Unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist die meiste Zeit gut. Jedoch gibt es regelmäßig Probleme mit der Arbeitsvorbereitung und Planung was sich auf die Abläufe der Arbeiter auswirkt und Stress erschafft.
Image
Die Firma nach Aus und die Realität könnten nicht weiter voneinander entfernt sein. Von einem Promoteten Technologischen und Zukunftsorientierten Unternehmen ist in der Realität nur dreckige Arbeit und kaum Innovation vorhanden. Das Fängt bei der Darstellung der Ausbildungsinhalte und Umgebung an und geht bis in die Produktion.
Work-Life-Balance
Die Firma geht immer vor. Überstunden, Wochenendsarbeit und mehr kommt regelmäßig und immer über den Hebel der Solidarität für die Firma ins Spiel.
Karriere/Weiterbildung
Nur selten und nur bei Personen die der Geschäftsführung gefallen und Hörig sind.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt für den Osten Deutschlands. Jedoch für die Arbeit zu wenig und kaum Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, Neoliberales Pink und Greenwashing sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr auf ihr eigenes Wohl bedacht und nutzen Fehler um sich bei der Produktionsleitung zu beschweren, was ein Nebulöses und undurchschaubares Verhältnis erschafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich. Im Bereich des Stahlbaus ist die Luftqualität und Sauberkeit extrem schlecht. Lungen und Atemwegserkrankungen sind sehr wahrscheinlich. Da durch die meisten Maschinen viel Giftiger Feinstaub entsteht und die Ablüftung mangelhaft ist, stellt dies einen Gefahr für die Arbeiter dar.
Kommunikation
Unterdurchschnittlich. Nur wenige Personalgespräche. Meist nur bei Fehlern oder Mängel am Arbeiter.
Gleichberechtigung
Queere oder PoC haben so gut wie keine Chance auf Positionen mit Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Monotone und Kräftezehrende Arbeit. Kaum Möglichkeiten den Arbeitsaltag und die Abläufe erträglich zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie aktuell zu einer so kritischen Einschätzung kommen, und nehmen Ihr Feedback ernst.
Einige Punkte können wir in der geschilderten Form zwar nicht nachvollziehen, möchten aber gern verstehen, wie es dazu gekommen ist. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit Ihrer Arbeitnehmervertretung, Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung zu suchen. In einem persönlichen Austausch lassen sich Themen meist besser klären und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Uns ist wichtig, dass Kritik nicht ungehört bleibt, sondern in konkrete Verbesserungen einfließt.
Auf Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen würden wir gern an dieser Stelle bereits eingehen. Sie schreiben, dass im Bereich des Stahlbaus die Luftqualität und Sauberkeit extrem schlecht ist und es zu Lungen- und Atemwegserkrankungen kommen kann. Dies können und wollen wir so nicht im Raum stehen lassen. Uns ist die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Daher haben wir bereits vor vielen Jahren hohe Investitionen gegen den giftigen Feinstaub sowie die Ablüftung vorgenommen. Wir sind hierzu auch im permanenten Austausch mit unserer Berufsgenossenschaft. Nach Messungen durch die Berufsgenossenschaft wurden weitere Empfehlungen zu Verbesserungen umgesetzt. Die Berufsgenossenschaft bestätigte uns ein vorbildliches Verhalten als Arbeitgeber in diesem Zusammenhang.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entwickeln können. Wir sind daher dankbar für Rückmeldungen wie Ihre, weil sie uns die Chance geben, uns kontinuierlich zu verbessern.