Keine Empfehlung wert
Verbesserungsvorschläge
Mission- Vision- Werte
Unternehmenskultur etablieren und leben
Führungskultur etablieren und leben
Strategie
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement at its best
Vertrauen fehlt weitestgehend - Überwachung allenthalben
Unklare Verantwortlichkeiten
Angst und Unsicherheit dominieren
Provinzialität trifft Selbstüberschätzung
Image
Keine Markenstrategie vorhanden
OEM Fertigung
Mehr Schein als Sein
Auftritt im Web und Sozialen Medien „altbacken“ oder nicht vorhanden (nicht gewollt)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Favoriten…
Neue Kollegen sind Störfaktor
Vorgesetztenverhalten
Hybris und fehlende Führungskultur
Werte, welche Werte?
Favoriten werden bevorzugt - Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Wenn es kritisch wird - Abtauchen
Warum delegieren?
Perfektionismus wird erwartet- aber nur von Mitarbeitern
Nicht genehme Bewertungen - Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
Arbeitsbedingungen
Hellhörige Büros
Heizungsthermostate defekt- who cares
Prozesse? Mitarbeiter müssen alles im Kopf haben
Überalterte Hardware
Ungeeignete, nicht anwendungsfreundliche Softwaretools
Kommunikation
Transparenz fehlt
Too late, too little
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit nicht vorhanden
Mitarbeitergespräche - wie schnell doch so ein Jahr vergeht
„Kommunikation“ via Mail
Gehalt/Benefits
Kein Gehaltssystem, teilweise Mindestlohn