Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kritik wird zumindest angenommen, wenn man mehrfach auf Missstände hinweist und kleine Verbesserungen finden zumindest langsam statt
Überlastung der MA wird nicht ernst bzw. in Kauf genommen.
Homeoffice wird abgelehnt.
Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit statt immer nur weiter Druck, wenn es zu Verzögerungen kommt - das liegt v. a. an der Unterbesetzung
Viel Druck/Stress, da klar unterbesetzt
Die Firma stellt sich nach Außen auf jeden Fall besser da, als sie ist - zumindest als Arbeitgeber
Ist meist ok, Überstunden sind eher die Regel als eine Ausnahme
Wenig Unterstützung
Wird zwar besser, aber trotzdem noch unterdurchschnittlich
Viel Papierdokumentation
Hauptsächlich wegen dem tollen Team macht die Arbeit trotz der Bedingungen Spaß
Ok, könnte aber besser sein
Mehr Unterstützung und Verständnis wäre wünschenswert
Verbesserung wäre toll - zu wenig Büroplätze und zu viele MA in Großraumbüros
Definitiv verbesserungswürdig
Nur bedingt bzw. leider nicht überall
Das ist auf jeden Fall gegeben
Flexible Arbeitszeit
Alles !
Sehr schlecht , Mobbing
Kaum
Kaum
Sehr schlecht
Neid und Missgunst
Ok
Komplette Fehlbesetzung auf allen Ebenen
Keine
Ok
Ganz ok
Das es Mitarbeitende gibt die super Kollegen sind
Führung und Firmenausrichtung Umgang mit Mitarbeitenden
Sich auf alte Stärken besinnen
Im Team gut, mit einzelnen Kollegen und Abteilungen auch
Leider nicht mehr gut, da Führung schlecht
Ist ok
Nicht vorhanden
Unterer Schnitt in der Branche
Kein hohen Stellenwert
Sehr gut im Team, zunehmend weniger Abteilung übergreifend
Wird wenig berücksichtigt
Schlecht, kein Feedback, nicht transparent, schlechte / keine Führung
Ok, wird besser dargestellt als es ist
Wenig Transparenz, Inhalte werden gefiltert
Ist nicht vorhanden
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Mitbestimmungsspielraum
Bewerbungsprozess lief super ab. Recruiter und Abteilungsleiter waren sehr nett und haben das Bewerbungsgespräch angenehm gestaltet.
Auf Nachfragen zum Stand der Bewerbung wurde zeitnah geantwortet und offen kommuniziert.
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch zwischen den Abteilungen
Jeder ist für jeden da und unterstützt.
Immer ein offenes Ohr
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm, wertschätzend und transparent erlebt haben und dass wir Ihre Nachfragen stets zeitnah beantworten konnten. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre – auch abteilungsübergreifend – sowie den starken Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen.
Dass „jeder für jeden da ist“ und man immer ein offenes Ohr findet, ist genau die Kultur, die wir leben möchten.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Nichts
-Verhalten der Abteilungsleiter
-Fehlendes Zeiterfassungssystem
-Sehr schlechte, papierbasierte Dokumentation und die Struktur der Dokumentation
- extremes Arbeitsumfang
Intensivkurse und Schulungen für den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern sollen als Pflicht für die Abteilungsleiter eingeführt und jährlich werden
Kommunikation
Umgang sehr unterschiedlich.
Von manchen Kolleginnen positiv/ wertschätzend/ hilfsbereit.
Von bestimmten anderen Kolleginnen abwertend/ von oben herab.
Es wurde erwartet dass man die Arbeit erledigt, die in einem normalen Arbeitstag nicht zu erledigen ist. Kollegen haben auch am Samstag/ Sonntag von Zuhause gearbeitet.
Da es kein Zeiterfassungssystem gibt, läuft die Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.
Zu der Überstunden Richtlinie: kein Kommentar.
Die Überstunden oder Überstundenabbau mussten im voraus angekündigt werden
-Ich habe Überstunden im 15 Minuten Takt im Papierformular dokumentiert und es müsste wöchentlich vom Vorgesetzten unterschrieben werden. Es hat manchmal mehrere Tage gedauert, bis man das unterschriebene Formular zurück bekam.
- Auch habe ich an einem Wochenende am Samstag und Sonntag komplett durchgearbeitet ohne Überstunden zu dokumentieren, da Arbeitspensum zu hoch war
-Ich bin an einem Freitag Nachmittag mit dem Fieber bei der Arbeit geblieben, da ich für das nach Hause Gehen mich hätte abmelden müssen (Der Vorgesetzte war nicht da) und Übersetzungen benötigt hätte (ich hatte zu dem Zeitpunkt nicht genug Überstunden).
Wütend ins Raum gebrüllt wie schlimm doch unsere Abteilung ist und wie sehr die andere Abteilungen von uns angenervt sind.
In der ganzen Zeit kein positives Feedback gehört, nur negatives.
Großraum Büros
Sharing Arbeitsplätze
In der kurzen Zeit, in der ich bei Rotop war, sind mindestens 15 Personen aus unterschiedlichen Abteilungen gegangen
Keine
Hallo ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen offen mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt und Ihre Zeit so negativ wahrgenommen haben. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte näher eingehen und Missverständnisse ausräumen.
Ein zentraler Punkt ist die Planung von Überstunden und Wochenendarbeiten. Grundsätzlich gilt bei uns: Überstunden sind stets mit der jeweiligen Führungskraft abzusprechen. Das gilt auch für deren Abbau. Wir sind der Überzeugung, dass nur so eine bessere Planbarkeit und Entlastung für alle möglich ist. Arbeiten am Wochenende sind bei uns die Ausnahme, finden auf freiwilliger Basis und nur an einem Samstag statt. Eine generelle Erwartung, dass Mitarbeitende am Wochenende tätig sind, besteht nicht. Zum Wohl unserer Mitarbeitenden achten wir sorgsam darauf, das Arbeitszeitgesetz einzuhalten.
Im Krankheitsfall hat Erholung Vorrang; Arbeit oder das Nehmen von Überstunden sind nicht vorgesehen. Führungskräfte werden von ihren Stellvertretern unterstützt, sodass stets ein Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter zur Verfügung steht. Mitarbeitende, die klar kommunizieren, dass sie sich krank fühlen, können gemäß §616 BGB nach Hause gehen – ohne dass Überstunden dafür abgebaut werden müssen und ohne dass direkt ein Krankenschein notwendig ist. In vielen Unternehmen ist dieser gesetzliche Paragraf im Arbeitsvertrag gestrichen, bei uns gilt er ausdrücklich weiter.
Zu Ihrer Aussage, dass innerhalb kurzer Zeit viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben: Sie beziehen sich dabei auf den Zeitraum von 01/2025 bis 09/2025. Zum Vergleich: In diesem Zeitraum haben wir gleichzeitig mehr als 40 neue Mitarbeitende eingestellt.
Dass Sie den Eindruck hatten, in einer „wütenden Umgebung“ zu arbeiten, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist für uns ein grundlegender Bestandteil der Zusammenarbeit. Dieser Fall wird derzeit intensiv geprüft und sollte erkennbar sein, welche Abteilung es betrifft, werden hier Maßnahmen erfolgen.
Wir entschuldigen uns für Ihre negativen Erfahrungen und danken Ihnen für Ihr Feedback, das uns hilft, besser zu werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Sven Schäfer
Personalsachbearbeiter
ROTOP Pharmaka GmbH
Telefon: 035126310201
E-Mail: s.schaefer@rotop-pharmaka.de
Ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Flexibilität
Hoher Leistungsdruck
Prozesse verbessern
Nette Kollegen
Viele Freiheiten
Im Team super
Nicht spürbar und schlecht zu erreichen
Könnte besser laufen
Abwechslungsreich und herausfordernd
Geschäftsführung ist an stetiger Verbesserung der Arbeitsbedingungen interessiert und engagiert sich entsprechend. Arbeitsplatz liegt mitten im Grünen, das Thema ist nicht nur interessant sondern auch relevant. Man kann sich viel einbringen und ist nicht nur ein kleines Zahnrad im System, hier gibt es noch Gestaltungsmöglichkeiten.
Miteinander der Kollegen zwischen den Abteilungen ist noch verbesserbar. Außerdem ist die Anbindung ohne Auto nicht ganz so bequem wie in der Stadt.
Generell ein guter Arbeitgeber mit Luft nach oben ;-) Da die Firma gerade stark im Wachstum ist, kann man hier noch recht viel bewegen und sich einbringen. Ein freiwilliges Schulungs-/ Weiterbildungsangebot wäre toll, ebenso eine optimierte Verkehrsanbindung mit den Öffis.
Den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen können nur die Mitarbeitenden selbst fördern.
Nur durch Kollegenzusammenhalt erschwert.
Hängt leider seiner Realität im Markt noch etwas hinterher.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Möglichkeiten bestehen, muss aber aktiv eingefordert werden.
Thema wird immer wichtiger im Unternehmen. Hier lässt sich noch viel bewegen.
Verbesserungswürdig. Ist aber abhängig von der Abteilung.
Sehr angenehmes zusammenarbeiten auf Augenhöhe.
Mehr im Grünen geht wohl kaum. Moderne Büros gibt's auch noch dazu ;-)
Mitarbeitende werden regelmäßig informiert.
Fühle mich 0 benachteiligt.
Es wird immer versucht Lösungen für den Mitarbeiter zu finden
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gegen das Wahrnehmen kurzfristiger privater Termine gibt es so gut wie nie Einwände
Die Firma arbeitet stetig an Imageverbesserungen.
Wenn man Engagement und Einsatzbereitschaft zeigt, dann werden Weiterbildungsmaßnahmen gern unterstützt.
In herausfordernden Situationen halten alle Kollegen zusammen.
Kurze Kommunikationswege
Abteilungsübergreifende Aufgaben gehören zu den täglichen Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.