4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bleibt weg da, es gibt genügend andere Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Altlandsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang ist alles toll.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich als zuverlässig erweist und gute Arbeit abliefert, dann bekommt man die Arbeit der Kollegen aufgehalst. Die produktiven Kräfte werden ausgenutzt, die Führungskräfte können immer so weiter machen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung. Sucht euch ein anderes Unternehmen, außer ihr wollt da im Büro faulenzen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang ist es ganz schön, später nicht mehr
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
10 Stunden bei 6 Stunden Vertrag
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung
Gehalt/Benefits
Im Büro gibts das Doppelte und man muss auch nichts können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Keine Ahnung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Zum Schluss war niemand da
Gleichberechtigung
Keine Ahnung
Interessante Aufgaben
Keine Ahnung
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Erfahrungsbericht zur Arbeit bei RPG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Altlandsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Kollegenzusammenhalt: Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern funktioniert oft gut, und viele Kollegen helfen sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Hohe Arbeitsbelastung: Die Anforderungen sind oft übermäßig hoch, insbesondere im Reinigungsbereich.
• Unklare Strukturen: Fehlende Organisation und ständiger Personalwechsel sorgen für Chaos und Unsicherheit.
• Fehlende Wertschätzung: Kritik wird nicht immer angenommen, und Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert.
• Mangelnde Planungssicherheit: Viele Mitarbeiter haben keine festen Touren und müssen sich kurzfristig auf wechselnde Einsätze einstellen.
• Unpünktliche Gehaltszahlungen: Das Gehalt kommt nicht immer regelmäßig oder in gleicher Höhe.
• Übermäßige Kontrolle: Die ständige Überwachung durch die Führungsebene sorgt für unnötigen Stress und Druck.
Diese Punkte zeigen, dass es durchaus Potenzial für Verbesserungen gibt, insbesondere in den Bereichen Struktur, Kommunikation und Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Organisation und Struktur: Eine klarere Unternehmensstruktur und ein transparenterer Ablauf würden viele Probleme vermeiden. Eine bessere Planung der Touren und eine feste Einteilung der Mitarbeiter könnten für mehr Stabilität sorgen.
• Pünktliche und transparente Gehaltszahlungen: Eine einheitliche und zuverlässige Auszahlung des Gehalts würde für mehr Vertrauen in das Unternehmen sorgen.
• Digitalisierung vorantreiben: Der Wechsel von Papierdokumentation zu digitalen Systemen würde viele Abläufe vereinfachen und die Effizienz steigern.
• Angemessene Arbeitsbelastung: Die Anforderungen, insbesondere an Reinigungskräfte, sollten realistisch sein, um Überlastung und Druck zu reduzieren.
• Bessere Kommunikation und Wertschätzung: Führungskräfte sollten offener für Feedback sein und konstruktive Kritik nicht als persönlichen Angriff sehen. Eine bessere Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen könnte Missverständnisse und Frust verhindern.
• Mehr Planungssicherheit für Mitarbeiter: Feste Touren für mehr Mitarbeiter und eine klarere Aufgabenverteilung könnten für eine stabilere Arbeitsumgebung sorgen.
• Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen: Eine übermäßige Überwachung der Mitarbeiter sollte durch ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von hoher Fluktuation und fehlender Struktur geprägt. Die meisten Mitarbeiter bleiben nur wenige Monate, während langjährige Angestellte fest etablierte Positionen haben. Es gibt viel Druck, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung oder wenn gesetzte Vorgaben nicht erreicht werden.
Image
Das Unternehmen macht nach außen hin einen soliden Eindruck, doch intern gibt es erhebliche organisatorische Defizite. Die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich und zeigt, dass viele Angestellte mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind. Besonders die fehlende Struktur, das starre Festhalten an veralteten Methoden und die mangelnde Wertschätzung durch die Führungsebene hinterlassen einen negativen Eindruck. Wer langfristig eine stabile und gut organisierte Arbeitsumgebung sucht, sollte sich gut überlegen, ob RPG die richtige Wahl ist.
Work-Life-Balance
Durch häufige Überstunden und kurzfristige Einsätze bei Krankheitsausfällen ist die Work-Life-Balance eingeschränkt. Besonders Springer haben wenig Planungssicherheit, da sich ihre Touren regelmäßig ändern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen sind begrenzt. Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen werden selten umgesetzt. Eine persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist schwierig.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit was die Reinigungskräfte leisten, sollte es viel mehr entlohnt werden. Das Gehalt wird nicht immer pünktlich und in konstanter Höhe ausgezahlt. Sozialleistungen sind nicht besonders ausgeprägt. Eine transparente Lohnstruktur scheint nicht gegeben zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absurde Sprit Verschwendung. Da weiterhin stark auf Papier gesetzt wird und wenig Digitalisierung vorhanden ist, sind nachhaltige oder umweltbewusste Maßnahmen kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in vielen Fällen gut. Durch den häufigen Personalwechsel entstehen jedoch immer wieder neue Teams, was eine langfristige Teamdynamik erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine klare Regelung oder besondere Maßnahmen für ältere Kollegen. Der Umgang hängt stark vom jeweiligen Team ab.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene arbeitet wenig transparent und setzt stark auf Kontrolle. Die Leistung der Mitarbeiter wird engmaschig überwacht, inklusive Aufenthaltsorte während der Arbeitszeit. Kritik wird nicht immer angenommen, sondern gelegentlich auf den Mitarbeiter zurückgeführt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsorganisation ist veraltet und nicht digitalisiert. Es wird stark mit Papierdokumentation gearbeitet. Die Arbeitsbelastung ist hoch, insbesondere für Reinigungskräfte, die täglich 20 bis 30 Objekte betreuen müssen. Mängelmeldungen führen oft dazu, dass bereits erledigte Arbeiten erneut durchgeführt werden müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Informationen werden oft nicht klar weitergegeben, was zu Missverständnissen und organisatorischen Problemen führt.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter haben festgelegte Touren und eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit, während neuere Angestellte häufig als Springer eingesetzt werden und weniger Beständigkeit in ihren Aufgabenbereichen haben.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind vielseitig und bieten eine gewisse Abwechslung, insbesondere für Springer, die verschiedene Touren übernehmen müssen. Allerdings sind die Aufgaben oft über das vertraglich Vereinbarte hinausgehend, was zu einer zusätzlichen Belastung führen kann. Zudem ist der Arbeitsalltag stark von Zeitdruck geprägt, was den Gestaltungsspielraum in der eigenen Arbeit einschränkt. Wer ein hohes Maß an Flexibilität mitbringt und keine feste Routine benötigt, könnte die Aufgaben dennoch als herausfordernd und abwechslungsreich empfinden.
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Altlandsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, interessante Aufgaben und tolle Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Altlandsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RPG - Gruppe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden RPG - Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RPG - Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.