Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team ist das Beste, was man sich wünschen kann, wenn man zusammenarbeitet. Die Mentalität der klassischen Produktentwicklung ist gut, aber in der heutigen Zeit muss sie mit dem Entwicklungsansatz des neuen Zeitalters kombiniert werden.
Die Hierarchie sollte sich von der Mentalität verabschieden, dass jeder ersetzt werden kann.
Eine saubere Dokumentation des Know-hows und die Weitergabe an neue Mitarbeiter sollte enorm verbessert werden. Die Meinung der Beschäftigten muss bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden. Dies wird in vielen Bereichen ignoriert.
Sehr ignorant und knauserig, besonders in der Produktentwicklungsabteilung, wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut und mit viel Vorsprung das wertvollste am Arbeitgeber.
Mitarbeiterwertschätzung, Unternehmenskommunikation, Arbeitsmittel
Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut des Unternehmens sein und deren Zufriedenheit ausschlaggebend für die zukünftige Ausrichtung gerade im Bezug auf den Fachkräftemangel. Hier besteht akuter Handlungsbedarf.
Teamabhängig, aber meist gut
ROTORCOMP (als Tochter von Bauer Kompressoren) ist quasi unbekannt, Bauer Kompressoren genießt ein gutes Image.
max. 1 Tag Homeoffice die Woche zw. Di.-Do., Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit
Karriere bedeutet den Vorgesetzten bei Austritt in den Ruhestand zu beerben. Weitere Möglichkeiten nicht vorhanden / Weiterbildungsmöglichkeiten nur in Fällen von Handlungsnotwendigkeit
Wer sehr gut verhandelt bekommt ein akzeptables Gehalt / täglich frisches Obst und Kaffee gibts umsonst
Mülltrennung ja; Klimaziele (UN 17) haben keine Relevanz
Gut
Respektvoll (Altersdurchschnitt Ü 45++)
Größtenteils fair, direkt und unkompliziert
Einfachstes Arbeitsmaterial, häufig veraltet, überlastete Abteilungen / Tendenz zur Überalterung / Fehlende Innovations- und Veränderungsbereitschaft / Mangelhafte Investitionsbereitschaft seitens der Eigentümer (ausnahmslos) und patriarchalische Unternehmensführung / Die HR Abteilung ist ein lehrbuchreifes Negativbeispiel
Auf Hierarchieebene bzw. im Team gut, darüber hinweg mangelhaft bis nicht vorhanden
Tendenz zum Patriarchat, da Frauen nur in Teilzeit beschäftigt sind
Da die Firma sehr klein ist gibt es viele verschiedene Aufgaben