Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist das Beste, was man sich wünschen kann, wenn man zusammenarbeitet. Die Mentalität der klassischen Produktentwicklung ist gut, aber in der heutigen Zeit muss sie mit dem Entwicklungsansatz des neuen Zeitalters kombiniert werden.
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut und mit viel Vorsprung das wertvollste am Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hierarchie sollte sich von der Mentalität verabschieden, dass jeder ersetzt werden kann.
Mitarbeiterwertschätzung, Unternehmenskommunikation, Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Eine saubere Dokumentation des Know-hows und die Weitergabe an neue Mitarbeiter sollte enorm verbessert werden. Die Meinung der Beschäftigten muss bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden. Dies wird in vielen Bereichen ignoriert.
Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut des Unternehmens sein und deren Zufriedenheit ausschlaggebend für die zukünftige Ausrichtung gerade im Bezug auf den Fachkräftemangel. Hier besteht akuter Handlungsbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Rotorcomp Verdichter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll (Altersdurchschnitt Ü 45++)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotorcomp Verdichter ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Hierarchieebene bzw. im Team gut, darüber hinweg mangelhaft bis nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere bedeutet den Vorgesetzten bei Austritt in den Ruhestand zu beerben. Weitere Möglichkeiten nicht vorhanden / Weiterbildungsmöglichkeiten nur in Fällen von Handlungsnotwendigkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotorcomp Verdichter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rotorcomp Verdichter gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotorcomp Verdichter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.