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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

das Gespräch mit den Verantwortlichen der Technik war einwandfrei! Nur die angekündigte Vorgehensweise danach war grottig. Es zeigt, wie Personalabteilungen mit Bewerbern umgehen. Nach dem fachlichen Gespräch sollte kurzfristig informiert werden, wenn es nicht paßt. Völlig in Ordnung, denn man möchte die Kandidaten nicht schmoren lassen! Allerdings kam von HR eine Absage erst knapp 6 Wochen später! Bis dahin ist auch der geduldigste Kandidat gut durch! ;-). Dies sollte bei einem Unternehmen dieser Größenordnung nicht passieren. Zudem sollte man im Vorfeld wissen, was / wen man sucht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So eine Enttäuschung wie bei dieser Bewerbung hatte ich noch nie erlebt. Das erste Gespräch war mit der Geschäftsführung und den fachlichen Verantwortlichen und verlief sehr gut. Das zweite Gespräch wurde mit zwei Team-Mitgliedern durchgeführt. Hier wurden auch fachliche Fragen gestellt. Beide Gespräche dauerten ungefähr 1 Stunde. Ich war positiv gestimmt. Beim dritte Gespräch kam es zum Vertragsangebot. Ein Desaster. Um die Prämie des Headhunters zu umgehen wurde mir entgegen aller Absprachen nur ein Vertrag für ein halbes Jahr (!) unterbreitet. Im Anschluß daran sollte es zu einem zweiten Vertrag ohne Befristung kommen (oder eben auch nicht). Zudem war es schlichtweg ein Knebelvertrag (Urlaub wurde nur wöchentlich gewährt, halbjährige Kündigungsfrist, auch werktags arbeiten, Überstunden werden nicht vergütet u.ä.), den ich so nicht annehmen konnte.
Zu allem Überfluss wurde nur zweidrittel der Reisekosten übernommen. Auch durch mehrmaliges Nachfragen konnte ich hier meine Kosten nicht zurück erlangen.
Alles in allem: ohne Worte! Finger weg!