kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts
Alles
Sollten schliessen
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir sprechen uns entschieden gegen Mobbing aus und setzen uns für ein gelebtes Miteinander in unserem Unternehmen ein.
Es tut uns leid, dass du mit einzelnen Kollegen*innen schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen solche Kritikpunkte sehr ernst und bieten unseren Mitarbeiter*innen jederzeit einen vertrauenswürdigen Ansprechpartner in der Personalabteilung an. Gerne steht dafür unser Kollege Christopher.Krause@rs-group.de zur Verfügung.
Wir wünschen Dir persönlich und beruflich weiterhin alles Gute!
Alles richtig gemacht
Nichts
Er hat schon sehr früh wirklich alles unternommen um die Mitarbeiter zu schützen. Homeoffice, Abstand am Arbeitsplatz, Desinfektionsmittel, etc
Das Image ist unberechtigt schlecht und leidet leider noch unter den Fehlern der Vergangenheit.
Unter der neuen Führung deutliche Anhebung der Gehälter
Unter der neuen Führung macht es Freude zu arbeiten.
Jefen Tag was Neues... es wird nicht langweilig
R&S hat mich gut Unterstützt. Es gab von Anfang an eine klare Kommunikation und wir haben in der kritischen Zeit aus dem Home Office gearbeitet.
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Ich benötige keine bessere Unterstützung
Ich kann mich den ganzen negativen Bewertungen überhaupt nicht anschließen ! Es gibt weit aus schlechtere Arbeitgeber auf diesem Planeten ! Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr für mich- egal ob meine Probleme privater oder beruflicher Natur sind. Ich fühle mich wohl in meinem Team und möchte es nicht missen.
R&S hat in Fulda leider einen schlechten Ruf. Ich kann dies nicht nachvollziehen, da ich bisher nichts negatives erlebt habe. Überzeugt euch selbst...
Noch nie hatte ich eine bessere Work-Life-Balance. Seit Jahren der No-Life Balance habe ich hier den perfekten Ausgleich aus Arbeit und Leben gefunden! Egal ob Termine oder ähnliches anstehen, es wird immer gemeinsam eine Lösung gefunden.
Auch hat man die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten - find ich Klasse !
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch ein eigenes WBZ vorhanden. Hier werden allerhand Kurse angeboten, die man nach Absprache besuchen und sich somit weiterbilden kann. Auch wird darauf geachtet, dass jährlich bei jedem Mitarbeiter Schulungen durchgeführt werden.
Gehalt ist immer ausbaufähig. Welchem Menschen reicht schon sein Gehalt. Dennoch ist es meiner Arbeit und meinem Alter entsprechend.
R&S ist stets bemüht mit der Zeit zu gehen und auch dem Umweltschutz einzubringen. So haben wir Wasserspender (direkt Leitung) und keine unnötigen Plastikflaschen.
Ebenso wird versucht unnötiges drucken zu vermeiden, um zukunftsorientiert, digital zu arbeiten. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Bisher noch keine Lästerein oder intriegen erlebt. Es gibt immer ein paar Verrückte aber auch diese Kollegen schätzt und akzeptiert man.
Alter ist relativ. Ich kann nichts negatives sagen.
Einwandfrei! Meine Chefin steht immer hinter uns, hat ein offenes Ohr für jeden. Äußerst menschlich und fair. Auch noch nie zuvor erlebt.
Technik ist vollkomm ausreichend. Büro ist gut ausgestattet. Sollte es an was fehlen, kann dies immer kommuniziert werden und es wird versucht es umzusetzen.
An der Kommunikation kann in jedem Unternehmen gearbeitet werden. Auch wir arbeiten intern stetig daran. Durch kurze Kommunikationswege können alle Probleme oder offenen Punkte schnell bearbeitet werden.
Equal Pay ist hier ein Thema. Auch ansonsten ist es ein gutes Miteinander. Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt.
Man hat abwechslungsreiche Aufgaben und stellt sich immer neuen Aufgaben. Es wird einem Vertraut und man darf sich auch auf Gebieten, in denen man (noch) kein Experte ist einbringen und versuchen.
Habe den Eindruck das es sich in den letzten 12 Monaten viel bewegt hat im Bezug auf dem Umgang mit Personal, ich hoffe das Unternehmen behält den Kurs.
Viele Kleinigkeiten wo nach geschraubt werden muss.
Bin schon eine Weile da, ist besser geworden.
Ist absolut besser in den letzten 12 Monaten geworden, wir werden flexibler, auch mit Arbeitszeiten.
Leistungsgerecht, die Anpassung/Erhöhung muss leider immer noch durch eigene Initiative angesprochen werden, Vorgesetzter alleine von sich aus macht es nicht.
Großes Unternehmen, viele Kollegen, manche können es, manche weniger.
Gut.
Ist ok, kann man noch dran arbeiten.
Da kann man absolut nicht meckern.
Es beginnt sich (positiv) zu verändern und man kann egal auf welcher Position man sich befindet die Dinge aktiv mitgestalten.
Es gibt noch zu viele Vorgesetzte die Angst um einen Macht Verlust haben. Die schlechte Kommunikation und das Gemauschel auf dem Gang was dadurch entsteht. Viele Kollegen wissen nicht, wo die Reise hingeht, da niemand mit Ihnen spricht und Ihnen den "Reiseplan" zeigt. Weiterhin kein Homeoffice
Fragt uns (Mitarbeiter) was ihr (Chefs) verbessern könnt!
Investiert in die Gesundheit der Angestellten - egal ob Büro oder auf den Projekten!!! WIR sind eure Zukunft und euer Kapital.
Es herrscht in allen Abteilungen mit denen ich zu tun habe eine lockere aber professionelle Arbeitsatmosphäre. Dies kann und muss jedoch stärker auf unsere Kollegen auf den Baustellen übertragen werden.
Besser als man so hört. Sonst wäre ich nicht schon so viele Jahre hier.
Aufgrund fehlender oder noch alter Prozesse variiert dies je nach Abteilung sehr stark! Hier sollten alte Vorgehensweisen radikal abgeschafft oder angepasst werden. Auch kann wahrscheinlich vieles digital abgebildet werden was den Workload verringern würde.
Fakt ist, eine kaufmännische Karriereleiter gibt es nicht. Bei den gewerblichen Kollegen schon.
Je nach Bereich auch über dem Marktdurchschnitt, jedoch kein klares System erkennbar was man für eine Gehaltserhöhung machen muss. Sozialleistungen seit vielen Jahren identisch. Leider keine Neuerung erkennbar.
Im Jahr 2019 ein Papierverbrauch wie noch in 1987...bitte schnellstens ändern...
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist super! Jedoch muss man aufpassen, dass sich dadurch keine "Grüppchenbildung" einschleicht.
Hier muss teilweise noch mehr gemacht werden. Vor allem müssen unsere Chefs ordentlich durch die Perso unterstützt werden...sonst wird das noch ein langer Weg zum 4. Stern ;-)
Höhenverstellbare Schreibtische und ordentliche Bürostühle wären ein Anfang. Die IT ist in die Jahre gekommen. Von den Telefonen will ich gar nicht sprechen...Über das Werkzeug auf den Baustellen kann ich nichts sagen.
Die Kommunikation könnte besser sein, hat sich aber im Vergleich zu früher verbessert. Die zwei Sterne sollen als Ansporn dienen!
Gute Kollegen verblöden auf ein und derselben Stelle trotz wiederholtem nachfragen nach einer Veränderung der Tätigkeit. Ansonsten sind die Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant. Hängt auch stark vom jeweiligen Projekt ab.
Die tollen Kollegen, die was bewegen könnten.
Die ständigen Veränderungen und Meinungsverschiedenheiten, die die Mitarbeiter ausbaden müssen.
Mal die eigentliche Arbeit in den Fokus setzen.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen überlebt man das nicht. Die Mitarbeiter haben hauptsächlich Angst.
Es gibt kein Image.
Überstunden sind normal. Der Kontrollwahnsinn zu den Arbeitszeiten lässt keine Freiräume zu.
Weiterbildung für die Verwaltung kaum. Karrieremöglichkeiten: Da kann es schnell von ganz unten nach ganz oben gehen. Aber auch umgekehrt.
Um eine Gehaltserhöhung muss man betteln.
Die unfähige Führungsebene lässt die Mitarbeiter zusammen rücken.
Kann ich keine negativen Beispiele nennen.
Das ist kein Verhalten!
Grundsätzlich schön.
Kommunikation besteht hier hauptsächlich aus E-Mails mit nicht angemessener Ausdrucksweise oder Gebrüll.
Hier kommt es darauf an, wie gut man sich mit gewissen Personen versteht.
Tolle Aufgabengebiete. Wenn man die Mitarbeiter mehr machen lassen würde, wären die Prozesse auch besser.
Nachwuchskräfte werden auf Augenhöhe behandelt und mit hoher Detailtreue eingearbeitet.
Die interne Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig.Aber das lässt sich sicher ohne großen Aufwand verbessern :)
Offener und fairer Umgang
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert
Großzügigere Urlaubs- und Gleitzeitregelung
Sehr gutes Betriebsklima, kollegial
Absolut nichts!
Die Ausbilderin für die Kfm. Azubis, da sie unkompetent ist & ihre Azubis nicht ernst nimmt.
Hoffnungslos.
Man wird nicht ernst genommen
- sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen
- kurze Entscheidungswege
- abwechslungsreiche Arbeit mit Eigenverantwortung
- Arbeitsbeginn festgelegt
- interne Kommunikation verbesserungsfähig
- sehr wenige Mitarbeiterevents/Teambuilding-Maßnahmen
So verdient kununu Geld.