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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rottal-Inn Kliniken Kommunalunternehmen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rottal-Inn Kliniken Kommunalunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rottal-Inn Kliniken Kommunalunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation Rückfragen jederzeit möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen reagieren schnell und professionell auf sich ändernede Situationen. Jeder Kollege wird als wertvoll betrachtet und in die Teams eingegliedert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie jedes Klinikum gibt es die Möglichkeit seine Arbeitszeiten individuell anzupassen. Die 5 Sterne gibt es dafür das der Arbeitgeber nicht im frei anruft und Krankheitsausfälle über einen Springer Pool Ausgleichen kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erstklassige Vorgesetzte, klare Kommunikation und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Respektvoller und wertschetzender Umgang.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohe Arbeitsbelastung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die besten Kollegen

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