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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Toilettengänge, und für Masochisten das Paradies.
Sehr gute Work-Life Balance durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Home Office Möglichkeiten.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem helfen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch die Sozialleistungen wie Bonuszahlungen und Weihnachtsgeld sind fair und wertschätzend. Die Karrierechancen sind realistisch und werden aktiv gefördert – selbst jüngere Kollegen konnten hier bereits erfolgreich aufsteigen. Außerdem läuft die Gehaltszahlung immer pünktlich, was keine Selbstverständlichkeit ist.
Offenes Ohr und soziale Verantwortung für Mitarbeiter
Nichts...bin froh dass ich dort schnell weg war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich heute leider nicht mehr durch die Inkompetenz belustigt werde.
Dauernd zu wenig Personal in allen Abteilungen, was zu der Überforderung von den Mitarbeitern führt und eine schlechte Auswirkung auf viele Prozesse hat.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts – es gibt aber definitiv Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Die interne Kommunikation, besonders standortübergreifend, könnte noch klarer und strukturierter sein. Außerdem passiert es manchmal, dass fachlich sehr kompetente Team- und Bereichsleiter im hektischen Alltag den Blick für die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter verlieren. Hier könnten gezielte Führungskräfteschulungen noch einmal unterstützen und den Alltag für alle noch angenehmer machen.
Dass auf jede Bewertung/Kritik eine positive Bewrtung folgt in, bis auf zwei Ausnahmen, genau demselben Wortlaut! Ein Schelm wer böses denkt...Dieser AG ist völlig unreflektiert und kritikresistent.
Ziemlich viel.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht eine Weihnachtsfeier vom Arbeitgeber organisiert, als Zeichen der Wertschätzung, nicht nur von den externen Partnern bzw. in eigener Regie mit den Kollegen.
Macht einfach zu, wobei verkauft habt ihr ja schon?
Neue Führungskräfte die etwas davon verstehen und nicht ihren eigenen Frust an ihren Kollegen ausleben! Mehr Struktur, klare Linien, bessere Organisation.
Wer nicht lernt..fühlt irgendwann.
Etwas zu ändern! Mal nicht versuchen, die Kritik mit irgendwelchen Fake Bewertungen zu verschönern.
Siehe die Kommentare in den anderen Spalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von RR TEAM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich fühle mich immer wertgeschätzt und bin dankbar für Fortbildungen und das trotz meines Alters. Das ist nicht selbstverständlich.
Alter oder Herkunft spielen bei uns keine Rolle.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist: respektvoll = TOP
Alle Kollegen pflegen einen guten Umgang miteinander, daher kann ich auch hier keine Einschränkungen feststellen
Alter spielt keine Rolle. Allerdings hat man eher das Gefühl, dass die älteren Kollegen, die schon länger als man selbst dabei sind, eher ein Problem mit dem schnellen Wachstum und den Veränderungen, die die Globalisierung mit sich bringt, haben und dann auch versuchen ihrem Unmut Luft zu machen. Aber auch das sieht man nicht nur bei uns im Betrieb - ist eher ein Generationsproblem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RR TEAM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Unterirdisch...destruktiv vom aller feinsten. Beim Militär verdient man das doppelte!
Die Standortübergreifende Kommunikation hat noch Verbesserungspotential. Hier könnte man noch an einer Verbesserung arbeiten, so dass sich die Mitarbeiter aller Standorte als ein Team sehen.
Kommunikation gibt es tatsächlich, man beleidigt und lässtert gern über ändern Kollegen. Beleidigungen können sogar schriftlich erfolgen. Die Person, die das gerne tut ist ......, darf leider keinen Namen nennen. Jeder der dort gearbeitet hat, weiß, dass die Person, über die ich spreche unten im Keller sitzt.
Kommuniziert wurde, jedoch immer an der falschen Stelle...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind durchaus gut – es gibt sowohl interne als auch externe Angebote, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv finde ich, dass hier auch die Karriereleiter realistisch erklimmbar ist: Auch jüngeren Kollegen ist es bereits mehrfach gelungen, sich erfolgreich nach oben zu entwickeln. Das zeigt, dass Engagement und Leistung hier wahrgenommen und gefördert werden.
In meinem Alter nicht (mehr) relevant
Da fehlt eine Karriereleiter, also man kann nicht klettern.
Einige Angebote unabhängig von Position oder Alter
Nicht vorhanden. Wird eine Stelle über einem frei, wird diese immer extern mit irgendwelchen frischen Absolventen und/oder Freunden der Führungsetage besetzt. Es ist unmöglich sich dort weiterzuentwickeln, Gehaltserhöhungen existieren quasi gar nicht und wenn bewegt es sich im 100 Euro brutto (!) Bereich. Was ein Kollege nach drei Jahren Zugehörigkeit knapp über dem Mindestlohn auch bekommen hat und sich seitdem immer anhören darf, wie generös das sei von der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RR TEAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RR TEAM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RR TEAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RR TEAM als eher modern.
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