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Oft gehen Informationen zwischen den Abteilungen verloren. Vorgesetzte informieren mal besser und mal schlechter.
Viele Frauen im Unternehmen und auf Führungspositionen.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
Kleine Firma, viele Einblicke in gesamte Prozesse
Die unfaire Behandlung hinsichtlich Gehalt
Ein Haustarifvertrag
Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Der Wille vieler Mitarbeiter einen Betriebsrat zu gründen, hat die Situation, zumindest vorerst, verschlechtert.
Die Mitarbeiter stehen oft weder hinter den Produkten noch hinter der Firma.
Solange man klare Grenzen zieht und seine eigenen Arbeitszeiten auch selbstständig prüft und einhält ist die Work-Life-Balance gut. (Es ist aber immer so viel Arbeit da, dass man gut die doppelte Zeit arbeiten könnte.)
Karriere kann man hier machen, wenn man keinen Wert auf Work-Life-Balance legt. Für Weiterbildungen ist wenig Geld da. Vielleicht eine individuelle, externe Weiterbildung pro Mitarbeiter in zwei Jahren, wenn man penetrant bleibt.
Interne Schulungen gibt es viele mit unterschiedlicher Qualität.
Im Branchenvergleich niedrig
Ich denke das Umweltbewusstsein ist ok. Gibt aber auch niemanden, der dafür zuständig ist.
Sozialbewusstsein: Es gibt neue Ansätze die in die richtige Richtung gehen. Bestandsmitarbeiter werden aber zB bei Urlaubsregelungen lange den Neueingestellten nachstehen.
In den Abteilungen scheint das zu passen.
Das kann man nicht allgemein betrachten. Es wird sehr unterschiedlich vorgegangen. Generell haben Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind eher schlechtere Vertragskonditionen.
Aber es gibt Programme zB. zur Vorbeugung oder Wiedereinstieg nach Reha.
Hat mit wachsender Abteilung leider an Qualität verloren (durch Überbelastung des Vorgesetzten)
Auch hier unterschiedlich. Mitarbeiter in den großen Büros (bis 9 Mitarbeiter zusammen) haben es sicher schwerer. In der Herstellung/QK wird in Reinräumen gearbeitet. Das ist anstrengend, aber darüber ist man sich in der Branche ja bewusst.
Ist natürlich abhängig vom Mitarbeiter und dem Fachleiter.
Viele Frauen, auch in Führungspositionen
Definitiv