Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es herrscht eine überaus positive Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter*innen respektiert, motiviert und unterstützt werden.
Die Firma RS-Wohnbau GmbH ist ein Münchner Bauträgerunternehmen, das seit über 35 Jahren erfolgreich tätig ist und bei Kund*innen, Mitarbeiter*innen und Handwerker*innen gleichermaßen hoch angesehen ist.
Die Geschäftsführung legt auf das Wohl der Mitarbeiter besonderen Wert. 30 Urlaubstage sind standardmäßig vereinbart, Obst, Getränke und Snacks sind in den Büroräumen für Mitarbeiter*innen und Kund*innen vorhanden.
Als alleinerziehende Mutter habe ich viel Verständnis erlebt, in Notfallsituationen sind besondere Regelungen gefunden worden.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen in Form von Seminaren und Fortbildungen wird positiv bewertet und gerne gefördert.
Es herrscht eine überdurchschnittliche Bezahlung mit dazu möglichen zusätzlichen Prämien.
Die Geschäftsführung ist trotz der großen Erfolgsgeschichte des Unternehmens sehr sozial gegenüber Mitarbeiter*innen und auch Handwerker*innen eingestellt. Unterschiedliche soziale Projekte sind unterstützt worden. Das Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit ist seit einiger Zeit gewachsen und das Thema erhält vermehrt Aufmerksamkeit.
Das Mitarbeiter-Team ist im Kern über viele Jahre zusammengewachsen. Durch altersbedingtes Ausscheiden einiger langjähriger Mitarbeiter*innen hat sich in den letzten Jahren das Team teilweise neu zusammengesetzt - auch in der Altersstruktur - und zeichnet sich bis heute durch einen außergewöhnlichen und teilweise sogar freundschaftlichen Zusammenhalt untereinander aus.
Als ältere Kollegin fühle ich mich wertgeschätzt und sehe den Umgang zwischen älteren und jüngeren Kolleg*innen als völlig gleichberechtigt. Alle profitieren gegenseitig voneinander, unterschiedliche Meinungen werden akzeptiert und die bestmögliche Lösung gesucht.
Die Geschäftsführer sind für mich absolute Vertrauenspersonen. Jedes Anliegen und auch jedes Problem kann jederzeit mit der Geschäftsführung konstruktiv besprochen werden.
Die weiträumigen Geschäftsräume mit modernen Arbeitsplätzen befinden sich in einem wunderschönen Altbau direkt an der Isar in der Nähe der Innenstadt. PKW-Parkplätze sind schwer zu finden, die S-Bahn ist aber fußläufig in 5 min erreichbar.
Regelmäßige Besprechungen sowie kurzfristige Absprachen im Arbeitsalltag ermöglichen eine schnelle und reibungslose Abstimmung innerhalb der unterschiedlichen Arbeitsbereiche.
Gleichberechtigung empfinde ich als eine Selbstverständlichkeit im Unternehmen.
Die Themen in den unterschiedlichen Arbeitsbereichen entwickeln sich laufend weiter durch neue Vorgaben und technischen Fortschritt, somit bleiben die Aufgaben auch als langjährige Mitarbeiterin in gleich bleibender Position interessant und es ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen im Arbeitsfeld.
Jeder Mitarbeiter kann auf die unterschiedlichen Expertisen innerhalb des Unternehmens zurückgreifen. Besondern im Vertrieb ist es sehr hilfreich, auf die Technik zurückgreifen zu können. Damit werden die Kunden zufriedengestellt und deren Fragen schnell gelöst.
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Diese habe ich im persönlichen Gespräch mit dem Geschäftsführer geklärt. Das sollte auch bei meinem Nachfolger zu beibehalten werden. Ein offenes Ohr bringt die Menschen zusammen
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner vier Jahre bei RS als durchgehend sehr angenehm zu bezeichnen. Neben dem Augenmerk auf ein familiäres Miteinander ermöglicht die Eigentümerfamilie seinen Mitarbeitern auch Freiräume für Individualität und eigenverantwortliche Gestaltung. Neben der Professionalität in der Bauabwicklung wird größter Wert auf zufriedene Mitarbeiter gelegt.
Als Vertriebler machte es Spaß bei RS zu arbeiten, weil das Image als Bauträger exzellent ist und Kunden gerne eine Wohnung gekauft habe. Die Firma nach außen zu vertreten hat mir immer Freude gemacht.
Als Vertriebler ist Leidenschaft das Wichtigste. Termine auch außerhalb der regulären Bürozeit sind keine Seltenheit, gehören aber zum Erfolg dazu. Der Kunde bestimmt das Tempo. Es gab für alle Mitarbeiter immer mehr als genügend Benefits zur Motivation und zum Ausgleich.
Innerhalb des kleinen Verkaufsteams mit drei weiteren Kollegen haben wir ein sehr freundschaftliches und herzliches Miteinander gepflegt. Jeder stand für jeden ein und hat geholfen wo er kann. Als eingespieltes Team ist gemeinsame Erfolg für die Firma das wichtigste gewesen. Das war schon toll. Dabei wurde stets darauf geachtet, dass niemand mit einem Problem alleine gelassen wird. Deshalb ist mit der Abschied nach Hamburg auch so schwer gefallen.
Die älteren Kollegen gaben gerne ihr langjähriges Wissen an die jüngeren Mitarbeiter des Unternehmens wie mich weiter. Vom Seniorverkäufer konnte ich besonders viel Lernen und mir in schwierigen Vertragsgesprächen Hilfe holen.
Ich habe mich immer bei RS gut aufgehoben gefühlt. Im Grunde ist es immer ein Geben und Nehmen. Ich gebe meine Arbeitskraft gerne und auch mal zu ungewöhnlichen Zeiten in das Unternehmen und die Firma kommt mir in familiären Dingen entgegen und hat dafür ein offenes Ohr. Und das hat bestens funktioniert: Früher nach Hause zu gehen, um zur Familie zu fahren und ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen oder eine Runde am Eis am Freitag sind Kleinigkeiten, an die ich mich gerne erinnere.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens gelang der Geschäftsführung sehr gut. Ohne Ausnahme. Es fanden regelmäßige Meetings statt und auch regelmäßig wurde ich angesprochen, ob ich Hilfe oder Unterstützung benötige.
Nur bei RS ist man fest angestellter Mitarbeiter. Das war auch damals ein Grund das Unternehmen auszuwählen und es hat sich bezahlt gemacht. Das Gehalt kam immer überpünktlich, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ebenso. Die Bezahlung liegt über dem Durchschnitt in München und wer viel leistet konnte auch viel verdienen. 30 Urlaubstage waren überdurchschnittlich und zusätzliche freie Tage wie an Fasching gab es ebenfalls.
Einen eintönigen Tag hat es in den ganzen Jahren nie gegeben. Jeder Tag war abwechslungsreich und individuell und bereitete einem immer wieder neue, interessante Aufgaben. Sich komplexen Verhandlungen mit Rechtsanwälten im Hintergrund und Sachverständigen zu stellen, hat mit einem reinen Vertriebler nichts zu tun. Zum Glück, denn RS spricht selbst immer von einer durchgehenden Beratung und keinem Verkauf. Ein feiner gelebter Unterschied.
Vertrauensverhältnis, Verantwortung, Gehalt, Wertschätzung
Nichts.
Parkmöglichkeiten schaffen vor dem Büro. In bester Lage an der Isar ein Problem für die Angestellten.
Super fünf Jahre als Bauleiter, besser hätte es nach der Uni noch laufen können. Viel gelernt, viel Verantwortung gehabte, ältere Kollegen habe mir viel beigebracht
Innerhalb der Branche und auch bei Handwerkern hat die RS einen tadellosen Ruf.
Flexible Arbeitszeiten. Wichtig ist eine reibungsloser Ablauf auf der Baustellte. Dafür muß man aber auch schon mal morgens um sieben dort stehen und nicht erst um zehn aufschlagen.
So wie man es sich vorstellt. Jederzeit hilfsbereit und nach Feierabend ging auch man auch mal ein Bierchen trinken und mit den Kollegen vom Verkauf Skifahren.
Mir ist das leicht gefallen, weil sehr kollegial und freundschaftlich. Umgekehrt aber auch.
Inhaberfamilie absolut einwandfrei und Zuverlässig. Jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Direkter Vorgesetzter fachlich kompetent, aber auch ungeduldig. Das hat sich aber nach der Bewährungsprobe des ersten Hauses eingespielt.
Ich habe mich wohl gefühlt. Neue Technik, neue Iphones und so weiter. Eine runde Sache, weil zum Glück nicht auf jeden Cent geschaut wird.
Sehr gut. Regelmäßige Meetings. Mit den Chefs viele Fragen direkt geklärt. Bei Unsicherheiten musste ich keine Scheu haben zu fragen oder blöd angemacht zu werden.
Überdurchschnittliche Bezahlung. Das ist der großen Verantwortung geschuldet. Aber wer sauber und gut arbeitet, bekommt entsprechende Prämien
Keine weiblichen Bauleiter, aber in der Verwaltung dafür und das Geschlecht spielt keine Rolle. Es zählt nur die Qualität der Arbeit.
Voll verantwortlich ein komplettes Haus bauen zu dürfen gibt es sonst bei niemanden. Das ist immer noch mit dem Blick auf die Vergangenheit das absolute Highlight der fünf Jahre. Wer Verantwortung will, bekommt sie bei der RS.
Es handelt um einen finanziell solide aufgestellten Bauträger, der inhabergeführt und seit vielen Jahren ein hochaktiver Marktteilnehmer ist. Wer als Mitarbeiter möchte, findet hier sicherlich schon fast die Lebensanstellung und durch die Eigentümerfamilie sorgt durch die beiden Söhne im Unternehmen dafür, daß auch hier für die Zukunft alles auf sicheren Beinen steht.
Es herrscht ein sehr angenehmes und entspanntes Arbeitsklima und daher gibt es nur wenig Fluktuation durch die jeweils lange Betriebszugehörigkeit. Das schöne Büro liegt in toller Lage direkt an der Isar in einem saniertem Altbau.
Seit vielen Jahren gibt traditionell einen gemeinsamen Abend auf der Wies'n. Eine seit Jahrzehnten gelebte Tradition ist zudem ein verlängertes Wochenende in einem exklusiven Wellnesshotel in Österreich. Zu besonderen Anlässen finden diese Tage auch sogar jeweils mit den kompletten Familien statt.
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, zur Marken- und Imagebildung beizutragen. Kunden schätzen die RS-Wohnbau als zuverlässigen und seriösen Bauträger, was nicht nur der sehr guten Produktqualität geschuldet ist, sondern dem hohen persönlichen Einsatz aller Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter hat Urlaubstage über das normale Maß hinaus und es gibt zusätzliche Freitage als Zugabe durch die Geschäftsleitung. Generell ist es der Inhaberfamilie ein großes Anliegen, daß sowohl die Familie bei aller beruflicher Belastung nicht zu Kurz kommt. Das zeigt sich durch entsprechend flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit der Absprache bei Urlaubstagen mit den Kollegen und die Großzügigkeit bei Versorgung mit Getränken, Obst, etc.
Gerade der Seniorchef hat schon immer ein Faible für Weiterbildungen und Seminare. Aktiv kann man auf Geschäftsleitung zugehen und bei einem entsprechenden Vorschlag um entsprechende Unterstützung bitten. Diese wird dann auch gewährt, die technische Leitung bietet den Bauleitern selbst aktiv regelmäßig Fortbildungen an.
Das Gehalt liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt, ebenfalls gibt es großzügige Prämien je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit sowie zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehälter werden grundsätzliche und ohne Ausnahme seit Jahren überpünktlich gezahlt.
Die Eigentümerfamilie ist sehr sozial eingestellt. Das bedeutet zum Beispiel die Unterstützung von städtischen Initiativen der Stadt München wie die Anbringung von Trixi-Spiegeln, die Förderung von Sportvereinen mit Werbung oder die finanzielle Unterstützung der Münchner Tafel.
Eine gesunde Mischung aus langjährigen Mitarbeitern mit über dreißig Jahren Firmenzugehörigkeit und jungen, sehr gut ausgebildeten Berufsanfängern sorgt dafür, daß man selbst sowohl von der Erfahrung als auch von frischem Wind profitiert und das Unternehmen gemeinsam nach vorne bringt.
Es gibt ein Vielzahl von Kollegen, die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind. Deren Expertise ist natürlich auch für jüngere Mitarbeiter viel Wert, auch wenn sich bei Neuerungen sich erstmal Diskussionen einstellen. Am Ende steht grundsätzlich ein lösungsorientierter Umgang miteinander.
Die Inhaberfamilie liegt großen Wert auf eine offene Kommunikation. Auch bei nicht zu vermeidenden Konfliktfällen gibt es ein direkte Lösung, die alle Beteiligten zufrieden stellt. Gesetzte Ziele sind realistisch und werden in regelmäßigen Abständen überprüft. Hilfreich ist, daß man als Mitarbeiter auch selbst auf Probleme hinweisen kann und mögliche Ziele wie zum Beispiel eine ursprünglich angedachte Bauzeit nicht einzuhalten sind. Das wird dann nicht als Problem gesehen, sondern gemeinsam arbeitet man an einer Lösung, wie Kunden zufriedengestellt werden können und was bei zukünftigen Bauvorhaben verbessert werden kann.
Die Räumlichkeiten und jeweiligen Büros sind auf dem aktuellen Stand der Technik, das gilt auch für Software, PCs und Handys. Der Standort in einem repräsentativen Altbau bringt einen besonderen Charme mit sich, auch wenn es dafür nicht das typische, uniforme Großraumbüro mit den dortigen Vorteilen ist. Sehr hilfreich sind die kleinen Teams in den Büros, so daß man sich auch, wenn erforderlich, zurückziehen und ungestört bei geschlossener Tür arbeiten kann.
Es gibt seitens der Geschäftsführer ein regelmäßiges Update über den Erfolg des Unternehmens und auch die Abwicklung einzelner Bauvorhaben sowie eine konkrete Ansprache bei Schwierigkeiten. Die gemeinsame Meetings aller Abteilungen helfen, um Herausforderungen gemeinschaftlich zu lösen. Diese könnten zwar häufiger stattfinden, aber in der Regel kann man auch direkt durch das sehr hilfsbereite Miteinander unter Kollegen aus verschiedenen Abteilungen auf dem kurzen Wege Probleme lösen.
In der ansonsten oftmals sehr männerdominierten Baubranche gibt es bei der RS-Wohnbau GmbH einen hohen Frauenanteil. Bei der entsprechenden Arbeitszeitplanung wird soweit als möglich entsprechend Rücksicht genommen.
Die Aufteilung der zu erledigenden Arbeiten erfolgt in der Regel gerecht unter den Kollegen. Es besteht immer die Möglichkeit, sein eigenes Aufgabengebiet zu erweitern und sich aktiv noch mehr einzubringen.