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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung des m.E viel zu niedrigen Lohnes
Einkaufspreis der Produkte für Mitarbeiter
(darüber musste ich nun lange nachdenken)
Habe ich jeweils in den einzelnen Textfeldern der Sektionen schon beschrieben. Sprengt nochmals aufgeführt den Rahmen.
Die komplette Führungsriege benötigt für mein Empfinden dringend ein tiefgehendes, auf jeden Fall mehrtägiges Seminar zur Personalführung und Wertschätzung. Es kommen offenbar keine Leute mehr nach und selbst die wenigen, die sie noch haben, werden nach Lust und Laune trotzdem entlassen. Kritik ist nach meiner Empfindung ein absolutes NoGo wie ich selbst erlebt habe. Dieser hat es mir selbst erlebt habe. Das Ego einzelner scheint für mich leider größer als die ganze Firma. Das Betriesbklima wird sich vermutlich erst verbessern, wenn diverse Leute gehen - denn viele kompetente MA sind seit meinem Weggang alle mittlerweile auch weg.
Furchtbar. Die Kommunikation erinnert mich eher an eine Baustelle, der Umgangston war in meiner Anwesenheit eigentlich immer aggressiv, es wurde immer gesucht, wo ein Fehler entstanden sein kann, Lob gibt es keines. Ich hatte gehofft, sie sehen den Wald langsam vor Bäumen mal und nehmen es zum Anlass den Umgang und die Atmosphäre zu verändern. Zumal ja in den negativen Bewertungen die Kritikpunkte immer wieder die gleichen sind und jeder, der zwischen den Zeilen lesen kann, sich hier seine Schlüssen ziehen kann. Die Fluktuation scheint weiter zu steigen und vermutlich aufgrund der schlechten Bewertungen hier bleiben jetzt auch die Bewerbungen aus? Stattdessen versucht man jetzt mit allen Mitteln die hier negativen Bewertungen zu beeinflussen und behauptet bei allem, es sei unwahr. Wenn der Leser intelligent ist sieht er: auf fast jede schlechte Bewertung folgt sofort eine fünf Sterne Bewertung. Tatsache und für jeden einsehbar. Für mich ist das mittlerweile so peinlich, dass ich die Zeit dort aus meinem Lebenslauf rauslasse, da neue Arbeitgeber ja gerne einmal die Alten bei kununu suchen und ich mehrfach gefragt wurde, wieso ich in solch einer Firma überhaupt gearbeitet habe.
War mal gut bei den Kunden, hat sich aber dank massiver Personalreduktion sehr verschlechtert. Durch fehlendes Personal und fehlendem Know-how funktioniert die Fachberatung kaum, die Beratung hatte leider auch im direkten Feedback von Kunden nur noch schlechte Qualität wurde mir im persönlichen Telefonaten bereits damals im Vertrauen gesagt. Die ganzen selbstgebauten Softwares sind so abstrus, dass es ständig Probleme gibt, die aber alle hausgemacht sind.
Was ist das ?
Nicht vorhanden. Wird eine Stelle über einem frei, wird diese immer extern mit irgendwelchen frischen Absolventen und/oder Freunden der Führungsetage besetzt. Es ist unmöglich sich dort weiterzuentwickeln, Gehaltserhöhungen existieren quasi gar nicht und wenn bewegt es sich im 100 Euro brutto (!) Bereich. Was ein Kollege nach drei Jahren Zugehörigkeit knapp über dem Mindestlohn auch bekommen hat und sich seitdem immer anhören darf, wie generös das sei von der Firma.
Sozialleistungen gibt es keine, früher vor meiner Zeit gab es wohl mal gesponsertes Wasser für einige Zeit, das wurde dann zu teuer ?! Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, keine Sodexoscheine oder ähnliches. Manche Kollegen bekommen den sagenhaften 44 Euro Zuschuss pro Monat. Diesen Sommer wurde dann tatsächlich in einer großen Rundmail großzügig verkündet, dass es aufgrund von Corona einen 20 Euro Wassergutschein(!) gibt - nicht steuerfrei. Aber natürlich nur einmalig und ohne dauerhaften Anspruch. Alle Mitarbeiter konnten darüber nur fassungslos hysterisch lachen, die Führungsriege meinte das aber ernst und musste diese soziale Leistung immer wieder hervorheben. Wie das auf die Mitarbeiter wirkte, wo augenscheinlich weiter oben für alles Geld da ist, auch das zigste Auto, haben sie wohl unterschätzt. Die Fluktuation seit meinem Weggang spricht Bände und so ziemlich jeder Arbeitgeber hat mir für die gleiche Stelle das doppelte oder mehr geboten.
Was ist das? Beides nicht vorhanden, auch wenn es nach außen so propagiert wird.
Eine Frage, mit wem man sich umgibt. Es gibt schon einige Kollegen, auf die man sich verlassen kann und dann auch einen guten Zusammenhalt hat. Aber spätestens bei den Führungspositionen nicht mehr. Mobbing ist an der Tagesordnung. Ist man krank, wird vorneherum geschauspielert man wünsche gute Besserung, hinter dem Rücken fliegen aber die Fetzen. Da keiner mehr dort arbeiten will aufgrund der Bedingungen kommt auch keine weitere Unterstützung, sie bekommen bis heute offenbar keine Leute mehr. Folglich waren alle Mitarbeiter komplett überarbeitet, das Pensum nicht zu schaffen. Logisch, dass dann bei fehlender Wertschätzung und dem Mindestlohn die Stimmung nur noch aggressiv ist. Schreien gehört leider zum Alltag dazu.
Alter spielt keine Rolle bei der Auswahl der Mobbingopfer oder Kündigungen, da wird auch 20 Jahre Betriebszugehörigkeit nicht wertgeschätzt.
Katastrophe, einfach nur eine Katastrophe. Geld für die MA wie Weihnachtsgeld oder Zuschüsse gibt es nicht, wie es in anderen Branchen üblich ist. Begründet immer damit, dass die Firma sich das nicht leisten könne. Die bereits hohe Anzahl der preisintensiven Autos der Führungsetage und deren Familien wird immer größer, aber Geld für mehr Gehalt des Fußvolkes scheint nicht vorhanden zu sein.
Großraumbüro in meinem Falle, extrem hoher Geräuschpegel, dazwischen ständig Streitgespräche mit Schreien und Beleidigungen. Immerhin gibt es eine elektronische Arbeitszeiterfassung.
Nicht vorhanden - absolutes Desaster. Will man von seiner/m Vorgesetzten etwas wissen, kann man nicht einfach kurz und schnell fragen und eine Antwort bekommen. Nein. Da muss man ein Ticket beim Helpdesk ziehen und drauf warten, bis sich der/die Vorgesetzte meint das zu lesen und IRGENDWANN mal Zeit findet dies zu beantworten. Umgangston wie bereits erwähnt unterste Schublade. Keine klaren Strukturen, Veränderungen und Neuerungen werden nie in Summe an alle Abteilungen zum Zeitpunkt X kommuniziert. Macht man es dann anders, weil die Änderung schlicht nicht vorgedrungen ist, ist der nächste Ärger und das in meinem Falle vor allen Koööegeb/Kolleginnen vorprogrammiert.
Soweit in Ordnung, keine deutlichen Unterschiede. Gefühlt wird von Frauenseite aus sogar eher den Männern das Leben schwerer gemacht (mein subjektiver Eindruck) als uns Frauen.
Monoton, einseitig, langweilig
Lockerer moderner Umgang miteinander, Teamevents, Freiräume bei Gestaltung der eigenen Arbeit & Zeit und Homeoffice
Nichts sonst wäre ich ja nicht mehr da
Mehr Räume für Pausen auch draußen wären gut. Größerer Raucherbereich und statt mehreren Küchen nur eine aber größer
Man kommt gerne an die Arbeit.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten wie nie zuvor (Dank Corona) in den meisten Abteilungen keine festen Zeiten wo man erreichbar sein muss, Hauptsache Arbeit wird getan. Urlaube wurden noch nie abgelehnt und wenn Überstunden entstehen dann kann man sie dann wann man will abfeiern.
Ich nehme alle Fortbildung an und freue mich auf die nächste
Ich kenne niemanden der nicht mehr haben will als er hat. Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden.
Dazu kann ich nicht viel sagen
Absolutes Vertrauensverhältnis
Gefühlt gibt es mehr ältere als jüngere
Man hat nicht immer dieselben Vorstellungen aber das ist normal und gehört dazu. Gut finde ich das man immer das Gespräch sucht und versucht gemeinsam eine für alle akzeptable Lösung zu erarbeiten
Großzügig geschnittene helle Büros mit in der Regel drei Bildschirmen,Headsets usw mir fehlt nichts
In der Regel wird man auf dem neuesten Stand gehalten natürl. passiert es hin & wieder dass Informationen verspätet ankommen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Absolut interessante Aufgaben und man hat die Freiheit bei vielen Prozessen im Team oder auch manchmal alleine entscheiden zu dürfen weil einem vertrauen wird und das macht einfach Spaß
Mehr Austausch unter den Abteilungen, damit Probleme schneller und effektiv behandelt werden können!
Den Laden zu machen.
Mal wieder Cabrios für einzelne, 100 brutto Erhöhung in Zeiten von Inflation für andere….
Arbeitsatmosphäre = TOP
Firma hat m.E. ein sehr gutes Image.
Für mich persönlich aufgrund meines Alters nicht mehr relevant.
Für die jüngeren Kollegen m.E. = TOP
Gehalt = individuell = Keine aussagekräftige Angabe meinerseits.
Sozialleistungen = TOP
Kollegialität = TOP
Der Umgang mit älteren Kollegen ist: respektvoll = TOP
= TOP
Kommunikation = TOP
Sehr interessantes abteilungsübergreifendes Aufgabenfeld
Es wird sich viel zu wenig / zu selten um wichtige interne Sachen gekümmert. Man sollte sich mehr mit den MA befassen und auch das geben, mit dem geworben wird.
Die Kommunikation muss verbessert werden, dann verbessern sich auch automatisch andere Dinge im Unternehmen. Die MA mehr in Prozesse einbeziehen.
Innerhalb der Abteilungen gibt es einen Zusammenhalt, abteilungsübergreifend merkt man davon leider nicht sehr viel.
Viel zu wenig... darunter leidet das gesamte Unternehmen.
Aufjedenfall!
Insgesamt ein tolles Team, gute Stimmung auch unter Stress.
Dank Gleitzeit möglich und wird auch jedem zugestanden.
Es werden zahlreiche Fortbildungen angeboten. Regelmäßige und für alle.
Man hilft sich, arbeitet gemeinsam an Lösungen und pflegt einen respektvollen Umgang.
Immer ansprechbar, sehr offen für konstruktive Vorschläge, professionell aber trotzdem persönlich.
Modernes Büro, gute bis sehr gute Ausstattung, auch für den Home Office Arbeitsplatz.
Durch die Vielfalt an Aufgaben gibt es wirklich jeden Tag neue Herausforderungen. Es bleibt immer spannend und herausfordernd.
Ich habe von 2010 bis 2017 bereits sehr gerne für die RR TEAM GmbH gearbeitet. Nach einem 5jährigen Abstecher in ein anderes Unternehmen war es jetzt wie nach Hause kommen:)
Angenehme Atmosphäre, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitszeit wird minutengenau abgerechnet sodass, sollte es mal zu Überstunden kommen, man diese dann auch wieder in freie Zeit umwandeln kann. Urlaub wird mit den Kollegen abgesprochen
RR TEAM GmbH unterstützt unter anderem ein Projekt in Afrika
Die Kollegen der verschiedenen Abteilungen arbeiten Hand in Hand zusammen
Alter spielt bei RR TEAM GmbH keine Rolle
Loyalität wird groß geschrieben und man kann sich jederzeit bei Problemen an die Geschäftsführung wenden
Bestens....3 Bildschirme, Telefon und Headset.....klimatisierte Räume
Geschäftsführung ist immer an innovativen Ideen interessiert.
Die Abteilungen sind so besetzt, dass möglichst niemand überbewertet wird
Offen und wertschätzender Umgang mit den MA
strukturierte Vorgehensweise in jeglicher Hinsicht
Förderung der Entwicklung der MA gepaart mit dem notwenigen Vertrauen, dass diese den gestellten Anforderungen gerecht werden
Habe hierzu keine Anmerkung, mir gefällt es gut!
Höhenverstellbare Tische und Schallschutzwände für das Großraubüro
Tolle Kollegen, aufgeschlossenes freundliches Team mit gutem Zusammenhalt und flachen Hierarchien. Homeoffice sowie Gleitzeitmodell sind gegeben. Mitarbeiter werden geschult, regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzen / MA & GF finden auf einer sehr konstruktiven und offenen Gesprächsebene statt. Zielvereinbarungen und Aufgabenbereiche werden mit dem MA zusammen definiert, erarbeitet und festgehalten. Die Arbeitsprozesse sind strukturiert und können von jedem MA eingesehen werden. Jegliche Corona-Schutzmaßnahme und Vorgaben wurden umgehend umgesetzt. Ideen / Vorschläge/ Anmerkungen zu Prozessoptimierungen werden gern gesehen und sofern möglich adaptiert. Die MA werden dazu ermutigt sich zu entwickeln und entsprechend unterstützt. Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl und freue mich diesen gefunden zu haben.
Ist mir nichts negatives bekannt und wüsste auch nicht worüber man sich hier beschweren sollte.
Aufgrund der saisonalen Tätigkeit besteht hier selbstverständlich eine Einschränkung in der Hochsaison. Allerdings sollte dies jedem Bewusst sein, der eine Tätigkeit im saisonalen Betrieb aufnimmt. Während der Nebensaison stellt dies nach Rücksprache mit den Kollegen kein Problem dar.
Hierzu kann ich aktuell noch nicht viel sagen, außer dass ich bereits innerhalb meiner Probezeit mit in die Zollweiterbildung integriert wurde und innerbetriebliche Schulungen bei Bedarf jederzeit realisiert werden können. Was ich persönlich nicht als selbstverständlich empfinde oder es als Standard definieren würde.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Die MA haben Zugang zu kostenlosem Wasser und gegen ein kleines Entgelt können die MA sich an dem reichhaltigen Kaffeeautomaten bedienen.
RRTEAM unterstützt die gemeinnützige Organisation Opportunity International Deutschland (OID) bei ihrem Projekt „Ausbilder in Afrika“.
Den kollegialen Zusammenhalt kann ich nur als durchweg positiv beschreiben. Bin sehr freundlich und aufgeschlossen aufgenommen worden. Sowohl Abteilungsintern wie auch Abteilungsextern bin ich immer auf ein offenes Ohr gestoßen und habe Unterstützung erfahren. Bei arbeitstechnischen Engpässen besteht die Möglichkeit die Kollegen mit einzubeziehen, was auch gelebt wird.
Alle Kollegen pflegen einen guten Umgang miteinander, daher kann ich auch hier keine Einschränkungen feststellen
Auch hier kann ich nur positives berichten, es hat sich bisher immer die Zeit gefunden Probleme oder persönliche Anliegen zu äußern und hierbei auch gehört zu werden. Themen wurden immer sachlich diskutiert und strukturiert bewältigt und unter 4 Augen respektive im Team wenn erforderlich besprochen.
Die technische Ausstattung ist als gut zu bewerten. Jedoch würden Schallschutzwände und höhenverstellbare Tische im Großraumbüro einen großen Benefit für die MA darstellen.
Ist bereits relativ gut aufgestellt und wird aktuell durch regelmäßige Teammeetings / Whiteboards und die bestehenden flachen Hierarchien ausgelebt. Dennoch wird versucht die Kommunikation stetig zu optimieren, was ich persönlich sehr schätze.
Ich konnte hier keine Bevorzugung feststellen
Die bestehenden Tätigkeiten entwickeln sich stetig weiter, für die, die es auch wollen. Hier hat RRTEAM einige Spannende Aufgabenbereiche anzubieten.
Gehalt kam pünktlich.
Ändert was an der gesamten Führungsebene!
Mobbing wird gerne von Führungskräften groß geschrieben. Großraumbüro mit Callcentercharme. Miserabler Umgang mit den Kollegen, keine Wertschätzung, keine Kommunikation, keine anständige Einarbeitung. Das die Mitarbeiter wie bei der Reise nach Jerusalem wechseln scheint allgegenwärtig.
War wohl früher mal gut.
Nicht vorhanden!
Man wird mit Aufgaben zu bombardiert und darf nicht länger bleiben heißt es.
Wohlwissend man kann es in angegebener Zeit gar nicht schaffen.
Naja, für die tägliche Tortur einen Hungerlohn.
Soziale Projekte werden wahr genommen!
Mit manchen hat man sich verstanden, was aber nicht gern gesehen wurde!
Freundschaften scheinen nicht gewünscht zu sein.
Kein Unterschied!
Die gesamte Führungsebene benötigt eine Schulung oder einen Austausch!
Furchtbares Großraumbüro, extreme Lautstärke. Barscher Umgangston.
Mehr Schein, als Sein!
Gibt es nicht, GL ist auch nie da gewesen.
Ein Umgangston unter aller Kanone.
Zu diesen ist man ja nicht gekommen, weil man als irgendwas anderes machen sollte.
So verdient kununu Geld.