R+S 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

A) Leichter Einstieg, da dieses Unternehmen keine allzu große Auswahl an Arbeitnehmern findet.
B) Umfangreiche Aufgaben und hoher Workload. Hier lernt man das „Schwimmen“
C) Stresslevel saisonbedingt hoch, hier lernt man, ob man auch in stressigen Situationen belastbar ist oder überhaupt sein möchte, bei diesen Rahmenbedingungen. Man lernt, wie viel man mit sich machen lässt, zu welchem Gehalt.

Die Personalabteilung, die hier auch die Kommentare kommentiert, gibt sich alle Mühe und war stets bei allen Anliegen zur Stelle. Jedoch kann diese nicht glattbügeln, was die Konzernleitung und Personalabteilung wissentlich in den Mist fahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

A) Sehr konservative Führung. So bleibt der Konzern nicht mehr lange am Markt.
B) Die Personalabteilung ist leider nur eine Marionette der Konzernführung. Die Ausarbeitung einer Homeoffice-Regelung dauert nun schon seit Anfang 2020 an, wenn ein anderer Arbeitnehmer so lange für einen Konzeptentwurf bräuchte, würde man sie/ihn kündigen.
C) Gehaltsgefüge passt nicht. Primär muss das Geld bei den Menschen landen, die die operative Arbeit machen. Erst sekundär sind jene zu bedienen, die nur die Hand aufhalten, wie Vorstände und Kapitalgeber.
Bis auf Pressetermine steuert diedie Konzernführung nichts im Alltag nützliches bei oder bringt Verbesserungen in Gang.

Verbesserungsvorschläge

A) Eine belastbare Homeoffice-Regelung etablieren. Andere Unternehmen bieten seit Mitte 2020 flexiblere Remotework-Optionen an (1 Tag Büro-Anwesenheit alle 2 Wochen sind in der praxis problemlos möglich). R+S ist hier wie immer massiv im Verzug, durch extrem konservative Führung.
B) Konkurrenzfähige Gehälter: Orientieren sie sich mindestens an den Datenlagen des statistischen Bundesamtes und legen Sie etwas drauf, um etwas attraktiver zu werden. Die Vorstandsgehälter und Zinszahlungen an die Kapitalgeber belegen, dass etwas da ist.
C) Statten sie die Abteilungen mit agilerer, jüngerer Führung aus. Mit der jetzigen, konservativen Führung schaffen Sie den Sprung ins heutige Zeitalter nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist relativ sicher, da "immer gebaut wird", Angst um seinen Job im Unternehmen muss man nicht haben. Jedoch wird sehr autoritär geführt, was schon lange nicht mehr zeitgemäß ist. Dies setzt unter Druck und senkt die Arbeitsmoral im Büro. Man hat das Gefühl, dass die einzige Aufgabe der Standortleitung sei, zu überwachen, dass man an seinem Platz ist.

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Work-Life-Balance

Überstunden (10% der normalen Monatsstunden = ~17h) werden in der Verwaltung monatlich ersatzlos gelöscht.
Erst ab 10% werden die Überstunden dem Zeitkonto gutgeschrieben und sind dann unter großen Verhandlungen abbaubar. Einen Tag freizunehmen, wenn man 8h Überstunden hat, ist nicht gewünscht.
Wir haben 2021, liebe Konzernführung.
Wenn man hier also nicht mittels eigener Zeiterfassung selbst steuert, am Monatsende keine Überstunden zu haben, verschenkt man in einer Verwaltungsposition bei R+S jährlich bis zu 100 Überstunden.
(Erfahrungswert)

Karriere/Weiterbildung

Zum Start ist das Unternehmen in Ordnung, da es schon vielfältige Basisaufgaben eines Konzerns zu lernen gibt. Aber darüber hinaus ist nichts zu holen, da internes hocharbeiten blockiert wird. Die R+S Group AG verfügt zwar über ein Nachwuchsführungskräfte-Programm, in dieses kommt man aber nur, wenn die Abteilungsleitung einen dafür empfiehlt. Im Klartext hängt das eigene Fortkommen vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab. Und das ist schwer zu erreichen. Weiterhin hat man eine sogenannte „Akademie“ etabliert, diese bietet jedoch nur Basis-Office-Kurse und Deutschkurse für die aus dem Ostblock akquirierten, günstigen Fachkräfte an. Werthaltige Weiterbildungen werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ein sehr emotionales Thema, da es die Wertschätzung der geleisteten Arbeit widerspiegelt. Gehen wir dieses Thema daher stattdessen rein mathematisch an:
Das statistische Bundesamt bietet einen Gehaltsindex an, welcher auf Lohnsteuererklärungen des jeweiligen Berufes und Bundeslandes und weiterer Variablen Daten kostenlos anbietet.
(einfach Google’n) Auf Basis dieser reellen Datenerhebungen zu reellen Bedingungen, zahlt R+S ganze 20% UNTER dem üblichen, hessischen Branchen-Durchschnitt.
Ist R+S nun der große Player, für den es sich in der Presse verkauft oder nicht? Durchschnittliche oder bessere Leistung wird natürlich trotzdem verlangt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden bzw. absolut kein Thema.
Lediglich zu PR-Zwecken wird ein bisschen Kleinkram gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war makellos, da der Druck von oben nur so zu bewältigen ist. Von oben wird generell nur gefordert, ohne die Umgebung für die geforderten Änderungen zu stellen. Sprich, es werden "Besserungen" gefordert, welche man dann als ausführende Kraft selbst plant und auch umsetzt. Was exakt tut dann die Konzernführung?

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Oft wird dies jedoch auch zum Problem, da diese "alten Hasen" dann als unfehlbar und unangreifbar behandelt werden. Dies hat selbst bis in die jüngste Vergangenheit zu Problemen aller Größenordnungen geführt. Gegengesteuert wird bisher nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss unterschieden werden:
Die direkten Vorgesetzten sind durchaus Führungstauglich und verstehen es gut, auf professionelle und persönliche Themen einzugehen, der Überstundenabbau ist untermonatlich, stundenweise möglich. Auf professionelle Themen wird schneller reagiert, Wünsche nach persönlicher beruflicher Entwicklung hat jedoch sehr wenig Stellenwert.
Die Standortleitung ist ein anderes Thema:
Die Standortleitung ist kein Fan von Homeoffice und bestimmt, dass jedes Büro mindestens zur hälfte besetzt sein muss, selbst in Corona-Zeiten. Einen belastbaren Grund für die Büropflicht gibt es nichts, da die Arbeit zu fast 100% digital erfolgt. Die Begründung liegt hier offenbar in persönlichen Ängsten, da die Standortleitung nur morgens einmal schaut, ob das Büro auch wirklich besetzt ist. Weitere Gründe für die örtliche Präsenz gab es in meiner Zeit in Fulda nicht. Es wird angeführt, dass man es sich nicht leisten könne, gegenüber den Monteuren, die Verwaltung remote arbeiten zu lassen. Diesen Monteuren ist jedoch berechtigterweise recht egal, wo das Büro sitzt. Es wäre erbaulicher, wenn man den Monteuren mal mehr als nur Mindestlohn + X,XX€ zahlen würde.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind neu und moderat ausgestattet.
Die PCs sind für manche Aufgaben zu schwach, hier sollte mehr Arbeitsspeicher (min. 16GB) und ein CPU mit mindestens 12 Kernen Standard werden.
Das ERP-System stammt aus der Urzeit, hier könnte man sich mal Microsoft Business Central anschauen. Hier dauert ein Export dann nur noch 10 Sekunden, anstatt wie aktuell 1 Stunde oder mehr, je nach Aufgabe.

Kommunikation

Fehler werden überdramatisiert, gelobt wird nicht / wenig. Parallel dazu werden wichtige Neuerungen ausnahmslos viel zu spät kommuniziert. Führungswechsel oder den Eintritt neuer Kapitalgeber erfährt man oft erst aus der Presse. Es gibt hier einfach keine einheitlichen Prozesse auf Konzernebene. Dies ist eigentlich Aufgabe der Führungsriege, welche sich aber lieber mit Verlagen und Politikern verabredet.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Routine kehrt sehr schnell ein, die Probleme bleiben die alten, selbst über Jahre hinweg. Interessante Projekte, wie die Implementierung neuer Systeme, werden mit dramatisch zu wenig Personal befeuert, was die vorhandene Belegschaft einfach überlastet. Hier ist man einfach zu geizig. In anderen Unternehmen werden neue Systeme von separaten Teams eingeführt, welche nichts anderes als das tun. Bei R+S geschiet dies mit 3 Mitarbeitern, die diese Aufgabe neben dem normalen Alltagsgeschäft bewältigen sollen. Dass das nicht gut und zeitnah klappen kann, sollte den hochbezahlten Führungskräften der Vorstandsebene eigentlich bewusst sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt ist pünktlich am Konto

Verbesserungsvorschläge

anständige Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

geht so

Image

Work-Life-Balance

40 Std. ist genug in einer Woche

Karriere/Weiterbildung

die Möglichkeit besteht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist klein gehalten / Altersvorsorge wird unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

den Vorschriften entsprechend

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

ja

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Situation an

Arbeitsbedingungen

je nach Baustelle

Kommunikation

gibt es

Gleichberechtigung

als Arbeiterleider nur 2.Klasse

Interessante Aufgaben

je nach Baustelle

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter richtig bezahlen und Wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mit den Arbeitskollegen OK

Image

Work-Life-Balance

Flexibel wenn man dazu kommt

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich 0 Sterne.
Seit den letzten 5 Jahren keine Schulung oder Weiterbildung bekommen.
Wenn man nicht allein auf dem Laufenden bleibt ist man Verloren.

Gehalt/Benefits

Von allein kommt nix, man muss immer Betteln und wenn man Gekündigt hat ist alles möglich. Versprochene Prämien an guten Projekten wurden nie gezahlt nur versprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man Fährt auf Montage 500km quer durch Deutschland, an 5 Niederlassungen Vorbei, um Projekte abzuwickeln die Ohne Fahrtkosten von Vorort Angeboten wurden. Und man wundert sich Nachher das die Kosten aus dem Ruder laufen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Team waren sehr nett und Hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Ständig wechselnde Führungskräfte, das man nicht weiß wer was zu sagen hat.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, man soll nur noch mehr machen das die Zahlen stimmen.

Arbeitsbedingungen

Büro ohne Klimaanlage im Sommer 38grad und direkte Sonne.
Ansonsten Laptop, Handy Arbeitsplatz OK.
Firmenfahrzeug bekommt man natürlich als Langjähriger Mitarbeiter nur Gebrauchtwagen mit vielen Kilometern. Hier werden die Autos nicht gefahren bis die Leasingverträge auslaufen, sondern die Fahrzeuge den Geist aufgeben.

Kommunikation

Viele Informationen aus der Hauptsitz kommen einfach nicht an oder zu spät.

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Die werden auf jeden fall geboten. Viele Projekte wo man sich kümmern kann. Zu wenig Monteure und Bauleiter Hauptsache der Umsatz Stimmt zum Jahresende. Wie fragt dann keiner.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wurde allein gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten, Transparente, marktgerechte Gehaltsstrukturen

Arbeitsatmosphäre

Wie auf Baustelle üblich.

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Work-Life-Balance

Montage, 4-Tage-Woche. Geht schon, wenn man sich arrangiert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn innerbetriebliche Fortbildungen auch durchgezogen würden, und nicht nach der Hälfte im Sande verlaufen würden, wäre das schon o.k.

Gehalt/Benefits

Gehalt musste "erpesst" werden, mit Kündigungsdrohung. Und auch dieses Gehalt war immer noch wesentlich niedriger als das, was möglich gewesen wäre. Aber nachher ist man schlauer.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den wäre es garnicht gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja... Die "Alten" werden auf Montage geschickt, die "Jungen" dürfen in der Umgebung arbeiten. Nicht ganz fair, nicht ganz fein.

Vorgesetztenverhalten

Vertrösten, abwälzen, runtermachen.

Arbeitsbedingungen

Das nötigste war da.Doppelcontainer für die Bauleitung,PC, Diensthandy, WLAN / Internet über LTE-Box. Privatnutzung verboten. Fahrzeug mit 75PS, für Kurzstrecke o.k., aber damit 630km nach Hause fahren am Wochenende?

Kommunikation

Desaströs. Wenn man als einziger von der Firma eine Baustelle 600 km vom Firmensitz führt, und alles nur über Kollegen erfährt...

Gleichberechtigung

Kein großes Thema, da Mädels auf der Baustelle eher selten sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren schon interessant, wenn man Mio-Baustellen alleine abwickeln darf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte hier meinen Vorgesetzten grüßen und dem tollen Team danken :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Buschfunk nervt einfach tierisch...

Verbesserungsvorschläge

Das Gehaltsgefüge sollte überdacht werden und dabei muss auch mehr an die aktuelle Belegschaft gedacht werden.
Hybrid-/Elektrofahrzeuge im Fuhrpark aufnehmen und vielleicht in Richtung Erneuerbare Energien gehen (Moderner Elektrokonzern).

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich erstmal im Team eingefunden hat macht es Spaß, jedoch ist aller Anfang schwierig.

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Work-Life-Balance

Das ist extrem Abhängig davon, in welcher Position man tätig ist und wieviel man geben möchte. Einige müssen ständig erreichbar sein und andere schotten sich vollkommen ab.
30 Urlaubstage sind angemessen und es wird immer versucht jedem seinen Wunsch-Urlaub zu ermöglichen. Dies ist aber wieder Abteilungsabhängig. Überstunden wachsen und können auf Grund der guten Auftragslage schwer abgebaut werden.

Aber das ganze Thema ist immer ein Geben und ein Nehmen abhängig vom Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Seminare und Weiterbildung sind möglich, muss man nur offen ansprechen.

Gehalt/Benefits

Es gibt einige Sozialleistungen und "Benefits", welche jedoch auf dem zweiten Blick doch nicht super sind.
An unserem Standort gibt es extreme Gehaltsunterschiede und es wird nicht wirklich auf die Leistung, Verantwortung etc. geschaut. Neue Mitarbeiter bekommen einen vernünpftiges Gehalt, jedoch sind die Anpassungen für Mitarbeiter, welche schon ewig dabei sind, nicht sonderlich hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist leider garnicht vorhanden.

Es gibt weder Solaranlagen auf dem Dach, geschweige denn (für Kunden und Mitarbeiter Kostenlose) E-Ladesäulen vor der Tür. Im Fuhrpark hat noch niemand von Elektro- und Hybridfahrzeuge gehört. Selbst Neuwagen sind weiterhin Diesel.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut und fair, jedoch gibt es immer wieder Situationen mit anderen Kollegen, welche Verbesserungswürdig sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist recht hoch und von denen älteren Herrn kann sich niemand wirklich beschweren. Die junge Generation muss sich erst ewig beweisen bis diese ernst genommen wird.

Der Umgang ist meist respaktvoll, jedoch fühlen sich manche alten Hasen dadurch unfehlbar.

Vorgesetztenverhalten

"Es jibt sone und solche, und dan jibt es noch janz andre, aba dit sind die Schlimmstn."

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung, jedoch ist dies wieder Positions- und Abteilungsabhängig.
Es kann nicht sein, dass es so gut wie keine eigenen Monteure mehr gibt und alles mit Subunternehmen durchgeführt wird. Ein Bauleiter kann nicht auf 5 Hochzeiten gleichzeitig tanzen, das geht irgendwann in die Hose.

Das Arbeitsmaterial und Werkzeug sind teilweise noch veraltet und der Wechsel zu Neuem ist im Gange, jedoch muss für jede Freigabe hart gekämpft und diskutiert werden.

Kommunikation

Was ist Kommunikation?
Die Kommunikation ist abgesehen von den, manchmal sehr häufig stattfindenden, Raucherpausen zwischen den Firmen des Standortes so gut wie nicht gegeben.
Interne Zickereien und absichtliches Zurückhalten von Informationen sind nicht förderlich für ein gutes Zusammenarbeiten.

Vor Corona gab es in bestimmten Teams regelmäßige Meetings, jedoch ist das extrem Mau geworden.

Gleichberechtigung

Ach männlich, weiblich, das sind doch bürgerliche Kategorien.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein paar Routinen, jedoch stellt man sich jeden Tag neuen Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter gewerklich und kaufmännisch arbeiten immer Hand in Hand. Eine schnelle Kommunikation untereinander ist jederzeit möglich !

Verbesserungsvorschläge

Überlegungen, gerade zur Pandemiezeit die freiwillige Sonderzahlung nicht zu halbieren ! - Das tut gerade der Moral der Aussenmitarbeiter nicht gut ! Diese sind tagtäglich mit Kunden in Berührung und erledigen ihre Jobs auch in schwierigen Zeiten !

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen und teamorientiertes arbeiten

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Work-Life-Balance

es gibt halt auch mal Tage, da muss die Arbeit fertig werden ....

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen waren in der Vergangenheit mangelware .... es wird jedoch besser !

Gehalt/Benefits

pünktliche und manchmal überpünkliche Gehälterzahlungen seit Jahren !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird Groß geschrieben - so wie es halt in einer Firma möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

besser als in manch anderer Firma !

Umgang mit älteren Kollegen

Bilden einen wichtigen Teil der Firma.

Vorgesetztenverhalten

es ist immer ein geben und nehmen ! aber ein offenes Ohr gibt es immer !

Kommunikation

es besteht für jeden Mitarbeiter jede Tür offen - ist sie geschlossen hat es einen Grund !

Gleichberechtigung

Auf jeder Ebene der Firma respektvolles Miteinander !

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche - den Fähigkeiten entsprechende Aufgabenverteilung !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, tolle Kollegen, ehrliche Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Buschfunk der einen verunsichert

Verbesserungsvorschläge

Etwas gegen das schlechte Image unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeiten mit und untereinander

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Work-Life-Balance

Freiräume gibt es, könnten aber mehr sein

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen angeboten, könnten mehr sein

Gehalt/Benefits

Ich kann nur sagen, das mein Gehalt immer pünktlich kommt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Sauberkeit geachtet, Mülltrennung usw.

Kollegenzusammenhalt

Ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, nicht zu meckern

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Respekt wird in dieser Niederlassung deffinitiv hoch angesetzt, nicht nur zu den Älteren

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, Verständnis für Probleme und mögliche Unterstützung ist jederzeit gegeben, man muss nur fragen

Arbeitsbedingungen

Naja könnten manchmal besser sein, ist halt Bau

Kommunikation

So wie man es sich untereinander vorstellt. Jeder hilft den anderen und informiert innerhalb der Niederlassung