Geringes und intransparentes Gehalt und monotone Tätigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- An einzelnen Standorten gibt es einen guten Teamspirit
- Teamevents (vor Corona)
- Diensthandy (jeweils aktuelles Apple) kann privat genutzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Niedriges Gehalt
- Intransparente Bonuszahlungen und Gehälter
- Feedbackkultur
- Aufgaben (häufig sehr monoton)
- Überstunden werden nicht erfasst (im Vertrag abgegolten) und bringen keine Vorteile für die Angestellten
- Reisezeit wird teils nicht als Arbeitszeit gewertet
- Anreise an Sonntagen wird teils als selbstverständlich vorausgesetzt
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Gehalts- und Bonusstruktur
- Feedback direkt unter den Kollegen nach jedem Projekt und nicht ohne weitere interne Kommunikation anonym an die Partner gemeldet (aktuell geht es weniger um die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter als um die Einschätzung ob Bonus gezahlt wird bzw. in welcher Höhe oder nicht)
- Angebote wie monatliche Edenred Zuzahlungen transparenter machen
Gleichberechtigung
Ist in den niedrigeren Karrierestufe gleich verteilt zwischen Männern und Frauen, je höher die Position, desto höher ist der Männeranteil
Umgang mit älteren Kollegen
Es spricht für sich, dass es hier kaum Kollegen gibt, die älter als 40 Jahre alt sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle, Es gibt keine Mülltrennung an einigen Standorten
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im Vergleich zu den Big-4 deutlich geringer und auch der Bonus schafft hier keinen Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Wenn es zwischen den Projekten Zeit gibt, ist es möglich Weiterbildungen zu machen, aber es ist eine sehr hohe Eigeninitiative notwendig, Vorschläge welche Kurse sinnvoll wären, werden nicht gemacht. Wenn man zb. für den CISA einen Zuschlag haben möchte, muss man sich über einen längeren Zeitraum an das Unternehmen binden