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rotstahl 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offene, kollegiale Art, flache Hierarchien, dynamisches Unternehmen
Bewertung lesen
Der freundliche und sympathische Umgang der Kollegen miteinander.
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Klima. Benefits. Vor allem die gute und transparente unternehmensführung und die geduldigen Führungskräfte.
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Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Die Kollegen sind nett und die Arbeit ist definitiv nicht langweilig.
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Ich war nur insgesamt 3 Monate in dieser Firma. Sehr interessante Aufgaben, Eigeninitiative erwünscht. Ich habe selbst gekündigt aus persönlichen Gründen. Ich hatte in der Zeit einige Termine, was Wohnungsbesichtigungen betraf oder meine Kinder krank wurden, alles war verständnisvoll tolleriert wurden. In jedem Kleinbetrieb gibt es sicherlich auch Verbesserungspotenzial aber die Meinung war immer erwünscht. Insgesamt sehr liebe Kollegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Klar gibt es immer kleine Sachen, aber mir fällt nichts Großes auf. Unter'm Strich kann man sich über die Firma nicht beschweren. Alles was massiv gestört hat, hat man auch angepackt.
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Gehalt, kollegialer Zusammenhalt, Kommunikation, Umgangsformen allg.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mission- Vision- Werte
Unternehmenskultur etablieren und leben
Führungskultur etablieren und leben
Strategie
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Sei ein Mensch.
Bewertung lesen
Wir haben viele Aufträge und damit viel angenehmen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von rotstahl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Viel Müll fällt nicht an. Die Autos der Chefetage sind dennoch Spritschleudern.
4
Bewertung lesen
Ich finde, dass man den Punkt einhält....
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rotstahl ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Transparenz fehlt
Too late, too little
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit nicht vorhanden
Mitarbeitergespräche - wie schnell doch so ein Jahr vergeht
„Kommunikation“ via Mail
1
Bewertung lesen
Es gab zwar oft aber auch immer extrem spontane Versammlungen mit allen. Diese waren vom Chef ausgerufen! Kündigungen kurz vor Probezeit Ende waren normal. Ich habe oft weinende Menschen dabei zusehen müssen, wie sie ihren Schreibtisch innerhalb von 5 Minuten leeren mussten.
2
Bewertung lesen
Gut: regelmäßige Information zum Stand der Firma, zu den Zielen, Lob bei gutem Verlauf und nur faire Kritik. Zu verbessern: Manches erfährt man "nebenbei". Das ist zwar nicht schlimm, aber das könnte noch verbessert werden.
3
Bewertung lesen
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation mit sehr viel Potential nach oben möglich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Wer sich mit dem Chef gut stellt und immer ja sagt, bekommt eventuell irgendwann mal ein Bahnticket geschenkt. Aber die die sowieso schon oben stehen, bekommen jedes Jahr Boni und eine ausgedachte Beförderung.
4
Bewertung lesen
Im Rahmen des bonusprogramm. Von Weiterbildung über Qualifikation bis Studium alles dabei. Aber die art der Weiterbildung ist am unternehmensziel ausgerichtet.
4
Bewertung lesen
Mehrere Kollegen haben schon Studien, Weiterbildungen, Ausbilderschein usw. bekommen. Für eine kleine Firma ist das Angebot nicht schlecht.
4
Bewertung lesen
Meiner Meinung nach bestehen keine Chancen an dieser Stelle.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rotstahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet rotstahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rotstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rotstahl als eher modern.

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rotstahl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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