R+S 

solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Arbeitnehmer wird wahrgenommen
Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Klima

Image

Immer zu verbessern, aber insgesamt gut

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit sind Standard

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Alles vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Äußerst ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter arbeiten gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Sind die Stütze des Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Nicht schlechter als bei den Mitbewerbern

Kommunikation

es fehlt an der Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich akzeptiert

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jährliches Sommerfest für alle Mitarbeiter wird organisiert, meistens in die Berge, sehr tolle Veranstaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, weiter so

Arbeitsatmosphäre

Tolle Abeitsatmosphäre sowohl auf den Baustellen als auch im Büro

Work-Life-Balance

Sehr gut, wenn man mal weg muss aus privaten Gründen ist das kein Problem, Urlaub wird im Team abgestimmt, Überstunden und Ausgleich davon sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktüblich
Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Jobbike Etz. Möglich

Kollegenzusammenhalt

Auf den Baustellen wird in Teams gearbeitet, Teams bleiben zusammen, auch auf den folgenden Baustellen, Teamzusammenhalt steht an erster Stelle

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den älteren Kollegen werden geeignete Arbeitsbedingungen gesucht, Lösungen zu Altersteilzeit o.ä. möglich

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Probleme, einmal im Jahr Mitarbeitergespräch mit den Vorgesetzten persönlich, es wird sich Zeit genommen

Arbeitsbedingungen

Top Hardware und Software Ausstattung, jeder Projekt-Bauleiter und Obermonteur hat ein Tablett, sehr moderne Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, Probleme können abgesprochen werden und Lösungen werden gefunden

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte, sowohl große Wohnungsbauprojekte als auch anspruchsvolle Krankenhausprojekte o.ä.

Gut am Arbeitgeber finde ich

A) Leichter Einstieg, da dieses Unternehmen keine allzu große Auswahl an Arbeitnehmern findet.
B) Umfangreiche Aufgaben und hoher Workload. Hier lernt man das „Schwimmen“
C) Stresslevel saisonbedingt hoch, hier lernt man, ob man auch in stressigen Situationen belastbar ist oder überhaupt sein möchte, bei diesen Rahmenbedingungen. Man lernt, wie viel man mit sich machen lässt, zu welchem Gehalt.

Die Personalabteilung, die hier auch die Kommentare kommentiert, gibt sich alle Mühe und war stets bei allen Anliegen zur Stelle. Jedoch kann diese nicht glattbügeln, was die Konzernleitung und Personalabteilung wissentlich in den Mist fahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

A) Sehr konservative Führung. So bleibt der Konzern nicht mehr lange am Markt.
B) Die Personalabteilung ist leider nur eine Marionette der Konzernführung. Die Ausarbeitung einer Homeoffice-Regelung dauert nun schon seit Anfang 2020 an, wenn ein anderer Arbeitnehmer so lange für einen Konzeptentwurf bräuchte, würde man sie/ihn kündigen.
C) Gehaltsgefüge passt nicht. Primär muss das Geld bei den Menschen landen, die die operative Arbeit machen. Erst sekundär sind jene zu bedienen, die nur die Hand aufhalten, wie Vorstände und Kapitalgeber.
Bis auf Pressetermine steuert diedie Konzernführung nichts im Alltag nützliches bei oder bringt Verbesserungen in Gang.

Verbesserungsvorschläge

A) Eine belastbare Homeoffice-Regelung etablieren. Andere Unternehmen bieten seit Mitte 2020 flexiblere Remotework-Optionen an (1 Tag Büro-Anwesenheit alle 2 Wochen sind in der praxis problemlos möglich). R+S ist hier wie immer massiv im Verzug, durch extrem konservative Führung.
B) Konkurrenzfähige Gehälter: Orientieren sie sich mindestens an den Datenlagen des statistischen Bundesamtes und legen Sie etwas drauf, um etwas attraktiver zu werden. Die Vorstandsgehälter und Zinszahlungen an die Kapitalgeber belegen, dass etwas da ist.
C) Statten sie die Abteilungen mit agilerer, jüngerer Führung aus. Mit der jetzigen, konservativen Führung schaffen Sie den Sprung ins heutige Zeitalter nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist relativ sicher, da "immer gebaut wird", Angst um seinen Job im Unternehmen muss man nicht haben. Jedoch wird sehr autoritär geführt, was schon lange nicht mehr zeitgemäß ist. Dies setzt unter Druck und senkt die Arbeitsmoral im Büro. Man hat das Gefühl, dass die einzige Aufgabe der Standortleitung sei, zu überwachen, dass man an seinem Platz ist.

Image

Die R+S Gruppe arbeitet über Preisführerschaft. Dies halt die logische Konsequenz, dass qualitativ nicht so genau hingeschaut werden darf. Somit ist die Kundenzufriedenheit nur kurzfristig gut und verschlechtert sich mittel- und langfristig.
Ansonsten sponsort das Unternehmen zu PR-Zwecken einige Vereine und macht eben die notwendige Kommunikation, was eher wie ein Pflaster bei einem abgerissenen Arm wirkt.

Work-Life-Balance

Überstunden (10% der normalen Monatsstunden = ~17h) werden in der Verwaltung monatlich ersatzlos gelöscht.
Erst ab 10% werden die Überstunden dem Zeitkonto gutgeschrieben und sind dann unter großen Verhandlungen abbaubar. Einen Tag freizunehmen, wenn man 8h Überstunden hat, ist nicht gewünscht.
Wir haben 2021, liebe Konzernführung.
Wenn man hier also nicht mittels eigener Zeiterfassung selbst steuert, am Monatsende keine Überstunden zu haben, verschenkt man in einer Verwaltungsposition bei R+S jährlich bis zu 100 Überstunden.
(Erfahrungswert)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ein sehr emotionales Thema, da es die Wertschätzung der geleisteten Arbeit widerspiegelt. Gehen wir dieses Thema daher stattdessen rein mathematisch an:
Das statistische Bundesamt bietet einen Gehaltsindex an, welcher auf Lohnsteuererklärungen des jeweiligen Berufes und Bundeslandes und weiterer Variablen Daten kostenlos anbietet.
(einfach Google’n) Auf Basis dieser reellen Datenerhebungen zu reellen Bedingungen, zahlt R+S ganze 20% UNTER dem üblichen, hessischen Branchen-Durchschnitt.
Ist R+S nun der große Player, für den es sich in der Presse verkauft oder nicht? Durchschnittliche oder bessere Leistung wird natürlich trotzdem verlangt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden bzw. absolut kein Thema.
Lediglich zu PR-Zwecken wird ein bisschen Kleinkram gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war makellos, da der Druck von oben nur so zu bewältigen ist. Von oben wird generell nur gefordert, ohne die Umgebung für die geforderten Änderungen zu stellen. Sprich, es werden "Besserungen" gefordert, welche man dann als ausführende Kraft selbst plant und auch umsetzt. Was exakt tut dann die Konzernführung?

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Oft wird dies jedoch auch zum Problem, da diese "alten Hasen" dann als unfehlbar und unangreifbar behandelt werden. Dies hat selbst bis in die jüngste Vergangenheit zu Problemen aller Größenordnungen geführt. Gegengesteuert wird bisher nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss unterschieden werden:
Die direkten Vorgesetzten sind durchaus Führungstauglich und verstehen es gut, auf professionelle und persönliche Themen einzugehen, der Überstundenabbau ist untermonatlich, stundenweise möglich. Auf professionelle Themen wird schneller reagiert, Wünsche nach persönlicher beruflicher Entwicklung hat jedoch sehr wenig Stellenwert.
Die Standortleitung ist ein anderes Thema:
Die Standortleitung ist kein Fan von Homeoffice und bestimmt, dass jedes Büro mindestens zur hälfte besetzt sein muss, selbst in Corona-Zeiten. Einen belastbaren Grund für die Büropflicht gibt es nichts, da die Arbeit zu fast 100% digital erfolgt. Die Begründung liegt hier offenbar in persönlichen Ängsten, da die Standortleitung nur morgens einmal schaut, ob das Büro auch wirklich besetzt ist. Weitere Gründe für die örtliche Präsenz gab es in meiner Zeit in Fulda nicht. Es wird angeführt, dass man es sich nicht leisten könne, gegenüber den Monteuren, die Verwaltung remote arbeiten zu lassen. Diesen Monteuren ist jedoch berechtigterweise recht egal, wo das Büro sitzt. Es wäre erbaulicher, wenn man den Monteuren mal mehr als nur Mindestlohn + X,XX€ zahlen würde.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind neu und moderat ausgestattet.
Die PCs sind für manche Aufgaben zu schwach, hier sollte mehr Arbeitsspeicher (min. 16GB) und ein CPU mit mindestens 12 Kernen Standard werden.
Das ERP-System stammt aus der Urzeit, hier könnte man sich mal Microsoft Business Central anschauen. Hier dauert ein Export dann nur noch 10 Sekunden, anstatt wie aktuell 1 Stunde oder mehr, je nach Aufgabe.

Kommunikation

Fehler werden überdramatisiert, gelobt wird nicht / wenig. Parallel dazu werden wichtige Neuerungen ausnahmslos viel zu spät kommuniziert. Führungswechsel oder den Eintritt neuer Kapitalgeber erfährt man oft erst aus der Presse. Es gibt hier einfach keine einheitlichen Prozesse auf Konzernebene. Dies ist eigentlich Aufgabe der Führungsriege, welche sich aber lieber mit Verlagen und Politikern verabredet.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Routine kehrt sehr schnell ein, die Probleme bleiben die alten, selbst über Jahre hinweg. Interessante Projekte, wie die Implementierung neuer Systeme, werden mit dramatisch zu wenig Personal befeuert, was die vorhandene Belegschaft einfach überlastet. Hier ist man einfach zu geizig. In anderen Unternehmen werden neue Systeme von separaten Teams eingeführt, welche nichts anderes als das tun. Bei R+S geschiet dies mit 3 Mitarbeitern, die diese Aufgabe neben dem normalen Alltagsgeschäft bewältigen sollen. Dass das nicht gut und zeitnah klappen kann, sollte den hochbezahlten Führungskräften der Vorstandsebene eigentlich bewusst sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt ist pünktlich am Konto

Verbesserungsvorschläge

anständige Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

geht so

Image

vielleicht besser als man denkt

Work-Life-Balance

40 Std. ist genug in einer Woche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist klein gehalten / Altersvorsorge wird unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

den Vorschriften entsprechend

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

ja

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Situation an

Arbeitsbedingungen

je nach Baustelle

Kommunikation

gibt es

Gleichberechtigung

als Arbeiterleider nur 2.Klasse

Interessante Aufgaben

je nach Baustelle

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter richtig bezahlen und Wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mit den Arbeitskollegen OK

Image

man hört nichts Positives mehr, Image leider besser als reale Bedingungen

Work-Life-Balance

Flexibel wenn man dazu kommt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Von allein kommt nix, man muss immer Betteln und wenn man Gekündigt hat ist alles möglich. Versprochene Prämien an guten Projekten wurden nie gezahlt nur versprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man Fährt auf Montage 500km quer durch Deutschland, an 5 Niederlassungen Vorbei, um Projekte abzuwickeln die Ohne Fahrtkosten von Vorort Angeboten wurden. Und man wundert sich Nachher das die Kosten aus dem Ruder laufen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Team waren sehr nett und Hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Ständig wechselnde Führungskräfte, das man nicht weiß wer was zu sagen hat.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, man soll nur noch mehr machen das die Zahlen stimmen.

Arbeitsbedingungen

Büro ohne Klimaanlage im Sommer 38grad und direkte Sonne.
Ansonsten Laptop, Handy Arbeitsplatz OK.
Firmenfahrzeug bekommt man natürlich als Langjähriger Mitarbeiter nur Gebrauchtwagen mit vielen Kilometern. Hier werden die Autos nicht gefahren bis die Leasingverträge auslaufen, sondern die Fahrzeuge den Geist aufgeben.

Kommunikation

Viele Informationen aus der Hauptsitz kommen einfach nicht an oder zu spät.

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Die werden auf jeden fall geboten. Viele Projekte wo man sich kümmern kann. Zu wenig Monteure und Bauleiter Hauptsache der Umsatz Stimmt zum Jahresende. Wie fragt dann keiner.