Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rotstahl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden klare Ziele setzen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz fehlt
Too late, too little
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit nicht vorhanden
Mitarbeitergespräche - wie schnell doch so ein Jahr vergeht
„Kommunikation“ via Mail
Es gibt Favoriten…
Neue Kollegen sind Störfaktor
Hybris und fehlende Führungskultur
Werte, welche Werte?
Favoriten werden bevorzugt - Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Wenn es kritisch wird - Abtauchen
Warum delegieren?
Perfektionismus wird erwartet- aber nur von Mitarbeitern
Nicht genehme Bewertungen - Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
Die war immer etwas erdrückend. Man hatte das Gefühl, dass der Chef und seine 2 untergebenen Abteilungsleiterinnen die besten Freunde wären und alle anderen nur zum schuften da sind.
Wer Aufgaben abgeschoben hat, hatte Freizeit.
Mikromanagement at its best
Vertrauen fehlt weitestgehend - Überwachung allenthalben
Unklare Verantwortlichkeiten
Angst und Unsicherheit dominieren
Provinzialität trifft Selbstüberschätzung