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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frühe Übernahme der Verantwortung. Teamspirit. Spannende Kunden. Sehr schöne Mitarbeiterevents.
Wenn man gut ist, bekommt man viel schnell Verantwortung und lernt entsprechend auch viel. Für den Karrierestart, kann dies eine gute Instanz sein - wenn man recht tolerant ist was die negativen Aspekte angeht.
Das Team ist dynamisch und jung. Es gibt viele spannende Team Events und die Arbeitsatmosphäre ist immer gut. Die Büros sind gut ausgestattet und es gibt viele Snacks und Getränke. HO Tage sind flexible und Gleitzeit ist vorhanden. Die Geschäftsführung setzt Vorschläge der Mitarbeiter um, damit die Firma und Prozesse verbessern werden. Das Unternehmen ist sehr empfehlenswert!
Büros liegen zentral und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Interessante Kunden. Übernahme der Verantwortung wird unterstützt. Internationale Tätigkeit - abgesehen von Corona. Guter Zusammenhalt im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus der gesamten Bewertung lesen sich bereits die schlechten Aspekte. In Summe würde ich den Arbeitsgeber als unprofessionell und unfair bezeichnen. Länger als 2 Jahre sollte hier m.E. niemand arbeiten.
Aufgaben manchmal etwas monoton, bessert sich im Verlauf der Zeit.
Gehalt, Unflexibilität bezüglich Homeoffice, unbezahlte Überstunden, monotone Aufgaben.
- Niedriges Gehalt
- Intransparente Bonuszahlungen und Gehälter
- Feedbackkultur
- Aufgaben (häufig sehr monoton)
- Überstunden werden nicht erfasst (im Vertrag abgegolten) und bringen keine Vorteile für die Angestellten
- Reisezeit wird teils nicht als Arbeitszeit gewertet
- Anreise an Sonntagen wird teils als selbstverständlich vorausgesetzt
Kostenlosen Massagen werden nicht angeboten. Snacks gibt es selten. Bei externen Schulungen ist viel Eigeninitiative gefragt. Stehtische gibt es nicht, dabei ist es sehr sehr wichtig fuer den Ruecken - sehr bedauerlich.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung sind folgende Punkte verbesserungswürdig:
- Unternehmenskultur: folgt man allen Anweisung und "muckt nicht auf", ist alles top. Mit Kritik wurde hier nicht gut umgegangen und in solchen Fällen wird dann schnell ein rauer Ton gepflegt.
- Wertschätzung: es wird viel von Wertschätzung gesprochen, gemerkt habe ich nur selten welche. Spätestens beim Geld hat die Wertschätzung dann auch ihre Grenzen.
- Mitarbeitern zu hören: ich war jahrelang hier beschäftigt und es hat sich kaum etwas wirklich mal ...
Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams/Abteilungen.
Vorgesetzte sollten dringend anfangen auf Kritik und Wünsche von Mitarbeitern zu hören und versuchen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Insbesondere betroffen sind hier folgende Themen:
Homeoffice-Regelung
Faires Gehalt
Bonus-Regelung
Überstunden
Interne Kommunikation
- Transparente Gehalts- und Bonusstruktur
- Feedback direkt unter den Kollegen nach jedem Projekt und nicht ohne weitere interne Kommunikation anonym an die Partner gemeldet (aktuell geht es weniger um die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter als um die Einschätzung ob Bonus gezahlt wird bzw. in welcher Höhe oder nicht)
- Angebote wie monatliche Edenred Zuzahlungen transparenter machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RSM RISK CONSULTING GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist ausordentlich gut und der Teamgeist ist auf jeden Fall als positiv zu bewerten.
Kollegen halten zusammen, da die Teams an den einzelnen Standorten klein sind.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr kollegial. Der Umgang untereinander ist auf Augenhöhe und Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Keine Probleme festgestellt - gutes Teamspirit.
Viele Mitarbeiter sind in der Reisezeit zusammen zu Projekten unterwegs, wodurch ein hohes Kollegiales Verhältnis entstanden ist. Manchmal ist es etwas schwer dort hineinzufinden aber Wenn man nett zu den Kollegen ist und seine Arbeit auch versteht, besteht da kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM RISK CONSULTING GERMANY ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Erfahrung liegt das Gehalt hier 20-30% unter vergleichbaren Unternehmen (bspw. Big 4). Durch fehlende Kompensation der Überstunden, kann man sogar noch von einem höhreren Prozentsatz ausgehen. Das Unternehmen ist für Berufsanfänger als erste Instanz eine gute Station, um Arbeitserfahrung zu sammeln. Nach 2-3 Jahren wechseln Leute in andere Beratungen.
Die Höhe von Gehaltserhöhungen sowie Bonuszahlungen habe ich als sehr undurchsichtig erlebt. Im Jahresgespräch wird durch den Vorgesetzten ein Wert X mitgeteilt, wie genau dieser aber berechnet wurde, ...
Einstiegskonditionen sind bei manchen anderen Firmen besser, aber man kann sich hier ziemlich gut entwickeln.
Unterdurchschnittlich bei Festangestellten. Bei Konkurrenten verdient man 10.000 - 20.000€ mehr pro Jahr. Studenten und Praktikanten verdienen dagegen relativ gut.
Das Gehalt besteht aus Festgehalt und einem Bonus. Wie der Bonus berechnet wird weiß niemand, da es keine transparente Regelung gibt. Auch für Überstunden gibt es weder Freizeit, noch einen finanziellen Ausgleich.
Ist im Vergleich zu den Big-4 deutlich geringer und auch der Bonus schafft hier keinen Ausgleich
-Viel Arbeit und Verantwortung, aber das Gehalt entspricht nicht gleichermaßen den Erwartungen des Unternehmens
-Man verdient als Junior oder Senior Consultant deutlich weniger als bei den Big 4
-Undurchsichtige Boni-Struktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier gefördert mit entsprechenden Weiterbildungsverträgen, welche m.E. auch fair ausgestaltet sind (Bindungsdauer von 1 Jahr gegen Kostenübernahme). Diese wurden auch sehr umkompliziert abgewickelt. So konnte man einen Bedarf anmelden und die Vorgesetzten haben sich schnell um die Abwicklung gekümmert, damit man mit der Weiterbildung starten kann. Ich würde sagen, dass die Vorgesetzten jedem außerhalb der Probezeit eine solche Weiterbildung ermöglichen würden, man muss es nur aktiv einfordern.
Befördert wird man bei guter Leistung i.d.R. alle 2-3 Jahre.
Meistens wird man alle 2 Jahre befördert. Die Aufgaben ändern sich aber nicht unbedingt entsprechend. Wegen Personalmangel können auch Supervisors zur Inventur bei Mandanten geschickt werden, was vom Niveau her eher eine Aufgabe für Praktikanten ist.
Wenn es zwischen den Projekten Zeit gibt, ist es möglich Weiterbildungen zu machen, aber es ist eine sehr hohe Eigeninitiative notwendig, Vorschläge welche Kurse sinnvoll wären, werden nicht gemacht. Wenn man zb. für den CISA einen Zuschlag haben möchte, muss man sich über einen längeren Zeitraum an das Unternehmen binden
Unterstuetzung wird angeboten, aber mit Eigeninitiative.
-Weiterbildung ist gewünscht und wird auch unterstützt, es wird aber dennoch Leistungsdruck ausgeübt und Arbeitsaufwand verringert sich kaum während der Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSM RISK CONSULTING GERMANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RSM RISK CONSULTING GERMANY schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSM RISK CONSULTING GERMANY als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RSM RISK CONSULTING GERMANY
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