Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RSB Rudolstädter Systembau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend auf kurzem und direktem Weg, ohne unnötige Umwege. Anliegen lassen sich grundsätzlich offen ansprechen, sowohl im Team als auch gegenüber den Vorgesetzten. Verbesserungspotenzial sehe ich vereinzelt bei terminlichen Abstimmungen, da die Kalender der Vorgesetzten oft sehr voll sind. Rücksprachen benötigen dadurch manchmal etwas Geduld, was die eigene Arbeitsplanung gelegentlich einschränkt. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch transparent und wertschätzend.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich gut. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und offen. Mir ist niemand begegnet, den ich als schwierig empfinden würde.
Wenn man Unterstützung benötigt und aktiv um Hilfe bittet, wird einem selbstverständlich geholfen oder zumindest gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Die Kolleginnen und Kollegen sind dabei offen und ansprechbar. Hilfe wird jedoch eher auf Nachfrage angeboten als von allein, sodass Eigeninitiative gefragt ist. Wer kommuniziert, was er braucht, erhält auch Unterstützung. Füch mich nicht negativ zu bewerten.
Besonders positiv finde ich den Austausch in der Kantine, wo sowohl über Arbeit als auch über Privates gesprochen wird.
Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit gut, auch in arbeitsintensiveren Phasen.
Eine gute Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und die Offenheit der Vorgesetzten für individuelle Absprachen. Gleichzeitig erfordert sie ein gewisses Maß an Eigenverantwortung. Durch ein Diensthandy und den damit verbundenen Zugriff auf Arbeitsinhalte auch von zuhause aus, verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit teilweise. Gerade wenn man auf Rückmeldungen wartet oder Themen offen sind, fällt es nicht immer leicht, gedanklich vollständig abzuschalten.
Die Vorgesetzten sind umgänglich, nahbar und auf Augenhöhe. Die Hierarchien sind flach, und niemand stellt sich über andere. Die Meinung eines ausgebildeten Mitarbeiters zählt genauso wie die eines studierten. Leistung wird gesehen und anerkannt, ebenso wie Eigeninitiative und Mitdenken. Gleichzeitig sind die Vorgesetzten offen für Verbesserungsvorschläge und ehrliche Rückmeldungen. Aufgrund der hohen Auslastung wird jedoch gelegentlich eine gewisse Flexibilität erwartet, wenn kurzfristig Themen anstehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Teamgeist. Ideen werden wertgeschätzt, Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und moderne Arbeitsweisen schaffen ein motivierendes Umfeld.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als sehr angenehm. Im Haus herrscht eine gute Stimmung, man hört viel Lachen und merkt, dass die (meisten) Mitarbeiter gern hier arbeiten. Auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang respektvoll und kollegial. Für mich gilt: Die Atmosphäre, die man selbst einbringt, bekommt man auch zurück. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit.