Willfährige La(ka)ien willkommen, Kompetenz unerwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich „reibungslos“ in bestehende, veraltete Prozesse integrieren lässt und die gestellten Aufgaben ohne eigene Ambitionen abarbeiten will, … willkommen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer persönliche Skills zum eigenen und zum Wohle des Unternehmens einbringen will, wer sich Freiräume erarbeiten will, wer eigenverantwortlich agieren will … Finger weg! Sucht Euch was anderes! Hier nicht möglich!
Verbesserungsvorschläge
- GFs und Führungsebene sollten selbstkritisch werden! Man sieht sich in vielen Bereichen „vorne“! Das ist aber nicht oder nur in Kleinigkeiten der Fall.
- EDV modernisieren! Software ist absolut veraltet und nicht anwenderfreundlich!
- GFs und Teile der Führungsebene sollten ihre Launenhaftigkeit in den Griff bekommen.
- Last but not least: Einstellungsänderung! Man erwirtschaftet Gewinne nicht trotz der Mitarbeiter, sondern wegen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen in Ordnung! Allerdings abhängig vom Aufgabengebiet / Abteilung. Und damit wiederum von Vorgesetzten / Abt.-Leiter. Kaffee und Kaltgetränke frei. Räumlichkeiten an der Kapazitätsgrenze
Image
Bei Kunden und Lieferanten gut! "In der Szene" aufgrund der Defizite schlecht.
Work-Life-Balance
In Kleinigkeiten groß, im Großen kaum vorhanden! Im Arbeitsalltag ganz gut (Massageliege, Flipper, diverse Rückzugsmöglichkeiten). Darüber hinaus so gut wie nicht vorhanden (keine Zeitkonten, kein Home-Office, ...).
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb des Unternehmens so gut wie nicht möglich. Weiterbildung wird dagegen meist unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehälter an der unteren Grenze, Sozialleistungen Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus vorhanden! Umweltbewusstsein wird weitestgehend gelebt (sofern möglich). Nicht nur wegen der Solaranlage auf dem Dach. Soziales Verhalten der GF wenig zu beanstanden. Jovial immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Absolut in Ordnung! Hier gilt auch: Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus! Abgesehen von ganz wenigen Ausnahmen (allem voran „altgediente“ MitarbeiterInnen), vollkommen ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Vorgesetztenverhalten
Individuell! Der eine Abteilungsleiter ist geeignet, der andere nicht! Die Geschäftsführung mit erweiterter Führungsebene ist ambivalent. Bei guter Laune vollkommen in Ordnung, bei schlechter Laune (und die wechselt schon mal spontan) grenzwertig. GFs mit deutlichem und oft politisch-unkorrektem Kontrollbedürfnis. Ansprache der Führungsebene („Ton“) schon mal unverschämt oder laut.
Arbeitsbedingungen
Starke Unterschiede bei Ausstattung und Equipment! Büromöbel etc. sehr gut, je nach Abteilung jedoch räumlich beengt. EDV übel! CRM und Auftragsabwicklung über eine absolut veraltete Software. Vorsintflutlich! Mindestens 35 Jahre alt. Auswertungen nur über die interne EDV-Abt. möglich. Unterirdisch!
Kommunikation
Immer eingefordert, oft vermisst! Von „unten“ nach „oben“ immer verlangt, von „oben“ nach „unten“ schon mal nicht gegeben. Versäumnisse von „oben“ werden dann geflissentlich unter den Teppich gekehrt.
Gleichberechtigung
Bei Mann und Frau absolut gegeben! Keine Probleme. Bei Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien noch viel Luft nach oben. Hier gilt: Quod licet iovi non licet bovi!
Interessante Aufgaben
Extrem abteilungs- / positionsabhängig! Zum Teil „stumpfsinnige“ Abwicklung, zum Teil etwas mehr Freiraum. Jedoch nirgendwo freie Ausgestaltung des Verantwortungsbereichs.