kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen
- kurze Entscheidungswege
- abwechslungsreiche Arbeit mit Eigenverantwortung
- Arbeitsbeginn festgelegt
- interne Kommunikation verbesserungsfähig
- sehr wenige Mitarbeiterevents/Teambuilding-Maßnahmen
Das gute an R+S ist, dass die Arbeitsräume gut sind. Eine Kinderbetreuung ist vorhanden. Und es gibt in jedem Büro ein eingebautes Radio.
Was mich stört sind:
- der Tonfall
- Mobbing
- Hinterhältigkeit
- falsche Erklärungen zu Arbeitsschritten
- keine qualitativen Angestellte
- schlechte Leistung der Arbeit
Dass die Gleichberechtigung gegeben ist. Und der Tonfall sich ändert. Dass sich die Qualität der Arbeit ändert.
Ohne Mobbing, Hinterhältigkeit und Aggressionen wäre die Atmosphäre sehr gut. Aber unter den gegebenen Umständen mehr als mangelhaft.
Die Kündigungsgründe sind überhaupt keine Gründe. Habe es selber dort des Öfteren mitbekommen, in der Zeit, in der ich dort ware. Ich wurde gekündigt, weil ich einen Golf VI fahre und weil ich bereits Leute schon dort kannte, mit denen ich mich gut verstehe.
Überstunden muss man täglich machen. Hatte das Glück, dass mir die Überstunden ausgezahlt wurden.
Ich durfte keine Weiterbildung mitmachen.
Es gibt teilweise besser bezahlte Jobs (Jobs mit Tarifvertrag). Nach der Probezeit gibt es Bezuschussungen.
Mobbing & Hinterhältigkeit stehen an der Tagesordnung. Habe ich selber mitbekommen.
Der Umgangston ist kastastrophal.
Die Arbeitsräume sind das Einzigst schöne an der Firma. Genauso wie die Außenanlage.
Fehlerhafte Einarbeitung. Konnte es sogar auch nachweisen. Es wird alles daran gesetzt, die Leute wieder loszuwerden. Besprechungen gibt es so gut wie keine, zumindest in der Zeit als ich dort war.
Teilweise könnten die Aufgaben anspruchsvoller sein.
Die kurzen Entscheidungswege senken bürokratische Barrieren und unterstreichen die Dynamik welche das Unternehmen beherrscht. Jeder der aufgeweckt ist und was erreichen will ist hier bestens aufgehoben.
Leistungsorientiert allerdings immer auf eine menschliche Art und Weise!
R+S steht für modernen Fortschritt und für eine gute Interpretation der Zeichen der Zeit. In jeder Hinsicht.
Gutes Gleichgewicht
Die R+S Karriereleiter bietet jedem die Möglichkeit seine gesetzen Ziele zu erreichen. Es kommt auf das persönliche Engagement an, was man bereit ist einzubringen. Dieses wird auf jeden Fall honoriert.
Absolut ausgeglichene Entlohnung
R+S hat eine eigene Abteilung für erneuerbare Energien...auf dem Gelände von R+S steht Fuldas größtes BHKW betrieben mit Pellets um die Gebäude zu beheizen.
Die Kollegen ziehen im Allgemeinen an einem Strang...natürlich gibt es wie überall Ausnahmen an an diesen sollte man aber vorbeigehen und drüber stehen.
Die Kollegen 45+ werden absolut gefördert und aufgrund ihrer fortgeschrittenen Erfahrungen gezielt eingesetzt. Individuelle Fürsorge absolut vorhanden.
Die Vorgesetzten verlangen in erster Linie Leistung! Allerdings wird der Mitarbeiter als Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen wahrgenommen und diese berücksichtigt. Die Vorgesetzen haben meistens ein offenes Ohr bei Problemen, und wenn nicht, kommt er später nochmal auf einen zu.
Helle Räumlichkeiten mit viel Tageslicht und der Möglichkeit freier Gestaltung. (Bilder, Pflanzen) Telefon, Computer, Software und sonstiges Büromaterial alles Top in Schuss und immer auf dem aktuelsten Stand der Technik...es fehlt hier wirklich an nichts! Es besteht sogar die Möglichkeit auf orthopädische Einrichtung bei entsprechendem Nachweis. (Rückenschonende Stühle und verstellbare Schreibtische)
Offene Kommunikation, regelmäßige Meetings und schnelle Entscheidungswege. Die Türen der Entscheidungsträger stehen jederzeit offen...vorbildlich!
Zwischen Frauen und Männern werden keine Unterschiede gemacht. Im Vorstand ist ebenfalls eine Frau vertreten.
Abwechsungsreich und interessant. Natürlich kommt es auf die jeweilige Stelle an...wenn man Sachbearbeiter ist, dann ist die Kreativität natürlich bedingt beschränkt aber das ist überall so...Das kommt auf die Stärken und Schwächen der jeweiligen Person an.
Ein großer Betrieb mit vielen Niederlassungen, verschiedenen Bereichen.
Sodaß auch ein Standortwechsel kein Problem darstellt.
Das Betriebsklima finde ich toll und fühle mich im Kreis meiner Kollegen wohl.
Nun vielleicht sollten die Kollegen untereinander sich auf das Arbeiten konzentrieren
und nicht nach der Nase des Kollegen bewerten.
Wir sind alle nur Menschen und manchmal nicht wirklich objektiv.
Ich bin gern dort und habe einen abwechslungsreichen
Job.
Ich fühle mich wohl und arbeite gern hier, einem guten
Freund habe ich empfohlen sich zu bewerben.
Er ist genommen worden und legt so richtig los!!
Urlaub erfolgt nach Absprachemit den Kollegen, funktioniert also prima. Auf Ferien als Urlaubszeit
wird Rücksicht genommen
Weiterbildung wird in jedem Fall abgestimmt auf den
Arbeitsplatz und Person und kann auch aktiv eingefordert
werden.
Gehalt ist angepaßt und verhandelbar bei entsprechender
Leistung , also gerecht und fair.
Wir sind im Ausbildungsverbund mit Lehrwerkstätten und achten auch auf Umweltaspekt.
Unser Unternehmen hat eine eigene Pelletsanlage.
Teamarbeit ist alles, jeder hilft jedem und erklärt geduldig
auch neuen Kollegen die Arbeitsbereiche.
Respektvoller Umgang miteinander egal welchen Alters,
Vorgesetzte verhalten sich korrekt, weisen an, geben
Tipps zur Verbesserung der Arbeitsvorgänge
Große , helle Büroräume, mit vielen Pflanzen.
Man kann selbst gestalten.
Meetings erfolgen regelmäßig.
Ich als Frau fühle mich hier wohl und gleichgestellt mit
meinen Kollegen.
Einteilung erfolgt selbständig, Arbeit ist keine Belastung
sondern der Job den man sich aussucht bei Einstellung
oder auf den man sich bewirbt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bisher ist alles absolut in Ordnung und ich möchte auch nicht suchen, nach dem "nicht-gut"
1. ..... das würde ich dann schon lieber mit dem Vorgesetzen direkt besprechen :-)
Wer dieses Unternehmen kritisiert, sollte sich fragen, ob er/sie es woanders "besser" hätte. Ich glaube nein!
Ein bunter Strauss an Weiterbildungsmöglichkeiten wird angeboten. Von persönlichkeitsfördernden Maßnahmen, über technische Angebote hin zu langjährigen Fortbildungen, um weitere Abschlüsse zu erhalten.
Die Kollegen, abteilungsübergreifend, sind äußerst hilfsbereit und kommunikativ im dem Sinn, als dass man alle relevanten Informationen, die man für den eigenen Bereich benötigt, unmittelbar bekommt. Ist der zuständige Ansprechpartner nicht vor Ort, hilft der Vorgesetzte auch gerne weiter. Offene Kommunikation, was das berufliche angeht.
wer 10, 25 .... etc. Jahre im Unternehmen ist, wird geehrt. Manch einer mag das antiquiert nennen, ich bezeichne es als wertschätzend.
Direkte Kommunikation. Keine verschlossenen Türen. Kurze Wege. TOP!!!
Stetiges Wachstum führt automatisch zu Raumverknappung. Dem wird in dem Rahmen Rechnung getragen, als dass sich das Unternehmen stetig dafür einsetzt, dass alle Mitarbeiter einen guten Arbeitsplatz erhalten. Ggf. durch den Bau neuer Gebäude.
Regelmäßige Informationsrunden, sei es seitens der Geschäftsleitung oder der jeweiligen Abteilungsleitung finden statt.
Ein auf Innovationen "wildes" Unternehmen. Es bleibt, ist und wird spannend!