Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die Rottal-Inn Kliniken sind an insgesamt drei Standorten ein zuverlässiger Partner für Mitarbeiter und Patienten. Dazu gehören die moderne Schwerpunktklinik in Eggenfelden, die Fachabteilungen für allgemeine Innere Medizin, Geriatrie und Orthopädie in Pfarrkirchen und die renommierte psychosomatische Fachklinik Simbach am Inn.
Rottal-Inn Klinik Eggenfelden
Unser Haus der Grund- und Regelversorgung mit 275 Planbetten bietet die Fachrichtungen Allgemein-, Viszeral- und Minimalinvasive Chirurgie, Gefäßchirurgie, Unfallchirurgie, Gastroenterologie, Kardiologie, Diabetologie und Schlaganfälle, Gynäkologie und Geburtshilfe sowie Anästhesie. Hinzu kommen die Belegabteilungen Urologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde.
Die Rottal-Inn Klinik Eggenfelden ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Regensburg. An das Krankenhaus angeschlossen ist eine Berufsfachschule für Pflege mit 120 Ausbildungsplätzen.
Rottal-Inn Klinik Pfarrkirchen
Unser Haus in Pfarrkirchen ist mit 100 Planbetten auf die Bereiche Allgemeine Innere Medizin, Geriatrie (Akutgeriatrie und Geriatrische Rehabilitation), Palliativmedizin, Orthopädie und Multimodale Schmerztherapie spezialisiert.
Psychosomatische Fachklinik Simbach
Unser Standort in Simbach hat sich auf die psychosomatische Medizin spezialisiert. Die Fachklinik verfügt über eine außergewöhnlich hohe Kompetenz in nicht-sprechenden Therapieverfahren. Dazu gehören u.a. Bewegungs-, Rhythmus-, Wahrnehmungs-, Ausdrucks- und Gestaltungstherapien.
Das Leitbild der Rottal-Inn Kliniken gibt Orientierung für unser berufliches Handeln. Es trägt dazu bei, unseren Auftrag für die bestmögliche gesundheitliche Versorgung der Bevölkerung qualifiziert und effizient zu erfüllen. Die einzelnen Arbeitsbereiche entwickeln Vorschläge für Leitlinien zur verbindlichen praktischen Umsetzung. Dies erfordert menschliches Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugunsten unserer Patienten.
Wir behandeln und betreuen jeden Patienten individuell und umfassend. Dabei nehmen die persönliche Zuwendung und die Einbeziehung des Patienten einen hohen Stellenwert ein. Unsere Aufgabe ist es, Krankheiten vorzubeugen, Gesundheit wiederherzustellen, Leiden zu lindern und Sterben in Würde zu ermöglichen. Dabei orientieren sich alle Berufsgruppen der Krankenhäuser an den Wünschen und Erwartungen der Patienten und ihrer Angehörigen.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt durch seine qualifizierte Arbeit und jeweilige Verantwortung gleichermaßen zum Gesamterfolg bei. Wir pflegen einen respektvollen Umgang mit der Bereitschaft zur Zusammenarbeit und konstruktiven Auseinandersetzung. Hierbei nehmen die Führungskräfte eine Vorbildfunktion ein. Als personalintensiver Dienstleistungsbetrieb messen wir der Aus-, Fort- und Weiterbildung, guten Arbeitsbedingungen sowie der gesundheitlichen Prävention besondere Bedeutung bei. Mit rund 1.500 Beschäftigten zählen die Rottal-Inn Kliniken zu den größten Arbeitgebern der Region. Die beruflichen Möglichkeiten in unseren Kliniken sind dabei überaus breit gefächert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen...
... und noch vieles mehr.
Weitere Informationen finden Sie hier Darum Rottal-Inn Kliniken - Wir haben viel zu bieten!
Neben einer optimalen Patientenversorgung steht bei den Rottal-Inn Kliniken auch das Wohl unserer Beschäftigten an erster Stelle. Unsere Zusammenarbeit ist durch ein starkes Miteinander geprägt, durch das wir gemeinsam unsere Ziele erreichen. Überzeugen Sie sich durch die Erfolgsgeschichten und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Fachbereiche, die die vielfältigen Möglichkeiten aufzeigen, welche Ihnen bei den Rottal-Inn Kliniken offen stehen unter folgendem Link:
Die Herausforderungen und Arbeitsfelder in unseren Häusern sind vielfältig und damit auch auch die Berufsbilder. Neben den selbstverständlich größten Betätigungsfeldern für Ärzte und Fachkräfte in der Pflege, finden sich vielfältigste Tätigkeitsfelder in unserem Unternehmen. Dazu gehören unter anderem Therapeuten z. B. in der Psycho-, Physio-, Ergo- und Körpertherapie, medizinisch-technische Diagnostik-Bereiche wie Labor, Endoskopie und Radiologie, die Speisenversorgung durch unsere eigene Großküche, komplexe Infrastrukturfelder in Medizin- und Betriebstechnik sowie der Informationstechnologie bis hin zu spezialisierten Tätigkeiten in der Verwaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rottal-Inn Kliniken Kommunalunternehmen.
Die Rottal-Inn Kliniken stellen mit ihren drei Klinikstandorten und insgesamt 565 Krankenhausbetten und 52 Betten in der Geriatrischen Rehabilitation eine umfassende und heimatnahe medizinische Betreuung für die Menschen des Landkreises Rottal-Inn und der angrenzenden Regionen sicher.
Nur Geld. Aber kein Geld wert
Die schichteinteilung
Ehrlich gesagt nichts, man muss wegen allem streiten und am Schluss, bei Kündigung soll man noch die Restsumme der Fortbildungskosten bezahlen
Lohn kommt pünktlich
Sehr gute Küche und sehr nettes Küchenpersonal!!!
Vielfältige Weiterbildungsangebote
Vertuschen von kritischen Ereignissen von Abteilungsleiter bis hin zur Klinikleitung trotz Kritischen Meldungen.
Herrunterspielen von Pflegefehlern.
Kompetenzüberschreitung.
Schlechte Ausbildung.
Hygiene ist sehr schlecht, sowohl allgemein als auch persönliche Hygiene der Mitarbeiter.
Führungsebene ist unfähig eine Abteilung zu leiten aber wird geduldet.
Organisation ist unmenschlich für Patienten und Mitarbeiter.
Lästerreien sind an der Tagesordnung.
Arbeitszeitmodele sind veraltet und nicht Gesetzeskonform.
Psycho-Mobbing von kranken, älteren, ausländischen und jungen Mitarbeitern.
Dienstplanung ist eine Kathastrophe man bekommt den Dienstplan kurz vor knapp.
Könnte noch ...
Es fällt auf, dass immer wieder neue ausländische Mitarbeiter eingestellt werden, obwohl bekannt ist, dass es viele rassistische Oberärzte und Schwestern gibt. Es scheint, dass das bestehende Team erst lernen muss, freundlicher zu sein und andere Menschen zu akzeptieren.
Wenig Verständnis für Überforderung
Wenig konsequenter Umgang mit Mitarbeitern, die andere Mitarbeiter nur ausnutzen. Schlechte Anbindung an den ÖPNV.
Das Leitungspersonal im Op ist einfach nur unqualifiziert und fragwürdig
Da muss sich noch viel tun, v. a. im respektvollen Umgang untereinander! Starke Hierachie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Chaos bei der Einführung neuer Projekte/Aufgaben. Keine Zeit zum Besprechen von Unklarheiten. Alles wird auf die Pflege abgewälzt! Es entstehen dadurch viele Unklarheiten, da Vieles chaotisch, nicht durchdacht, nicht begleitet im Sinne vom Projektmanagement abläuft.
Grosses Kommunikationsproblem unter Aerzten und allgemeine Intransparenz! Kaum Mitspracherecht oder Möglichkeiten der Mitgestaltung! Sogar die Supervision wird nach Dienstplan eingeteilt - kaum Möglichkeit Probleme anzusprechen oder zu klären. Die Vorgesetzten machen ...
Bitte nehmt die Mitarbeiter ernst wen sie sagen das Abeitspensum ist nicht zu schaffen. Es sind zu wenig Mitarbeiter um die Abteilung hochwertig am Laufen zu halten . Es passieren viele Fehler aufgrund Zeitdruck, persönlichen Defiziten da auch die Aufklärung, Einarbeitung und Weiterbildung zu kurz kommt, es wird hier von Laien verlangt alles fachgerecht zu können dass ist nicht möglich und fahrlässig. Mittlerweile werden ausgebildete Mitarbeiter ( mfa ) eingesetzt die in dem Berufsfeld lt Ausbildung nicht einsatzbereit sind und ...
Verschiedene Abteilungen stärken, Freundlichkeit in der Notaufnahme verbessern. Patienten fühlen sich dort wie Fremdkörper. Mitarbeiter werden von oben herab behandelt.
Mitarbeiterzufriedenheit erlangt man durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Ist hier nicht gegeben.
Das Unternehmen kann zwar nicht allzu viel dafür, aber mehr Personal würde benötigt.
Der am besten bewertete Faktor von Rottal-Inn Kliniken Kommunalunternehmen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wird akzeptiert wie er ist! Man unterstützt sich jederzeit
Sehr gut, der Umgang miteinander ist freundschaftlich, es wird oft zusammen gelacht und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Sehr guter Zusammenhalt auch über mehrere Stationen hinweg
Extrem gut in der eigenen Abteilung.
Alle stehen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rottal-Inn Kliniken Kommunalunternehmen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch, Mitarbeiter werden angeschriehen , genötigt und ohne mitentscheiden eingesetzt egal ob man die Kompetenz dazu hat oder nicht. Patientengefährdung ist dadurch alltäglich vorhanden
Vorgesetzten sind ein Witz, wie solche Leute einen Leitungskurs bestehen konnten ist fraglich. Aber in diesem Haus kann man mit schleimen in der oberen Etage anscheinend alles erreichen.
Respektlos. Inkompetent. Der Mitarbeiter ist nichts wert.
Wenig kritikfähig und empathisch, aber gut im Anschaffen
Abteilungsleiter sind alle ok. Jedoch die Etage höher in der Personalabteilung wird man nicht als Mensch behandelt. Sehr schlechter Umgang. Unhöflich, verletzend und arrogant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn die Fortbildung auf ein Wochenende fällt, kriegt die Pflege die Stunden nicht, z. B. samstags
Mit Ars**kriechen kann man höher kommen.
Fort und Weiterbildung werden immer unterstützt
Da muss man schon einen Fürsprecher haben.
Fortbildungen werden relativ großzügig genehmigt. Innerbetrieblich braucht es an neues Konzept hier passiert zu wenig.