Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen RSM RISK CONSULTING GERMANY?

RSM RISK CONSULTING GERMANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RSM RISK CONSULTING GERMANY schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von RSM RISK CONSULTING GERMANY das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSM RISK CONSULTING GERMANY wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSM RISK CONSULTING GERMANY als eher traditionell.

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RSM
RISK
CONSULTING
GERMANY
GMBH
&
Co.
KG
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
60%60
Homeoffice
53%53
Gute Verkehrsanbindung
53%53
Hund erlaubt
47%47
Mitarbeiter-Events
47%47
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Internetnutzung
40%40
Rabatte
20%20
Coaching
13%13
Barrierefrei
7%7
Gesundheits-Maßnahmen
7%7
Parkplatz
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team ist dynamisch und jung. Es gibt viele spannende Team Events und die Arbeitsatmosphäre ist immer gut. Die Büros sind gut ausgestattet und es gibt viele Snacks und Getränke. HO Tage sind flexible und Gleitzeit ist vorhanden. Die Geschäftsführung setzt Vorschläge der Mitarbeiter um, damit die Firma und Prozesse verbessern werden. Das Unternehmen ist sehr empfehlenswert!

März 2023Bewertung lesen

Frühe Übernahme der Verantwortung. Teamspirit. Spannende Kunden. Sehr schöne Mitarbeiterevents.

August 2023Bewertung lesen

Wenn man gut ist, bekommt man viel schnell Verantwortung und lernt entsprechend auch viel. Für den Karrierestart, kann dies eine gute Instanz sein - wenn man recht tolerant ist was die negativen Aspekte angeht.

Juli 2023Bewertung lesen

Büros liegen zentral und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

März 2023Bewertung lesen

Interessante Kunden. Übernahme der Verantwortung wird unterstützt. Internationale Tätigkeit - abgesehen von Corona. Guter Zusammenhalt im Team.

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus der gesamten Bewertung lesen sich bereits die schlechten Aspekte. In Summe würde ich den Arbeitsgeber als unprofessionell und unfair bezeichnen. Länger als 2 Jahre sollte hier m.E. niemand arbeiten.

Juli 2023Bewertung lesen

Gehalt, Unflexibilität bezüglich Homeoffice, unbezahlte Überstunden, monotone Aufgaben.

März 2023Bewertung lesen

Aufgaben manchmal etwas monoton, bessert sich im Verlauf der Zeit.

August 2023Bewertung lesen

Kostenlosen Massagen werden nicht angeboten. Snacks gibt es selten. Bei externen Schulungen ist viel Eigeninitiative gefragt. Stehtische gibt es nicht, dabei ist es sehr sehr wichtig fuer den Ruecken - sehr bedauerlich.

April 2021Bewertung lesen

- Niedriges Gehalt
- Intransparente Bonuszahlungen und Gehälter
- Feedbackkultur
- Aufgaben (häufig sehr monoton)
- Überstunden werden nicht erfasst (im Vertrag abgegolten) und bringen keine Vorteile für die Angestellten
- Reisezeit wird teils nicht als Arbeitszeit gewertet
- Anreise an Sonntagen wird teils als selbstverständlich vorausgesetzt

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung sind folgende Punkte verbesserungswürdig:
- Unternehmenskultur: folgt man allen Anweisung und "muckt nicht auf", ist alles top. Mit Kritik wurde hier nicht gut umgegangen und in solchen Fällen wird dann schnell ein rauer Ton gepflegt.
- Wertschätzung: es wird viel von Wertschätzung gesprochen, gemerkt habe ich nur selten welche. Spätestens beim Geld hat die Wertschätzung dann auch ihre Grenzen.
- Mitarbeitern zu hören: ich war jahrelang hier beschäftigt und es hat sich kaum etwas wirklich mal ...

Juli 2023Bewertung lesen

Vorgesetzte sollten dringend anfangen auf Kritik und Wünsche von Mitarbeitern zu hören und versuchen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Insbesondere betroffen sind hier folgende Themen:
Homeoffice-Regelung
Faires Gehalt
Bonus-Regelung
Überstunden

März 2023Bewertung lesen

Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams/Abteilungen.

August 2023Bewertung lesen

-Müll trennen

September 2021Bewertung lesen

- Transparente Gehalts- und Bonusstruktur
- Feedback direkt unter den Kollegen nach jedem Projekt und nicht ohne weitere interne Kommunikation anonym an die Partner gemeldet (aktuell geht es weniger um die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter als um die Einschätzung ob Bonus gezahlt wird bzw. in welcher Höhe oder nicht)
- Angebote wie monatliche Edenred Zuzahlungen transparenter machen

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RSM RISK CONSULTING GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Der Zusammenhalt ist ausordentlich gut und der Teamgeist ist auf jeden Fall als positiv zu bewerten.

Juli 2023Bewertung lesen

Kollegen halten zusammen, da die Teams an den einzelnen Standorten klein sind.

März 2023Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit im Team ist sehr kollegial. Der Umgang untereinander ist auf Augenhöhe und Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Januar 2022Bewertung lesen

Keine Probleme festgestellt - gutes Teamspirit.

April 2021Bewertung lesen

Viele Mitarbeiter sind in der Reisezeit zusammen zu Projekten unterwegs, wodurch ein hohes Kollegiales Verhältnis entstanden ist. Manchmal ist es etwas schwer dort hineinzufinden aber Wenn man nett zu den Kollegen ist und seine Arbeit auch versteht, besteht da kein Problem.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM RISK CONSULTING GERMANY ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Ist bei RSM nicht vorhanden. Überstunden sind hier ein Muss. Da die meisten Projektleiter erst gegen 10:00 anfangen, müssen Kollegen, die um 8:00 kommen, fast immer länger machen. Es werden gerne Aufgaben noch um 17:00—18:00 verteilt (Freitage inklusive), die unbedingt gleich erledigt werden müssen. Möglichkeiten zum Abbau von Überstunden gibt es nicht. Wie in der Beratung üblich, muss man gefühlt 24/7 erreichbar sein.

März 2023Bewertung lesen

Überstunden wurden vorausgesetzt, aber waren mit dem Gehalt abgegolten. D.h. konkret, es gibt keine Möglichkeit Überstunden abzufeiern oder sich diese auszahlen zu lassen. Dies ist nicht gerade arbeitnehmerfreundlich und auch in vergleichbaren Unternehmen nicht anzutreffen.
Unter dem Deckmantel mehr Flexibilität zu schaffen, wurden irgendwann Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr eingeführt. Machte man davon jedoch gebrauch - also kam früh um auch früh zu gehen - sorgte dies eher für Unverständnis.

Juli 2023Bewertung lesen

Manchmal schon recht schwierig. Und gerade wegen Corona und viel HO teilweise schwer, wirklich komplett abzuschalten.

April 2021Bewertung lesen

-Wenn man bei dem Unternehmen arbeitet, verfügt man eher über eine Work-Life-Imbalance
-Fünf Tage in der Woche reisen
-Überstunden sind Pflicht, wobei die Überstunden nicht immer notwendig sind
-Ein Ausgleich für die Mehrarbeit existiert nicht, sprich es werden keine Erholungs- oder Sportkurse angeboten

Juni 2020Bewertung lesen

- Beratungsalltag und Freizeit nicht immer zu verbinden
- Man muss wissen worauf man sich einlässt
- vieles liegt aber an einem selber und in der Kunst sich zu organisieren

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Weiterbildung wird hier gefördert mit entsprechenden Weiterbildungsverträgen, welche m.E. auch fair ausgestaltet sind (Bindungsdauer von 1 Jahr gegen Kostenübernahme). Diese wurden auch sehr umkompliziert abgewickelt. So konnte man einen Bedarf anmelden und die Vorgesetzten haben sich schnell um die Abwicklung gekümmert, damit man mit der Weiterbildung starten kann. Ich würde sagen, dass die Vorgesetzten jedem außerhalb der Probezeit eine solche Weiterbildung ermöglichen würden, man muss es nur aktiv einfordern.
Befördert wird man bei guter Leistung i.d.R. alle 2-3 Jahre.

Juli 2023Bewertung lesen

Meistens wird man alle 2 Jahre befördert. Die Aufgaben ändern sich aber nicht unbedingt entsprechend. Wegen Personalmangel können auch Supervisors zur Inventur bei Mandanten geschickt werden, was vom Niveau her eher eine Aufgabe für Praktikanten ist.

März 2023Bewertung lesen

Wenn es zwischen den Projekten Zeit gibt, ist es möglich Weiterbildungen zu machen, aber es ist eine sehr hohe Eigeninitiative notwendig, Vorschläge welche Kurse sinnvoll wären, werden nicht gemacht. Wenn man zb. für den CISA einen Zuschlag haben möchte, muss man sich über einen längeren Zeitraum an das Unternehmen binden

April 2021Bewertung lesen

Unterstuetzung wird angeboten, aber mit Eigeninitiative.

April 2021Bewertung lesen

-Weiterbildung ist gewünscht und wird auch unterstützt, es wird aber dennoch Leistungsdruck ausgeübt und Arbeitsaufwand verringert sich kaum während der Weiterbildung

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

RSM RISK CONSULTING GERMANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RSM RISK CONSULTING GERMANY schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSM RISK CONSULTING GERMANY als eher traditionell.