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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSM RISK CONSULTING GERMANY die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSM RISK CONSULTING GERMANY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSM RISK CONSULTING GERMANY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas wenig Lob, könnte etwas mehr sein. Aber generell angenehm.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Person an. Kommunikation manchmal ein Problem.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Projekte bei interessanten Firmen. Manche Aufgaben sind etwas monoton, aber dafür bei spannenden Branchen und Kunden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen auf ähnlichem Level habe ich die Atmosphäre als sehr angenehm und offen empfunden. Ebenfalls mit Partnern/ Managern, solange man die Regeln dieser befolgt hat und keine kritischen Rückfragen gestellt hat. Wenn jemand seitens Partner/ Manager einen Kollegen nicht gemocht hat, wurde dies oftmals vor allen anderen Kolleg:innen ausgelebt

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand die Kommunikation als rau und undurchsichtig seitens der Partner. Auf kritische Rückfragen wurde m.E. nicht gut reagiert und teilweise auch Unwarheiten ausgesprochen. Bsp: Werkstundenten wurden unterschiedliche "maximal"-Gehälter mitgeteilt, um so Gehaltsverhandlungen unmöglich zu machen. Es kam zudem vor, dass Kolleg:innen in Gruppen-Chats/ Calls von Führungskräften runtergemacht wurden. Ebenso wurde über ausgeschiedene Kolleg:innen lautstark gelästert und es sind Beleidigungen weit unter der Gürtellinie über diese Personen gefallen. Dieses Verhalten wird von der Führungsebene aktiv gelebt und auch toleriert. Langjährigen Mitarbeitern wird bei der Kündigung gerne noch ein "menschlich sehr enttäuschend, Verrat..." mitgegeben.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist ausordentlich gut und der Teamgeist ist auf jeden Fall als positiv zu bewerten.

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