R+S 

solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung, keine Zukunftsperspektiven

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung von Führungskräften. Stoppen von einer exorbitanter Fluktuation am Standort. Diese sinkt zwar, jedoch weil sich die Mitarbeiterzahl gegen (sehr wenig) nähert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr negativ

Image

Puh man hört nichts Gutes

Work-Life-Balance

Man muss abschalten können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geringes Gehalt und keine Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der schlechten Stimmung, eher verbesserungswürdig.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Qualitativ niedrige Führung. Äusserst Respektlos was zu Kündigungen führt.

Arbeitsbedingungen

Derzeit schönes Büro

Kommunikation

Findet Linienübergreifend nicht statt

Gleichberechtigung

Schlechtes Krisenmanagement

Interessante Aufgaben

Schöne Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Ausbildungsbetrieb, Azubis bekommen Hilfe, Kurse etc. Regelmäßiger Ersthelferkurs,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Klassengesellschaft, auffallend zur Zeit der Pandemie, Büro macht Homeoffice, Monteurpersonal muss mit 5 Leuten in einem Auto auf Baustelle fahren. Kein Betriebsrat!!

Verbesserungsvorschläge

Offener mit den Mitarbeiter kommunizieren, auch das Monteurpersonal mehr einbeziehen. Verbesserungsvorschläge zulassen, wenn man sie denn irgendwie mitteilen kann.

Arbeitsatmosphäre

Kein positives Feedback durch Vorgesetzte/Abteilungsleiter, merkliche 2 Klassengesellschaft im gesamten Unternehmen.

Image

Schlechtes Firmenimage nach außen und auch innerhalb aus oben genannten Gründen

Work-Life-Balance

Bezogen auf meine Abteilung im Bereich Service alles relativ entspannt in Sachen Urlaub. Oft kann auch kurzfristig Urlaub oder Überstundenabbau genommen werden.
Auf Baustellen doch eher schlecht. Teilweise 2h unbezahlte Anfahrt auf die Baustelle, vor Ort 10h arbeiten, da man ja eh schon im Verzug ist und dann nochmal 2h zurück zur Firma. In manchen Wochen können nichtmal die 11h Ruhezeit täglich eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt der Verantwortung, Qualifikation und Arbeitszeit nicht angepasst, Umstellung von Std-Lohn auf Festgehalt ohne Ankündigung und Chance auf Intervention, Auszahlung immer pünktlich, keinerlei Boni für geleistete Arbeit, speziell Projektgeschäft, lächerliche Sonderzahlung ( nach 8 Jahren 250€ Brutto Weihnachtsgeld), Betriebliche Altersvorsorge. Bonuszahlung bei 0 Krankheitstagen (450€ Brutto)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nichts dergleichen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Positive Bewertung hier auf Monteurpersonal bezogen, da auch hier eine 2 Klassengesellschaft zwischen Büroleuten(Projektleiter, Abteilungsleiter etc.) und dem rausfahrenden Personal existiert.

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter wird man sogut wie nie bei Entscheidungen etc. einbezogen. Beispiel: Abteilungsleiter weiß seit einem halben Jahr über etwas bescheid, sagt uns nichts. Wir erfahren 3 Tage vor Betriebsurlaub / Jahreswechsel davon, ohne jegliche Chance auf Intervention.
Bei Diskussionen über bestimmte Themen hat der Abteilungsleiter grundsätzlich immer Recht. Falls er merkt, dass es nicht so ist, wird die Unterhaltung ins lächerliche gezogen.

Arbeitsbedingungen

Officelaptops für Arbeiten auf dreckigen Baustellen

Kommunikation

Früher einmal jährlich Mitarbeiterversammlung, jetzt Informationen nurnoch über Intranet/App, App ist nicht verpflichtend und nicht alle Mitarbeiter haben zugang zum Intranet, speziell das Montagepersonal. Die meisten Neuerungen kommen kurz vor knapp per Brief. Desweiteren gibt es keine Möglichkeit, Kritik oder Verbesserungsvorschläge einzureichen, zB durch eine geeignete Emailadresse (Verbesserungsvorschläge@.... oder ähnliches)
Jährliche Mitarbeitergespräche fanden in den letzten 5 Jahren nur einmal statt.

Interessante Aufgaben

Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gibt es in der Regel nicht. Schulungen für Systeme, welche man gerne lernen möchte werden verwehrt, da "es ja schon jemanden gibt, der das kann und wir ja nicht soviele dieser Systeme haben".
Eigenständiges Planen, Erstellen von Angebote ist nicht gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Den Focus wieder mehr auf die Gewinnung neuer deutschsprachiger Mitarbeiter legen. Durch die Rekrutierungsmassnahmen der letzten Jahre besteht kein ausgewogenes Verhältnis mehr. Leider zählt bei vielen (nicht allen !) Mitarbeitern aus den Balkanländern nur der Stundenlohn und nicht das, was R+S dem Mitarbeiter ermöglicht und ihn dabei unterstützt hat.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird zu viel über andere gesprochen. Manchmal wäre es angebrachter sich an die eigene Nase zu fassen und vor der eigenen Haustüre zu kehren.

Image

Leider werden von aktuellen und noch mehr von ehemaligen Kolleginnen / Kollegen meistens nur negative Erfahrungen und Aspekte in den Vordergrund gestellt und die positiven und guten Dinge als normal angesehen. Natürlich kann noch vieles verbessert werden aber wer schon einige Jahre hier ist und sich zurück erinnert wie es einmal war, muss zugeben das sich für R+S Verhältnisse schon einiges zum positiven geändert hat.

Work-Life-Balance

Fand die letzten 5 1/2 Jahre bei mir nicht statt. Früh kommen und spät gehen stand an der Tagesordnung wobei ich dafür nicht allein das Unternehmen verantwortlich machen möchte, es gehören immer 2 dazu.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die erwartete Leistung wird angemessen vergütet.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich Grüppchen aber mir ist auch kein Unternehmen bekannt wo dies anders wäre. In großen Unternehmen mit den unterschiedlichsten Charakteren ist dies völlig normal.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Niederlassung Hanau wird nicht zwischen jungen und alten Kollegen differenziert sondern die Leistung zählt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meiner Zeit bei R+S viele kommen und gehen gesehen. Mit dem einen konnte man besser, mit dem anderen weniger. Es ist und bleibt ein "Nasengeschäft".

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind ungünstig geschnitten, die Telefonanlage aus der Steinzeit. In Punkto Hardware sind alle PC`s und Laptops mittlerweile ausgetauscht und auf dem neuesten Stand. Auch die Ausstattung mit Mobiltelefonen (Smartphones) ist in den letzten Jahren zügig vorangegangen.

Beim Maschinenpark wird nach wie vor hauptsächlich auf die Billigmarke Würth gesetzt. Ständige Reparaturen und Ausfallzeiten auf den Baustellen sind die negativen Folgen dieser Sparpolitik.

Kommunikation

Der Flur- und Buschfunk eilt der offiziellen Kommunikation öfter voraus.

Interessante Aufgaben

Noch interessanter, spannender und abwechslungsreicher geht wohl kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Azubiw, Ausbilder & Büroleute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt ist auch sehr niedrig

Verbesserungsvorschläge

Man macht andere fertig .... es tuen sich Leute zusammen und machen einen fertig sobald er nicht sofort alle kapiert

Arbeitsatmosphäre

Mit vielen nicht auszuhalten

Image

~

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider zu wenig Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

~

Kollegenzusammenhalt

Gibt ein paar aber selbst die fallen dir in den Rücken

Umgang mit älteren Kollegen

Fallen dir alle in den Rücken

Vorgesetztenverhalten

Relativ

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Sehr schlecht leider

Gleichberechtigung

Man wird runter gemacht und kriegt nicjt mal Die Zeit dazu es zu lernen

Interessante Aufgaben

Meistens immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr.habe sämtliches Vertrauen verloren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile fast alles

Verbesserungsvorschläge

Den MA schätzen
Nicht ohne Grund gibt es so eine hohe Fluktuation

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung immer abgelehnt

Vorgesetztenverhalten

Messer im Rücken trifft es am Besten

Arbeitsbedingungen

alte Möbel,PCs auf Katalogen,keine Klimaanlage,nur billige Arbeitsmittel

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nix

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es wurde nur eine E-Mail abgegeben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Desinfektionsmittel herausgeben

Arbeitsatmosphäre

Du bist auf dich allein gestellt

Image

Habe nix gutes gehört während meiner Laufzeit. Am Anfang heißt es alles gut, aber das ist nur blenderei.

Work-Life-Balance

Die Baustellen müssen fertig werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Habe von einem Bauleiter gehört der nur 10,5€ bekommt.... das ist miese Ausbeute!
Es werden Kollegen in Serbien ausgebildet und nach Deutschland für wenig Lohn hergeholt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist eigentlich uninteressant.

Kollegenzusammenhalt

Man kann es nur wiederholen...

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die wird etwas Rücksicht genommen.
Wenn die Arbeit stimmt sonst, kann es passieren das man schnell gekündigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse für die unteren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Nur das nötigste. 100€ Weihnachtsgeld und keine Weihnachtsfeier!

Kommunikation

Wie schon erwähnt du bist auf dich allein gestellt

Gleichberechtigung

Alles werden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr schöne Baustellen!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich möchte das Unternehmen loben & Danke sagen, dafür dass das Unmögliche in diesem Ausmaß möglich gemacht wurde - der Großteil der Mitarbeiter wurden ins Home Office geschickt. Es wurden Verbindungen, Hardware, Headsets in so einer Schnelle beschafft und zur Verfügung gestellt - damit man normal weiter arbeiten kann. Der andere Teil der Kollegen wurde mit den Büros so entzerrt, dass so wenig Berühungspunkte stattfinden konnten wie möglich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmorphäre ist sehr gut. In den unterschiedlichen Abteilungen aber auch die Abteilungen unter einander. Wenn man selbst kein negativer Mensch ist und offen und kommunikativ ist kommt man auch mit den Kollegen klar. Alle sind sehr zuvorkommend und freundlich.

Image

Schon besser als vorher, wird aber noch unbegründet schlecht geredet. Mann muss sich selbst immer ein Bild machen und nicht auf Meinung anderer hören.

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss gemacht werden - ganz klar. Wenn man schnell arbeitet und sich auf das wesentliche fokussiert schafft man auch für sich selbst eine gute Wok Life Balance. Natürlich gibt es Hochphasen - ganz normal. Ist in jedem Unternehmen so. Allgemein betrachtet passt es aber gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man gute Leistung bringt, wird man dementsprechend entlohnt. Jährliche Mitarbeitergespräche ermöglichen über Leistungen und Anpassungen zu sprechen. Wenn man jedoch keine gute Leistung erbringt und keine 100% für seine Arbeit gibt, braucht man nicht nörgeln.

Kollegenzusammenhalt

wie bereits oben bei Arbeitsatmosphäre erläutert.

Umgang mit älteren Kollegen

keine Nachteile bis jetzt erkannt.

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt. ich persönlich hatte schon mehrere Vorgesetzte in dem Unternehmen und bin mit jedem zurecht gekommen, vieles liegt eben an einem selbst. Ist man selbst korrekt und leistet gute Arbeit, wird man genau so gut zurück behandelt.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingen - es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich wohl füllen. Einführungs von neuen IT Strukturen ermöglicht angenehmes Arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation hat sich stark gebessert. Mittlerweile wird jedes relevante Thema ins Intranet gestellt und man ist infomiert was geschieht. Ebenso auf Nachfrage, kriegt man immer aus aussagekräftige Antwort.

Gleichberechtigung

keine Nachteile bis jetzt erkannt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche, über das gesamte Unternehmen hinweg. Es wird auch darauf geachtet ob der aktuelle Tätigkeitsbereich einem zu 100% zusagt, wenn man jedoch andere Stärken hat gibt es Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens sich umzuorientieren.