Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt ein wirklich angenehmer Arbeitgeber. Das Team arbeitet professionell und respektvoll zusammen, die Führungskraft zeigt Wertschätzung und fördert Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist modern und flexibel, besonders die große Abwechslung bei Einsätzen in verschiedenen Projekten ist ein großes Plus.
Kleine interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden (Urlaubsplanung...), aber insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und gut aufgehoben.
Jeder hat eine faire Chance!
Absolut! Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und man arbeitet mit namenhaften Kunden aus Retail und Hotellerie zusammen.
Es fällt mir nichts ein, was hier als "gut" zu bezeichnen wäre.
Ich stimme den Worten meine:r:s Vorredner:in ("Too much to list") zu: Alle Punkte passen gar nicht hier rein.
Um einige zu nennen:
Das Onboarding empfand ich als wenig sinnvoll organisiert.
Die Prozesskenntnisse bei den Einarbeitenden und Vorgesetzten überzeugten mich nicht.
Die administrativen Abläufe fand ich eines IT-Unternehmens nicht würdig.
Wie schon von anderen ehemaligen Kolleg:innen erwähnt: Einordnung der Mitarbeitenden ähnlich dem pseudo-psychologischem DISG nach Farben (und Tieren)
Reset auf 0, inklusive komplett neuem Führungkreis.
Etwas befremdlich (wir sind alle "Rowianer") - aber keine echten Teamplayer.
Mehr als 14 Tage Urlaub am Stück nicht erwünscht. Beleg hierfür ist bei Kununu hinterlegt worden.
Meiner Meinung nach genau so, wie sie NICHT sein sollten.
Neubau, aber nicht durchdacht. Zu eng, zu klein, „Pausenraum“ war der schäbige Durchgang zum Lager, direkt vor den Servern.
Viele Meetings, die mir außer Frust nichts brachten.
Nein. Fand ich nicht. Außer für überzeugte Bürokrat:innen.
ganz ehrlich? nichts!
Mir ist meine Zeit zu schade um weiterhin hier eine endlos lange Liste aufzuschreiben was an dem Arbeitgeber schlecht ist. Meine Bewertung sagt wahrscheinlich alles aus. Ich hoffe das kein Bewerber dort soweit kommt die Erfahrungen zu machen.
GF austauschen, Sektenatmosphäre abschaffen, MA nicht nach Farben einordnen, Menschlich mit MA umgehen, Fair bezahlen
Ich habe mich sehr unwohl gefühlt. Man fühlt sich wie in einer Sekte. Mitarbeiter und Bewerber werden nach Farben eingeordnet. Gehirnwäsche pur.
Selbst Intern bei den Mitarbeitern hört man nichts gutes (außnahme 2 - 3 Leute die man aber nicht dazu zählen kann)
Freizeit wird es hier nicht mehr geben.
Gehalt wird nach unten gedrückt und Projektbonis werden angeboten, jedoch völliger Quatsch. Wenn man Regeln nicht befolgt wird dem MA noch pro Fehler 1 Euro aus der Tasche gezogen als Strafgeld.
Ja es gibt ein paar Leute dort die ganz okay waren,
Da muss jeder seine eigenen Erfahrungen sammeln.
Druck ohne Ende, es wird einem zu Anfang alles schön geredet und schmackhaft gemacht aber ende merkt man das alles nur bla bla ist.
Wenn man fragen hat in der Einarbeitungsphase oder wichtige Infos braucht um seine Arbeit zu erledigen muss man vorher einen Termin ausmachen. Dies mehrmals am Tag.
Eintönig
Freundlichkeit mancher Mitarbeiter, Empathie mancher Kollegen, man lernt für's Leben ;)
Arbeitszeiten, Hinterlistigkeit mancher Mitarbeiter, Umgang mit langjährigen Partnern, Umgang mit (qualifiziertem) Personal, Umgang mit Azubis, falsche Prioritäten
Keine Ausbildung für Fachinformatiker anbieten, solange kein qualifizierter Ausbilder vorhanden ist; generell weniger Azubis auf so wenige Angestellte, fairere Bezahlung der Mitarbeiter, fairere Arbeitszeiten, weniger Willkür, Konzentration auf zufriedene Techniker und Kunden
Es gibt viele nette Menschen, allerdings auch einige mit Hang zur Hinterlist. Durch vielen Stress und teils auch steigende Frustration bei manchen Beteiligten wurde es mit der Zeit immer schlechter. Ansonsten hätte man fast sogar drei Sterne geben können.
Für den Bereich IT sehe ich keine Chancen, in diesem Betrieb eine gute Karriere starten zu können, geschweige denn dort fortzuführen.
HORRENDE Arbeitszeiten; es ist unfassbar, wie sehr das Einige mit sich machen lassen. Dass vor allem Azubis eingetrichtert wird, Dinge möglichst schnell erledigen zu müssen, ansonsten müsse man zwingend Überstunden machen, ist sehr gefährlich, vor allem dann, wenn man sich keine Zeit für diese nimmt. Es wird sehr starker Druck aufgebaut, damit man das mitmacht, und teils denkt man dann sogar, das dies richtig wäre, bis sich irgendwann Körper und Geist bei einem bedanken.
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, wäre allerdings bei normalen Arbeitsbedingungen zumindest vertretbar. Durch viel zu lange Arbeitstage zerstört es das komplett.
Es gibt in diesem Unternehmen keinen ausgebildeten Fachinformatiker für Systemintegration. Um tiefgehende technische Ausbildung kümmert sich auch keiner. Bestenfalls wurde man angelernt für bestimmte, meist ausbildungsfremde Tätigkeiten, mehr auch oft leider nicht. Da es zu Hochzeiten auch gerne mal 5-6 Azubis auf 30-40 Mitarbeiter gab, ist es wenig verwunderlich, dass gefühlt niemand Zeit für den jeweiligen Azubi hat. Man hatte ab und an Gespräche mit der Teamleitung, die leider allerdings keinen technischen Hintergrund haben muss, und diese Gespräche gingen meist nur um reines Aufgaben auftischen oder Mailkontrolle. Nach 15 Minuten bleibt für mehr dann auch oft keine Zeit.
Es gibt einige Sachen, die Spaß gemacht hatten. Das waren auch die, die tatsächlich mit IT zu tun hatten. Der Rest wurde auf dich abgelegt, weil es kein anderer machen will.
Bis auf die wenigen IT-Aspekte wie das Einrichten von Computern gibt es sehr viele ausbildungsfremde Tätigkeiten, die erledigt werden müssen. So wird man gerne auch mal auf Einsätze geschickt, wenn sich kein anderer findet. Dass man nicht nur unbezahlte Überstunden anhäuft, sondern auch nach einmaligem ,,Einarbeiten" alleine durch halb Deutschland geschickt wird, ist offenbar für Azubis Alltag.
An sich könnte man viele unterschiedliche Sachen lernen, da es ja auch unterschiedliche Abteilungen gibt, die man durchläuft. Allerdings wird man gerne dorthin versetzt, wo Not am Mann ist, um verzweifelt Personallücken zu schließen.
Geschäftsführung entscheidet sich manchmal sehr spontan um, ohne gute Gründe dafür zu haben, Tendenz zur Willkür. Dies gilt auch gerne bei Arbeitszeiten, da man den Haufen Überstunden nur extrem ungern abfeiern lässt. Wenn man allerdings zeigt, dass man sich teils sogar sehr ungesund aufopfert, wird das tatsächlich vereinzelt gewürdigt, aber zu selten. Deutlich häufiger wird getadelt und auch nicht lösungsorientiert gearbeitet, sondern Kollektivstrafen benutzt.
Hallo,
in der Regel bedanke ich mich für jede Form eines Feedbacks.
In deinem Fall ist es ein wenig anders, weil ich zum einen vermute zu wissen, wer du bist, zum anderen ich weiß, dass deine Bewertung nicht korrekt ist, weil du heute gar nicht bei uns arbeitest.
Eines möchte ich dir dabei zum Nachdenken geben:
• Wem möchtest du mit deiner Bewertung schaden?
• Mir als Geschäftsführer?
• Einem speziellen Kollegen, mit dem du eventuell zusammengearbeitet hattest?
• Einem Kunden?
• Einem ganzen Team?
• …oder einfach nur unserem kompletten Unternehmen?
Gut am Arbeitgeber - schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du hast vollkommen recht, der Umgang unserer Kollegen untereinander
sowie der Umgang mit Partnern und Kunden wird immer wieder gelobt.
Was du mit falschen Prioritäten meinst, ist dabei schwer nachzuvollziehen.
Was du in puncto Arbeitszeiten meinst, ebenfalls, da wir ein festes Arbeitsplanungszeitsystem
haben, welches von jedem Team selbst erstellt wird.
So ist es auch bei den Kollegen die im Außendienst sind, die bis zu 10 Stunden unterwegs sind.
Sollte es länger dauern, werden Mehrtageseinsätze mit Übernachtungen geplant; das ist ganz
normal und wird teamintern auch vorab mit jedem Kollegen der rausfährt, abgestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Weißt du, dass Unternehmen die ausbilden dürfen, vorab von akkreditierte Institutionen geprüft und bewertet werden?
Sicherlich ist es für den einen oder anderen Auszubildenden enttäuschend, wenn er feststellt,
dass er nicht schon nach 3 Monaten auf alles losgelassen wird, um Dinge zu tun, für die er (oder sie) sich kompetent oder berufen fühlt.
Recht hast du sicher damit, dass wir bestimmte Berufszweige nicht mehr in der Komplexität
bzw. in der Breite ausbilden können, wie es das eine oder andere Berufsbild erfordert.
Wir sind auf Retail und Endkomponenten fokussiert. Daher bieten wir bereits seit letztem Jahr
-ganz bewusst- keine weiteren Ausbildung im Bereich Systemintegration mehr an.
Unser Umgang mit Auszubildenden erfolgt absolut auf Augenhöhe, weil bei uns nicht die Position, sondern der Mensch gilt.
Zu unseren Kunden:
Was glaubst du?
Wenn Kunden im Durchschnitt schon über 10 Jahre unsere Kunden sind und bleiben,
wie zufrieden werden diese dann sein und wie richtig kannst du dann mit deiner Aussage liegen?
Die Ausbilder
Es kann natürlich sein, dass dir die Person des Ausbilders nicht immer geschmeckt hat oder dir nicht in allen Bereichen kompetent erschien.
Nur soviel, auch hier ist es so, dass es immer eine Befähigungserlaubnis braucht, damit ausgebildet werden darf. Und über diese verfügt Rowius in unterschiedlichen Berufen, auch für den Fachinformatiker.
Aufgaben/Tätigkeiten
Danke, dass du das deutlich machst. In der Tat ist es im Arbeitsleben und natürlich auch
in der Ausbildung so, dass nicht nur Dinge gemacht werden können, die einem Spaß
machen. Im Berufsleben geht es darum, Aufgaben zu erledigen und damit den Kunden
zufriedenzustellen.
Das gilt für Auszubildende, alle Mitarbeiter und im Übrigen auch für Geschäftsführer
(wie du an diesem Beispiel hier siehst, dass ich auf Bewertungen, wie der deinigen, antworten darf).
Variation
Hier möchte ich deutlich machen, dass das Durchlaufen aller Teams nicht nur gewünscht,
sondern sogar gefordert wird.
Ganz besonders aus dem Grund, dass so vielschichtig wie möglich ausgebildet werden kann.
Respekt
Zu Respekt, Arbeitszeiten und Einstellung von mir habe ich schon genügend geschrieben.
Eines darfst du mir glauben:
Einen Unternehmensverbund mit über 50 People zu führen, schaffst du nicht, wenn du
willkürlich wärest oder du Mitarbeitern keinen Entfaltungsfreiraum geben würdest.
Karrierechancen
Bei deiner Interpretation der Aufstiegschancen möchte ich dir dein junges Alter zugutehalten.
Gerade bei Rowius kannst du mit Fleiß alles erreichen, was du möchtest.
Selbst dein eigener Chef kannst du werden.
Das haben bis heute schon drei Mitarbeiter von uns geschafft.
Sie sind heute ihr eigener Chef, in ihrem eigenen Unternehmen, mit uns als Partner und Unterstützer.
Arbeitsatmosphäre
Da deine Kommentierung diffamierend ist, erspare ich mir hier einen Kommentar.
Ausbildungsvergütung
Hier zur Info:
Ausbildungsvergütungen orientieren sich in der Regel an Empfehlungen der Ausbildungsorgane. Dies tun wir auch.
Richtig ist, dass uns Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche
Krankenzusatzversicherung wichtiger sind als einfach nur mehr in der Ausbildung zu bezahlen.
Leistungen werden immer honoriert, z. B. durch Bonussysteme, Prämien oder auch
Firmenfahrzeuge; auch für Auszubildende, wenn sie es sich verdient haben.
Arbeitszeiten
Hierzu habe ich ebenfalls alles geschrieben.
Was du schreibst, ist schon, bitte entschuldige, dass ich das so hart formuliere,
als realitätsfremd zu bezeichnen.
Grundsätzlich bleibt zu deiner Bewertung über Rowius zu sagen, dass ein gewisser Geschmack hängen bleibt, der vermutlich damit zusammenhängt, dass in der Anonymität eben vieles möglich ist zu äußern, anzuprangern, zu übertreiben oder womöglich einfach nur böse zu sein.
Dir wünsche ich, dass du deinen perfekten Ausbildungs- oder Arbeitsplatz gefunden hast.
Alle anderen, die diese Zeilen gelesen haben, lade ich ein, sich ihr eigenes Bild von Rowius zu machen.
Alle, die bereits ihre Erfahrung mit uns, mit Rowius, gemacht haben oder diese gerade machen, lade ich ganz herzlich ein, diese hier zu teilen.
Eines weiß ich ganz sicher:
Hier arbeiten und wirken ganz tolle Menschen, engagiert und motiviert, und wir sind mehr als einfach nur Kollegen, wir sind ganz viel Team mit der Freude, eigenständig, individuell und jeder er selbst sein zu dürfen.
Wenn du möchtest, kannst du gerne bei Facebook vorbeischauen, hier kannst du unser neuestes Mitarbeiterprojekt bestaunen.
Hilfsbereitschaft,
Nix
Nein
Die Möglichkeit seine Stärken einzubringen und über sich selbst hinauszuwachsen
Immer wieder wird Unterstützung angeboten und man hat sofort das Gefühl von Teamarbeit
Die Unternehmenswerte sind klar definiert und werden tagtäglich vertreten
Individuelle Pausenzeiten lassen einem so viel Freiraum, wie man braucht
Durch die tägliche Arbeit wird immer wieder darauf geachtet, dass jeder gefordert und gefördert wird, sodass eine stetige Weiterbildung stattfindet
Die Entwicklunglungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden an das Gehalt angepasst
Nachhaltigkeit steht bei uns ganz oben, da wir darauf achten, uns selber zu versorgen und fast komplett autark agieren können. Wir produzieren unseren eigenen Strom und arbeiten umweltbewusst
Ein Miteinander und alle ziehen an einem Strang
Durch ihre Weisheit und ihr Wissen, können jüngere Kollegen viel lernen
Alle sind gewillt dich zu unterstützen und fördern soweit fordern dich
Das neueste Equipment sowie verstellbare Schreibtische sind allgegenwärtig. Zudem wird immer darauf geachtet, dass alle gut arbeiten können und alles bekommen, was sie brauchen
Es gibt immer wieder Events, wo allen Mitarbeitern erklärt wird, was das Unternehmen vorhat
Alle sind gleichberechtigt und keiner wird bevorzugt behandelt
Das Aufgabengebiet ist umfangreich und enthält viele unterschiedliche Bereiche, die einem viel Abwechslung bieten
Ich war jetzt mehrfach vor Ort und kann bestätigen, dass ein „Ort“ wie die Rowius Charakter zeigt und die Mitarbeiter an erster Stelle sieht.
Das wirkt sich positive auf alle Aspekte und Berührungspunkten zu Kunden aus.
Gemeinsam wird hier als Team das Individuum gelebt und alles für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg getan.
Tolle Erfahrung und ist jedem Nahezulegen.
Harmonisch und gemeinschaftlich
Alle identifizieren sich mit dem Unternehmen
Für alles offen, wer will der kann!
Nachhaltig und neu
Offen und ehrlich zu allen
Moderne Umgebung
Offen, direkt und ehrlich
Es wird niemand benachteiligt
Es werden viele Möglichkeiten geboten und neue Tätigkeiten ersucht
Das offene Miteinander, das man genommen und akzeptiert wird wie man ist
Nichts was sich lohnen würde hier nieder zu schreiben ;-)
Eventuell mit gewissen Abteilungen feste Schichten vereinbaren, nicht jeder möchte eine wechselte oder feste Schicht
Selbst auf Mitarbeiter zu gehen zwecks Lohn ( betrifft Führungspositionen ) , nicht jeder Mitarbeiter traut es sich von alleine
Nette Kollegen, starker Zusammenhalt, das DU mit jedem
Wir werden oft belächelt oder negativ behaftet, kann ich so nicht unterschreiben. Wir sind besonders - wir sind Rowianer
Durch wechselnde Schichten nicht super optimal, ist jedoch nicht in jeder Abteilung der Fall, daher nur 3 Sterne
Jeder bekommt die Chance mehr aus sich zu machen wenn er möchte
Luft nach oben ist immer ... Jeder handelt seinen Lohn selbst aus. Dürfte für bestimmte Positionen im Unternehmen gerne höher sein.
Wird hier groß geschrieben, Firmenwagen :-) Natürlich mit E
Ich kann für mein Team sprechen, wir stehen zusammen , wir fallen zusammen
Alter spielt bei uns keine Rolle
Fair, kompetent , offen und ehrlich
Neue Tische die in der Höhe verstellbar sind , neue Monitore , viele Fenster für natürliches Licht
Kurze Wege, offene und ehrliche Gespräche
Jeder bekommt hier die Chance sich weiter zu entwickeln , jeder wird angenommen wie er ist
Je nach Abteilung können die Aufgaben gleichbleibend und sehr wechselnd sein
Zu wenig Platz; zu viele positive Punkte schaut gerne oben ..
Mir fällt leider nichts ein ..
Unsere Emailflut könnte noch ein bisschen optimiert werden ;)
Für mich eine 2. Familie !
alles was EX Kollegen zuvor geschrieben haben ist reine Frustration mit einem Miesen Abgang die mal gewaltig und vor allem Anonym Dampf ablassen wollen. Kommt zu uns und lernt uns kennen und das Arbeitsumfeld lieben ;)
So schade diese Anonymen Nachtreter …. Sehr unfair & hat ROWIUS so viele Sterne mehr verdient …
So vieles ist schon genannt worden…ich liebe die Freiheit mit Kind und Arbeitszeiten… außerdem bin ich großer Fan unserer Müslibar und des frischen Obstsalat :) Wochenends bauen wir auch gerne mal an unserem Kota Dorf wo hoffentlich bald die erste Wurst gegrillt und der Teich eingeweiht wird :)
Selbstverwirklichung; frische Ideen; hier ist einfach alles möglich
Voll zufrieden
Firmen E-Autos; Solar; Wasser gefiltert; Nachhaltige Kleidung & Essen etc etc
Wir haben uns im letzten Projekt das OlympiaTeam genannt; jeder hat seine Kompetenz und übergreifend im Team helfen und entwickeln wir uns …so einen positiven Teamspirit ….Wahnsinn und gerne immer wieder mehr davon !
Keine Unterschiede
Besonders trifft es; gerne auch anders; manchmal hart aber ehrlich und fair; viel mit dem Gedanken des entwickelns & dem Mensch im Fokus …. IN KEINEM FALL WIE MEIN VORREDNER sagt! Lernt ihn kennen und schätzen
Wie oben erwähnt
Wir arbeiten stetig daran aber sind mittlerweile echt auf einem guten Weg
Auf jedenfall
MEGA für mich mein perfektes Kuchenrezept und ich liebe jede Challange
Guter Umgang mit allen Mitarbeiter
Fairen Umgang auch mit Freelancer
Super wie unter Freunden oder Familienmitglieder
Super
Arbeit mal auf mal ab
Gut
Durchschnitt
wie es so ist
Trotz KM immer spaß daran gehabt Service Techniker
So verdient kununu Geld.