79 von 170 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die direkten Kollengen haben es erträglich gemacht, alle sitzen in einem Boot
Viele Worte um nicht, keine Wortmeldungen bei Betriebsversammlungen
sich seine Führungsebene genauer anschauen
Kopf tief und durch
verbrannte Erde
wenn man nicht in bestimmten Clicken ist hat man sich unterzuordnen
große Worte, wenig Taten
keine Tarifbindung, um Gehaltserhöhung muss man betteln. Oder wie bezeichnet man es wenn alles teuerer wird und man gefragt wird was man den mehr macht wenn man angepasst werden will
der kleine Mitarbeiter wird dazu angehalten, die großen leben es nicht vor
die direkten Kollegen, mit denen kann mal arbeiten
Erfahrung wird von jungen Kollegen geschätzt, von Vorgesetzten gefordert aber nur wenn man in der richtigen Clicke ist honoriert
Die guten gehen in Rente oder werden ausgetauscht, ersetzt
Kopf tief
Nur Raucher erfahren die NEW und Veränderungen, oder einmal im Jahr bei einer Betriebsversammlung
Clickenbildung, fremde Sprache hemmt
Großprojekte sich schön und interressant, aber nicht mit aufgedrückter Kostenverantwortung. Es ist nicht meine Firma
- Gehalt kommt sehr pünktlich
- Kollegenzusammenhalt
Habe ich in den einzelnen Unterpunkten ausformuliert
- die MA endlich als das sehen, was sie sind: das wertvollste Gut eines Unternehmens
- deutlich moderner und flexibler werden, was die Arbeitszeiten betrifft
- in den Büros für vernünftige Arbeitsbedingungen sorgen
- offener und direkter mit den MA kommunizieren (MA-Zeitung wurde zB abgeschafft - warum?)
Unter den Kollegen gut, ansonsten wird viel mit Druck und Angst gearbeitet
In Fulda sehr negativ
Kurzfristig Urlaub ist eigentlich immer möglich.
Gleitzeit noch arg ausbaufähig, „Kernzeit“ von 08:00-16:00 ist alles andere als flexibel
Im kfm. Bereich kaum Möglichkeiten, sich nach oben zu entwickeln oder das Aufgabengebiet zu wechseln
Ohne die Kollegen wäre ich schon lange weg...
Klar gibts hier (wie überall) auch ein paar schwarze Schafe, die nur sich selbst am nächsten sind, aber in der Regel herrscht gutes Miteinander... sitzen halt alle im selben Boot
Auch hier: in meiner Abteilung absolut ok
Sehr stark launenabhängig.... WENN man denn seinen Vorgesetzten mal zu sprechen bekommt, wirkt er genervt, gehetzt, gibt „Anschisse“ von oben direkt ungefiltert nach unten weiter. Man ist für alles zu dumm und jederzeit ersetzbar... das wird einem auch gern mehrmals in der Woche so direkt gesagt..
Da schafft es ein Betrieb, der Heizung, Klima, Sanitär in seinem Portfolio hat, nicht, in den eigenen Büro- und Lagergebäuden für eine vernünftige Belüftung oder Klimaanlagen zu sorgen???? Lachhaft!!! Im Sommer ist es in diversen Büros unerträglich heiß und stickig
PCs und Telefone teilweise uralt
Häufig erfährt man Veränderungen aus den regionalen Medien, statt vom Unternehmen selber...
Sorgt für viel „Flurfunk“ und Angst unter den MA, da seit der Übernahme des neuen Vorstands viel passiert, das niemand offiziell mal für alle gut verständlich erklären will (Kündigungswellen etc.)
Gehalt durchaus verbesserungsfähig, man muss um eine Gehaltserhöhung förmlich betteln und selbst in diesen Gesprächen wird man nicht für voll genommen
PRO: Gehalt kommt überpünktlich
In meiner Abteilung absolut gegeben und top
in meiner Abteilung: nein
Fällt leider nichts ein
Alles
Angstgetriebene Führung
In Fulda und Umgebung negativ bekannt
Geschäftsleitung verhält sich unprofessionell und beleidigt Mitarbeiter persönlich. Kontrollwahn.
Einfach so weiter machen. Dank neuer Führung merkt man, dass alte Zöpfe abgeschnitten werden und das Unternehmen einer positiven Zukunft entgegen geht.
Die Möglichkeiten
Fehlende Kommunikation
Noch besser auf die Mitarbeiter eingehen
Harmonische Atmosphäre, da freut man sich auf jeden Arbeitstag.
Keine Informationen über zukünftige Änderungen/Planung des Unternehmens.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Zeitgemäße einheitliche Gleitzeit.
Insgesamt sehr zufrieden.
In einem Handwerksbetrieb sollte jedem bewusst sein was arbeiten bedeutet. Hat man was vor oder geplant so wird es eingerichtet.
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildung und Interessen.
Könnte besser sein. In irgendeinen Garten muss es ja regnen.
Top Zusammenhalt. Probleme werden direkt angesprochen.
Humorvoller und respektvoller Umgang. Es wird zusammen gelacht und auch über privates gesprochen.
Ausreichend große Büroräume mit modener und gemütlicher Einrichtung. Die EDV ist ausbaufähig, beeinflusst oft das Arbeitstempo.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist top. Abteilungsübergreifend ist noch ausbaufähig.
Daran lässt sich noch arbeiten.
Jeden Tag erwartet man neue interessante Herausforderungen.
- Potenzial wird erkannt und gefördert
- die neue Vorstandsentwicklung
- positive Unternehmenskultur wird gefördert
Stehen in den Anmerkungen
Tolle Kollegen, die aufeinander achten und helfen.
der Ruf ist schlechter als es tatsächlich ist - das wird sicherlich bald besser
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - das sind die Ansprüche eines modernen Unternehmens, aber wir sind eben auch ein handwerkliches Unternehmen ... da muss man realistisch bleiben :-)
Es gibt Möglichkeiten, aber noch nicht ausreichend. Soll aber auch besser werden
Immer pünktlich auf dem Konto
Müll trennen sollte heutzutage eine Selbstverständlichkeit sein.
MEGA
Sauber, warm, ordentlich ...
Innerhalb des Teams funktioniert alles wunderbar - innerhalb des Unternehmens kann das noch besser werden.
Nix
....
Keine Fachkräfte nur Helfer beschäftigt werden aus genutzt
Fachkräfte als Führungspersonal einstellen
Lohn wird immer pünktlich überwiesen und wenn mir was zugesagt wurde hat man sich immer daran gehalten.
Ich kann nichts schlechtes über die Firma schreiben da ich mich hier wohlgefühlt habe.
Bei der Beschaffung von Werkzeugen, speziell bei Maschinen, sollte man mehr Gewicht auf Qualität und nicht auf den Preis legen. Ein Satz Arbeitskleidung sollte jedem Mitarbeiter pro Jahr kostenlos gestellt werden. Dann zieht sie auch jeder an und es gibt ein gutes und einheitliches Bild auf den Baustellen.
4 Tage Arbeitswoche wäre super wenn man während der Woche auf weiter entfernten Baustellen arbeitet und bis zu 12 Stunden unterwegs ist. Dann hat man auch was vom Wochenende und die Familie freut sich.
Für mich war die Firma immer besser als ihr Ruf. Zumindest in Hanau habe ich mich sehr wohlgefühlt und gerne dort gearbeitet. Wie das in anderen Niederlassungen ist kenne ich nur vom Hörensagen und kann es weder bestätigen noch widersprechen.
Bei Baustellen in Mainz, Darmstadt oder Marburg ist man lange unterwegs
Wenn man beruflich weiterkommen möchte wird dies auch gefördert und unterstützt wobei es Kollegen gab die sich hoffnungslos überschätzt haben. Nicht jeder ist geeignet Obermonteur, Bauleiter oder mehr zu werden.
Stundenlohn kann natürlich immer höher sein aber ich war zufrieden. Bei weiter entfernten Baustellen wird Auslösung gezahlt und das Geld ist meistens schon vor dem 15. auf dem Konto. Wenn man übers Wochenende mal einen Bus oder Transporter gebraucht hat war das auch meistens machbar.
In Hanau ist der Altersdurchschnitt gemischt und es gibt einige ältere Kollegen hier. Ich glaube nicht dass das Alter hier bei Einstellungen eine Rolle spielt.
Ich war selten in einer Firma wo man seine Chefs immer ansprechen und mit ihnen sprechen konnte. Auch als ich private Probleme hatte haben sie dafür Verständnis gezeigt und sind mir entgegengekommen.
Wir haben tolle Projekte fertiggestellt auf die man stolz sein kann
Als mögliches Angebot wäre ein Tag Home-Office im Monat, um Projekte in Ruhe zu bearbeiten sehr hilfreich.
Positive Leistungen werden gewürdigt, Faktor Mensch bei meinem Chef im Fokus.
Man ist auf dem richtigen Weg, aber eine vierzig Stunde Woche muss eben irgendwann auch geleistet werden. 30 Tage Urlaub für alle wäre ein gutes Signal an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Für kaufmännische Berufe ist das Angebot zu gering. Bitte den Katalog aufbessern
Müll trennen muss man mit dem einen oder anderen noch üben, aber da kann ja die Firma nichts dafür ...
Ehrlich, kollegial, witzig - ich kann mich nicht beschweren.
Wie gesagt: Faktor Mensch ist wichtig.
Vertrauensvolle Basis und offene Kommunikation sind der Schlüssel einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Leider gibt es keine Mitarbeiter Zeitung mehr.
Leider wird zu wenig über die spangenenden Projekte des Unternehmens gesprochen.
So verdient kununu Geld.