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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang ist alles toll.....
• Kollegenzusammenhalt: Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern funktioniert oft gut, und viele Kollegen helfen sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man sich als zuverlässig erweist und gute Arbeit abliefert, dann bekommt man die Arbeit der Kollegen aufgehalst. Die produktiven Kräfte werden ausgenutzt, die Führungskräfte können immer so weiter machen.
• Hohe Arbeitsbelastung: Die Anforderungen sind oft übermäßig hoch, insbesondere im Reinigungsbereich.
• Unklare Strukturen: Fehlende Organisation und ständiger Personalwechsel sorgen für Chaos und Unsicherheit.
• Fehlende Wertschätzung: Kritik wird nicht immer angenommen, und Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert.
• Mangelnde Planungssicherheit: Viele Mitarbeiter haben keine festen Touren und müssen sich kurzfristig auf wechselnde Einsätze einstellen.
• Unpünktliche Gehaltszahlungen: Das Gehalt kommt nicht immer regelmäßig oder in gleicher Höhe.
• Übermäßige Kontrolle: Die ständige Überwachung durch die Führungsebene sorgt für unnötigen ...
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung. Sucht euch ein anderes Unternehmen, außer ihr wollt da im Büro faulenzen.
• Bessere Organisation und Struktur: Eine klarere Unternehmensstruktur und ein transparenterer Ablauf würden viele Probleme vermeiden. Eine bessere Planung der Touren und eine feste Einteilung der Mitarbeiter könnten für mehr Stabilität sorgen.
• Pünktliche und transparente Gehaltszahlungen: Eine einheitliche und zuverlässige Auszahlung des Gehalts würde für mehr Vertrauen in das Unternehmen sorgen.
• Digitalisierung vorantreiben: Der Wechsel von Papierdokumentation zu digitalen Systemen würde viele Abläufe vereinfachen und die Effizienz steigern.
• Angemessene Arbeitsbelastung: Die Anforderungen, insbesondere an Reinigungskräfte, sollten realistisch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RPG - Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Ahnung
Es gibt keine klare Regelung oder besondere Maßnahmen für ältere Kollegen. Der Umgang hängt stark vom jeweiligen Team ab.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPG - Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absurde Sprit Verschwendung. Da weiterhin stark auf Papier gesetzt wird und wenig Digitalisierung vorhanden ist, sind nachhaltige oder umweltbewusste Maßnahmen kaum erkennbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen sind begrenzt. Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen werden selten umgesetzt. Eine persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist schwierig.
Keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RPG - Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet RPG - Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RPG - Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RPG - Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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RPG - Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RPG - Gruppe
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