9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kombination aus sinnstiftendem Produkt im Gesundheitswesen, einem kompetenten und hilfsbereiten Team sowie der hohen Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit macht RpDoc Solutions zu einem wirklich attraktiven Arbeitgeber. Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur runden das positive Bild ab.
Sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre, geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen.
RpDoc Solutions genießt einen sehr guten Ruf in der Branche als innovativer IT-Dienstleister im Gesundheitswesen.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Es wird sehr auf die persönliche Situation so weit wie es geht eingegangen.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und die individuelle Entwicklung wird unterstützt.
Faires und wettbewerbsfähiges Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen.
Das Unternehmen übernimmt gesellschaftliche Verantwortung.
Tolles Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind selbstverständlich.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden.
Vorgesetzte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, sind jederzeit ansprechbar und fördern eine offene Feedbackkultur.
Moderne Arbeitsplätze mit aktueller Hard- und Software sowie ergonomischer Ausstattung sind Standard.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, regelmäßige Team-Updates und kurze Wege.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair und gleichberechtigt behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch herausfordernd – besonders im IT-Bereich gibt es Gestaltungsspielraum
Parkplätze
Die Rollenverteilung im Unternehmen ist nicht immer optimal gelöst und dies führt zu Unruhen im Arbeitsumfeld .
Die familiären Strukturen aufbrechen und nicht an ungeeigneten Abteilungsleitern festhalten nur weil sie in enger Verbindung stehen.
In allen Abteilungen die "Stimmung" einholen und sich selbst ein Bild der katastrophalen Lage machen.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Viele Kolleginnen und Kollegen empfanden Tage ohne Kontakt zur direkten Führungskraft als deutlich angenehmer. Widersprüchliche Entscheidungen und ein unruhiger Arbeitsstil führten spürbar zu Unsicherheit und Stress.
Work-Life-Balance war eingeschränkt.
Früheres Gehen oder Arzttermine waren in meinem Arbeitsverhältnis regelmäßig vorab genehmigungspflichtig und mit zusätzlichem organisatorischem Aufwand verbunden.
Homeoffice war für mich nicht flexibel nutzbar – die wenigen HO-Tage waren streng begrenzt und nicht frei planbar.
Gehalt war ok, Verhandlungen gab es leider keine
Leider war die Chefetage zu keinen Gesprächen verfügbar und war zur Klärung von Sachverhalten ebenfalls nicht verfügbar.
Das eine Gespräch das mit gegönnt wurde erwies sich leider im Nachgang als wenig zielführend.
Der Zusammenhalt im Team außerhalb der direkten Führungsebene war positiv. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig und versuchten trotz schwieriger Rahmenbedingungen, konstruktiv miteinander zu arbeiten.
Das Vorgesetztenverhalten war der kritischste Punkt. Entscheidungen wirkten oft inkonsistent, teils willkürlich und wenig nachvollziehbar. Der Umgangston war in mehreren Situationen unangemessen, Kritik wurde teilweise auf persönlicher Ebene formuliert. Fachlich mag Kompetenz vorhanden sein, aus menschlicher und organisatorischer Sicht gab es jedoch erhebliche Defizite.
Die Arbeitsbedingungen waren verbesserungsbedürftig. Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze, zugesagte Rahmenbedingungen oder Absprachen wurden mehrfach nicht eingehalten. Es existierte für mich keine Homeoffice Regelung, so dass ich jeden einzelnen Tag persönlich absprechen musste. Zusätzlich gab es für mich in der Probezeit ein Verbot der freien HomeOffice Einteilung. Meine flexible Arbeitszeit stellte sich im Endeffekt als starre 09-17:30 Uhr Zeit heraus. Insgesamt fehlten zeitgemäße Standards für ein gesundes und effizientes Arbeiten.
Die Kommunikation war häufig unklar und wechselhaft. Vorgaben änderten sich kurzfristig oder widersprachen früheren Absprachen. In Meetings kam es mehrfach zu einem unangemessenen und herabsetzenden Ton, was die Zusammenarbeit erheblich belastet hat.
Die Aufgaben im Projektmanagement waren vielfältig und inhaltlich spannend. Die Projekte boten grundsätzlich viel Potenzial zur Weiterentwicklung und eigenständigen Arbeit - wobei die Eigenständigkeit bei jeder Gelegenheit vom Vorgesetzten "runtergemacht" wurde und daher keine eigenen Entscheidungen getroffen wurden
der Firmenspirit stimmt!
Der flexible Umgang mit Arbeitszeit und Unterstützung der Work-Life-Balance finde ich sehr gut. Da ist der Arbeitgeber sehr flexibel und nimmt es auch ernst.
Es wird sehr fair mit den Mitarbeitern umgegangen und man merkt den Spirit des Unternehmens den Menschen mit der Software zu helfen bei jedem Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist als sehr Innovation ausgezeichnet worden und das ist auch korrekt.
Es wird auf Familie und persönliche Situationen Rücksicht genommen, um eine zufriedenstellende Lösung für die Beteiligten zu finden.
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, wenn man es selbst aktiv möchte. Hier ist das Unternehmen sehr offen.
Liegt im Durchschnitt, es werden auch Sozialleistungen gezahlt.
Sehr guter Zusammenhalt und Umgang im Team. Man kann jederzeit den Kollegen fragen und der nimmt sich IMMER Zeit.
Alter des Mitarbeiter spielt in dem Unternehmen keine Rolle.
Können jederzeit angesprochen werden bei Problemen oder Wünsche und diese werden auch ernsthaft verfolgt.
Es wird alles getan, dass sich der Mitarbeiter wohlfühlt. Wünsche werden ernst genommen und wenn möglich auch erfüllt. Es wird sogar drauf geachtet das nicht so viele Überstunden gemacht werden und das bei einer Softwarefirma.
Es wird aktiv an der Mitarbeiterkommunikation gearbeitet.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Sehr innovatives Unternehmen, es gibt keine "Hierarchie" in den Teams, hier wird nach Skills die Arbeit verteilt.
Ein sehr herzlicher, fast schon familiärer Umgang miteinander
Jeder wird für sein Können geschätzt
Die Vorgesetzten sind sehr offen.