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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Am Arbeitgeber schätze ich besonders die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem helfen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch die Sozialleistungen wie Bonuszahlungen und Weihnachtsgeld sind fair und wertschätzend. Die Karrierechancen sind realistisch und werden aktiv gefördert – selbst jüngere Kollegen konnten hier bereits erfolgreich aufsteigen. Außerdem läuft die Gehaltszahlung immer pünktlich, was keine Selbstverständlichkeit ist.
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Kostenlose Toilettengänge, und für Masochisten das Paradies.
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Sehr gute Work-Life Balance durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Home Office Möglichkeiten.
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Offenes Ohr und soziale Verantwortung für Mitarbeiter
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Nichts...bin froh dass ich dort schnell weg war.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts – es gibt aber definitiv Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Die interne Kommunikation, besonders standortübergreifend, könnte noch klarer und strukturierter sein. Außerdem passiert es manchmal, dass fachlich sehr kompetente Team- und Bereichsleiter im hektischen Alltag den Blick für die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter verlieren. Hier könnten gezielte Führungskräfteschulungen noch einmal unterstützen und den Alltag für alle noch angenehmer machen.
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Das ich heute leider nicht mehr durch die Inkompetenz belustigt werde.
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Dauernd zu wenig Personal in allen Abteilungen, was zu der Überforderung von den Mitarbeitern führt und eine schlechte Auswirkung auf viele Prozesse hat.
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Dass auf jede Bewertung/Kritik eine positive Bewrtung folgt in, bis auf zwei Ausnahmen, genau demselben Wortlaut! Ein Schelm wer böses denkt...Dieser AG ist völlig unreflektiert und kritikresistent.
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Habe ich jeweils in den einzelnen Textfeldern der Sektionen schon beschrieben. Sprengt nochmals aufgeführt den Rahmen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht eine Weihnachtsfeier vom Arbeitgeber organisiert, als Zeichen der Wertschätzung, nicht nur von den externen Partnern bzw. in eigener Regie mit den Kollegen.
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Macht einfach zu, wobei verkauft habt ihr ja schon?
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Siehe die Kommentare in den anderen Spalten.
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Neue Führungskräfte die etwas davon verstehen und nicht ihren eigenen Frust an ihren Kollegen ausleben! Mehr Struktur, klare Linien, bessere Organisation.
Wer nicht lernt..fühlt irgendwann.
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Die komplette Führungsriege benötigt für mein Empfinden dringend ein tiefgehendes, auf jeden Fall mehrtägiges Seminar zur Personalführung und Wertschätzung. Es kommen offenbar keine Leute mehr nach und selbst die wenigen, die sie noch haben, werden nach Lust und Laune trotzdem entlassen. Kritik ist nach meiner Empfindung ein absolutes NoGo wie ich selbst erlebt habe. Dieser hat es mir selbst erlebt habe. Das Ego einzelner scheint für mich leider größer als die ganze Firma. Das Betriesbklima wird sich vermutlich erst verbessern, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von RR TEAM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Alter oder Herkunft spielen bei uns keine Rolle.
5
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Ich fühle mich immer wertgeschätzt und bin dankbar für Fortbildungen und das trotz meines Alters. Das ist nicht selbstverständlich.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist: respektvoll = TOP
5
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Alter spielt keine Rolle. Allerdings hat man eher das Gefühl, dass die älteren Kollegen, die schon länger als man selbst dabei sind, eher ein Problem mit dem schnellen Wachstum und den Veränderungen, die die Globalisierung mit sich bringt, haben und dann auch versuchen ihrem Unmut Luft zu machen. Aber auch das sieht man nicht nur bei uns im Betrieb - ist eher ein Generationsproblem
3
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Alle Kollegen pflegen einen guten Umgang miteinander, daher kann ich auch hier keine Einschränkungen feststellen
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RR TEAM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Die Standortübergreifende Kommunikation hat noch Verbesserungspotential. Hier könnte man noch an einer Verbesserung arbeiten, so dass sich die Mitarbeiter aller Standorte als ein Team sehen.
3
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Nicht vorhanden.
1
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Unterirdisch...destruktiv vom aller feinsten. Beim Militär verdient man das doppelte!
1
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Ganz schlimm.
1
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Nicht vorhanden - absolutes Desaster. Will man von seiner/m Vorgesetzten etwas wissen, kann man nicht einfach kurz und schnell fragen und eine Antwort bekommen. Nein. Da muss man ein Ticket beim Helpdesk ziehen und drauf warten, bis sich der/die Vorgesetzte meint das zu lesen und IRGENDWANN mal Zeit findet dies zu beantworten. Umgangston wie bereits erwähnt unterste Schublade. Keine klaren Strukturen, Veränderungen und Neuerungen werden nie in Summe an alle Abteilungen zum Zeitpunkt X kommuniziert. Macht man es dann anders, ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind durchaus gut – es gibt sowohl interne als auch externe Angebote, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv finde ich, dass hier auch die Karriereleiter realistisch erklimmbar ist: Auch jüngeren Kollegen ist es bereits mehrfach gelungen, sich erfolgreich nach oben zu entwickeln. Das zeigt, dass Engagement und Leistung hier wahrgenommen und gefördert werden.
4
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In meinem Alter nicht (mehr) relevant
4
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Da fehlt eine Karriereleiter, also man kann nicht klettern.
1
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Nicht vorhanden. Wird eine Stelle über einem frei, wird diese immer extern mit irgendwelchen frischen Absolventen und/oder Freunden der Führungsetage besetzt. Es ist unmöglich sich dort weiterzuentwickeln, Gehaltserhöhungen existieren quasi gar nicht und wenn bewegt es sich im 100 Euro brutto (!) Bereich. Was ein Kollege nach drei Jahren Zugehörigkeit knapp über dem Mindestlohn auch bekommen hat und sich seitdem immer anhören darf, wie generös das sei von der Firma.
1
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Einige Angebote unabhängig von Position oder Alter
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RR TEAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RR TEAM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RR TEAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RR TEAM als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.

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