Nach einer Phase des Fortschritts befindet sich die Entwicklung seit dem Verkauf wieder im Rückschritt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bekomme jeden Morgen problemlos einen Parkplatz (noch kostenfrei). Regelmäßige Events mit Essen und Trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Zweiklassengesellschaft. Nur Führungskräfte haben Teilhabe an vinci Events, sodass sie auch die Hälfte des Folgearbeitstages bezahlt verschlafen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, frischer und junger Wind, Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird täglich angespannter. Die Vielzahl an Veränderungen erzeugt Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Intransparente und ineffiziente Prozesse des neuen Inhabers führen zu einer deutlichen Mehrbelastung der Mitarbeitenden. Dadurch gehen die in den letzten Jahren erarbeiteten Fortschritte zunehmend verloren.
Image
Hat sich gebessert, könnte aber auch wieder rückgängig werden.
Work-Life-Balance
Altmodisch und auch rückschrittlich. Starre Arbeitszeiten, überzogene Pausenzeiten. Nur eine Frage der Zeit, bis Home Office wieder komplett abgeschafft wird.
Karriere/Weiterbildung
Viele und spannende Weiterbildungen. Karriere kann man damit allerdings nicht machen, da die Führungskraft entscheidet, ob Karriere gemacht wird oder nicht.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits, allerdings komplett unübersichtlich und die Masse uninteressant. Vergütung mittelmäßig.
Viele Dienstwageninhaber, obwohl dieser überhaupt nicht benötigt wird. Zudem auch sehr schöne und teure Fahrzeuge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch lustig: im Büro muss unbedingt Müll getrennt werden und auf dem Hof wird er zusammen gekippt.
Kollegenzusammenhalt
Es bröckelt. Unzufrieden und Anspannung ist spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise respektlos und überhaupt nicht wertgeschätzt. Die Führungsetage baut sich einen eigenen Kosmos. Vorgesetzte haben ihre unproduktiven Lieblinge und decken sie zum Leid der Anderen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter teilweise kalte Räume und im Sommer unerträglich warme Räume. Klimaanlage gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter und Abteilungen. Dazu muss man in der Hierarchie relativ weit oben stehen.
Kommunikation
Geht auch komplett verloren. Man wird mit Briefen und Post überhäuft und verliert den kompletten Überblick.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben, aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch teilweise viele sinnfreie Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu schildern. Gerade in Phasen mit vielen Veränderungen ist es nachvollziehbar, dass Unsicherheiten entstehen und Entwicklungen kritisch wahrgenommen werden. Auch wenn die Bewertung weniger gut ausfällt, sind genau solche Rückmeldungen für uns wichtig, um Stimmungen, Wahrnehmungen und konkrete Probleme besser verstehen zu können.
Man merkt deutlich, dass dich vor allem die Entwicklungen der letzten Zeit, die Veränderungen im Zuge des Verkaufs sowie Themen wie Führung, Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung stark beschäftigen. Dass dadurch Verunsicherung, Anspannung und Frust entstehen, nehmen wir sehr ernst. Der Eindruck einer zunehmenden Ungleichbehandlung oder Distanz zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist ein sensibles Thema, das wir aufmerksam betrachten möchten. Auch wenn Maßnahmen, Formate oder Angebote teilweise rollen- oder funktionsabhängig sind, ist es uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gesehen, informiert und fair behandelt fühlen.
Positiv ist, dass du trotz allem auch Bereiche benennst, die du weiterhin als gut erlebst, etwa die interessanten Aufgaben, die Weiterbildungsangebote oder einzelne Rahmenbedingungen. Das zeigt, dass dir das Unternehmen nicht egal ist, sondern du dir eine bessere Entwicklung wünschst.
Da du aktuell bei uns tätig bist, würden wir sehr gerne den direkten Austausch mit dir suchen, um deine Wahrnehmungen besser zu verstehen und intern einordnen zu können. Bitte melde dich daher gern direkt bei mir unter alea.burkard@rs-group.de oder bei einer anderen Person aus dem HR-Team, der du vertraust. Selbstverständlich behandeln wir ein solches Gespräch vertraulich.
Danke nochmals für deine Offenheit und deine Zeit!